出自:人力资源管理员(四级)

下列不属于法人机关的是（　）。
A:意思机关
B:履行机关
C:执行机关
D:监察机关
试用期间，管理者必须对员工进行必要的考核，考核内容包括（）。
A:工作成绩
B:能力及能力提高
C:性格类型
D:行为模式的改进
E:行为模式
充分考虑内外环境的变化是制定人力资源规划时应遵循的（）
A:兼顾性原则
B:合法性原则
C:实效性原则
D:发展性原则
某自动化生产程度高、强调培训独特企业文化的外资企业拟于今年招聘30名机械操作工人，效果较好的招聘途径是（）。
A:校园招聘
B:招聘网站
C:猎头公司
D:招聘洽谈会
人们对于人力资源进行的投资是一种（）
A:消费性投资
B:创业性投资
C:支出性投资
D:资本性投资
确定型决策方法不包括（）。
A:微分法
B:量本利分析
C:收益矩阵法
D:线性规划法
企业在选择合适的工资制度时，一般考虑的因素有（）。
A:企业的盈利水平
B:企业所处行业的发展速度
C:企业规模
D:最低工资制度
E:工资管理成本
人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批（），从中挑选本企业需要人员的过程。
A:招聘者
B:劳动者
C:应聘者
D:高素质应聘者
在养老保险制度中，我国现阶段采取的是（）
A:社会统筹和个人账户相结合的养老保险制度
B:由个人自行承担的养老保险制度
C:由社会保险机构提供补偿的养老保险制度
D:由国家负担的养老保险制度
适合于对人格、动机等内容进行测量的人员测评工具是（）
A:标准化考试
B:结构化面试
C:投射测验
D:智力测验
在职位说明书中，关于职位对组织贡献的描述属于（）
A:职位设置目的
B:职位基本信息
C:工作环境条件
D:工作职责
心理测试作为一个有用的选人工具，有着严格的要求，必须符合（）、客观性和标准化等要求。
A:科学性
B:灵活性
C:时效性
D:规范性
管理者继任模型是一种（）
A:人力资源需求预测方法
B:组织外人力资源供给预测方法
C:组织内人力资源供给预测方法
D:人力资源供需平衡方法
员工沟通的程序滑下列哪一项（）
A:形成概念
B:信息存储
C:信息传输
D:信息接收
人的本性即人的（）。
A:自然属性和心理属性
B:社会属性和心理属性
C:自然属性和社会属性
D:阶级属性和心理属性
对工作内容的横向扩展指的是（）
A:工作轮换
B:工作扩大化
C:工作专业化
D:工作丰富化
根据（　）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A:考评对象
B:考评内容
C:考评时间
D:考评主体
在运用观察法时，“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意，有特定目的的情况除外”体现的是（）
A:稳定原则
B:信任原则
C:隐蔽原则
D:沟通原则
劳动法的基本原则包括（）。
A:物质帮助权原则
B:适用性原则
C:劳动关系民主化原则
D:灵活性原则
E:保障劳动者劳动权的原则
企业某年度增加值率为60%，劳动分配率为20%，那么其人工费用比率是（）。
A:10%
B:12%
C:40%
D:80%
以工作为中心的人力资源管理阶段被称为（）
A:初级阶段
B:人事管理阶段
C:人力资源管理阶段
D:战略人力资源管理阶段
招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。它的特点是（）。
A:企业自主择人
B:企业和劳动者的选择一致
C:劳动者自主择业
D:企业自主择人和劳动者自主择业
根据德斯勒的个人职业发展阶段，当人们进入15岁到24岁年龄段时，大多数人处于职业生涯的（）
A:成长阶段
B:探索阶段
C:确立阶段
D:维持阶段
美国企业“功绩晋升制”强调的晋升标准是（）
A:学历
B:资历
C:素质
D:绩效
薪酬结构的类型有（）
A:以绩效为导向的薪酬结构
B:以工作为导向的薪酬结构
C:以结果为导向的薪酬结构
D:以能力为导向的薪酬结构
E:组合薪酬结构
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