出自:助理人力资源管理师(三级)

劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括（　）。
A:组成仲裁庭
B:审阅案件材料
C:庭审前进行调解
D:送达开庭通知
E:进行必要的调查取证
企业劳动争议调解委员会调解的程序内容包括（）
A:申请和受理
B:案件仲裁准备
C:开庭审理和裁决
D:仲裁文书的送达
E:劳动争议当事人履行协议
使企业文化与时俱进、实施创新，以维系企业的发展，给企业带来新的历史使命和时代意义的是（）
A:组织与制度创新
B:文化创新
C:管理创新
D:营销创新
劳动法律法规基本特点是体现了（）。
A:劳动关系
B:劳务关系
C:劳动者最低标准
D:国家意志
与前一期业绩水平进行比较的业绩改进方法称之为（）。
A:目标比较法
B:水平比较法
C:横向比较法
D:纵向比较法
简述培训规划的主要内容。
狭义的人力资源规划实质上是（）。
A:企业人力资源开发规划
B:企业人力资源制度改革规划
C:企业组织变革与组织发展规划
D:企业各类人员需求的补充规划
劳动合同无效限于（）情况。
A:违反法律、行政法规的
B:采取欺诈、威胁等手段订立的
C:劳动合同必备条款缺失的
D:劳动行政主管部门认为无效的
通过心理指标测量应聘者在未来工作中的胜任能力的方法我们称之为（）
A:成绩测验
B:成就测验
C:倾向测验
D:难度测验
属于外部激励的奖励方式是（）。
A:奖金
B:欣赏和认可
C:发展的机会
D:具有挑战性的工作机会
职工代表大会依法享有审议企业（），监督行政领导和维护职工合法权益的权力斗。
A:劳动制度
B:劳动定员
C:重大决策
D:制定劳动纪律
下列关于培训制度的贯彻执行，说法正确的是（）。
A:企业可以采取开放式的管理方式
B:严格执行各种规章制度
C:监督检查人员仅限于企业高层领导
D:从多个角度监督检查培训制度的落实情况
E:要贯穿于培训体系的各个环节之中
在下列对关键事件法的描述中，正确的有（）。
A:有较大时间跨度
B:费时费力费资金
C:只能作定性分析
D:只能做定量分析
E:易于进行员工之间的比较
初步筛选方法是对应聘者是否符合职位（　）的一种资格审查。
A:基本要求
B:全面要求
C:根本要求
D:主要要求
下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）。
A:安排课程内容
B:准备培训教材
C:编制出课程评价方案
D:预设课程计划
培训规划制定要求有系统性、（）、（）、（）。
判断分析题： 现在很多国外著名的大公司在员工招聘时往往非常注重员工下列方面的表现，如是否关心自己、关心家庭、关心公司。他们把关心自己和家庭放在关心公司之前，这与我们一向所树立的公而忘私、不顾病痛一直战斗在生产第一线的英雄模范大相径庭。很明显这些是在排斥我们一直乐此不疲予以宣传的楷模。他们的境界显然比较低。
劳动法律关系的主体是指（　）
A:工会代表与用人单位
B:工会与用人单位
C:职工代表与用人单位
D:劳动者与用人单位
不属于津贴的特点的是（）
A:补偿性的劳动报酬
B:具有单一性
C:较大灵活性
D:及时性
下列不属于标准化心理测验的是（）
A:笔试
B:能力倾向测验
C:难度测试
D:个别测验
以下关于劳动关系的说法错误的是（　）。
A:是产权关系的表现形式
B:主体具有特定性
C:与劳动分工有直接联系
D:资本与劳动力结合的表现形式
按设备定员，即根据（）来计算定员人数。
A:出勤率
B:设备需要开动班次
C:工人看管定额
D:设备需要开动的台数
E:生产任务的数量
现代绩效管理理念中，绩效考评的出发点是（）。
A:员工绩效水平的持续提高
B:奖金分配和工资政策的依据
C:员工个人能力考察的工具
D:员工晋升的依据
下列不属于专项协议的是（）
A:解决夫妻分居协议
B:服务器协议
C:培训协议
D:补充保险协议
（）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。
A:建工作小组
B:工作丰富化
C:工作扩大化
D:岗位轮换
劳动关系转化为劳动法律关系后，如出现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整，这是劳动法的第（）次调整。
A:第一
B:第二
C:第三
D:第四
李某2000年被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位是在产生大量粉尘的生产车间。李某上班后，要求发给劳动保护用品，被公司以资金短缺为由拒绝。李某于2006年初生病住院，2006年3月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，李某被确诊患有尘肺病。出院时，职业病鉴定机构提出李某不应再从事原岗位工作。李某返回公司后，要求调到无粉尘环境的岗位工作，并对其尘肺病进行疗养和治疗。但公司3个月后仍没有为其更换工作岗位，不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作。李某无奈，向当地劳动争议仲裁委员会提出申述，要求用人单位为其更换工作岗位，对其尘肺病进行疗养和治疗，并承担治疗和疗养的费用。 请分析本案例，指出甲公司的做法违背了哪些劳动法律法规?应该如何正确解决?(15分)
人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（　）
A:内容上
B:观念上
C:工作程序上
简述人力资源培训与开发评估的原则。
人力资源管理科学化的基础是（　）
A:工作评价
B:工作分析
C:岗位设计
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