出自:劳务员

下列属于劳务计划编制的系统性原则的是（）
A:全员性
B:全方位性
C:全程性
D:以上均是
选聘称职的项目缢理，组建项目经理部，明确责任、权限和义务，是施工项理内容中的（）
A:施工项目目标控制
B:建立施工项目管理组织
C:施工项目合同管理
D:编制施工项目管理规划
下列不属于员工培训需求分析与输出需求结果的是（）
A:对培训需求调查信息进行归类、整理
B:对培训需求进行分析、总结
C:撰写培训需求分析报告
D:整理培训需求的动机和愿望
薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。
目前建筑业务工人员培训的内容主要包括（）。
A:安全生产常识
B:职业基础知识和岗位操作技能
C:普法维权知识
D:城市日常生活知识
E:个人创业知识
对可能发生急性（职业损伤）的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置。（）
甲是2013年刚毕业的应届毕业生，甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过（）年。
A:3年
B:5年
C:10年
D:15年
计算培训项目成本收益就要计算投资回报率，投资回报率为（）。
A:投资回报率=项目净利润/项目成本×100%
B:投资回报率=项目毛利润/项目成本×100%
C:投资回报率=项目净利润/项目成本
D:投资回报率=项目毛利润/项目成本
在约定时间条款的时候，对于标准工时制的劳动者，用人单位不可以与劳动者协商约定让其每天工作时间超过8个小时。8个小时之内可以允许当事人随便约定，但8个小时以上就不可以。（）
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过4（3）小时。
发包人和承包人应当以（）为单位，在总承包企业项目部和劳务企业施工作业队设置劳务分包合同管理人员，负责劳务分包合同的日常管理。
A:项目时间
B:工程项目
C:项目人数
D:以上都不是
对自身的施工范围要求加强过程控制，施工过程中按照“三检制”要求施工，即（）。
A:自检、互检、总检
B:自检、互检、交接检
C:互检、交接检、质量检
D:自检、交接检、总检
下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。
A:企业内部闹事
B:围堵总承包企业和政府机关
C:聚众上访
D:打砸抢烧
发包人或承包人因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发严重极端事件和重大群体性事件，造成严重社会影响的，改正期限不少于（）个月。
A:24
B:12
C:6
D:3
一级资质砌筑作业分包企业具有初级以上砖瓦、抹灰技术工人不少于60人。（）
下列关于工伤保险论述错误的是（）。
A:用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，工会组织可直接依法申请工伤认定
B:用人单位应当，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，.向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定
C:职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由职工或其近亲属承担举证责任。
D:社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
重庆某区农民工丙工伤了，伤在左脚，拇指从根部被截。丙没劳动合同，没保险。工伤认定公司负责人不承认，拒不签字，找到区劳动监察大队说要证明劳动关系，工资卡。劳动监察大队还要丙证明是公司发。但是丙从银行打出来的单子上不显示公司名字，但从柜台上可以查到，但银行说打不出来。没上班证。请根据背景材料回答下列问题：

第1题，共6个问题
(单选题)在区监察大队受到冷遇，丙当时应该怎么办（）
A:当众吵闹，引起周围人的注意
B:向媒介爆料，或网上爆料
C:当面警告，投诉劳动监察大队不作为
D:向当地律师求助
E:以上都可以

第2题，共6个问题
(单选题)丙应提供什么样的有利证据，证明劳动关系（）
A:工作证
B:平安卡
C:同事证明
D:客户证明
E:以上都可以

第3题，共6个问题
(单选题)项目部或公司对丙应该承担什么样的工伤责任（）
A:工伤保险金
B:工资补偿金
C:伤残补助
D:医疗费
E:ABCD都包括

第4题，共6个问题
(单选题)丙已在公司项目部工作了2年，一直未签劳动合同，应给予多少工资补偿金？注：工人月工资收入为10000元（）
A:24万元
B:23万元
C:22万元
D:11万

第5题，共6个问题
(单选题)因为已经闹翻，企业决定开除丙，则丙应拿到多少经济补偿（）
A:2万
B:4万
C:6万
D:8万

第6题，共6个问题
(单选题)如果企业采取拖延战术，丙应该怎么办（）
A:坚持并继续投诉
B:媒体曝光
C:回家休养请律师处理后续事宜
D:都可以
处理劳务纠纷的法律依据主要有（）等法律及各省市有关劳务管理的相关文件。
A:建筑法
B:安全生产法
C:劳动法
D:合同法
E:劳动合同法
在上下班途中，发生交通事故造成伤害的可认定为工伤。
信访人对提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员的（）不服，可以向有关行政机关提出信访事项。
A:行政行为
B:其他行为
C:职务行为
D:职业行为
培训需求的层次分析主要包括（）。
A:企业层次分析
B:部门层次分析
C:项目经理部层次分析
D:工作岗位层次分析
E:员工个人层次分析
下列选项中属于生产经营单位的从业人员依法享有的权利是（）
A:知情权
B:拒绝权
C:请求赔偿权
D:批评权
E:受教育权
施工单位依法取得相应筹级的资质证书后，便可承揽任何范围工程o（）
解决劳动纠纷的合同内方法（）
A:推脱责任
B:私自修改合约内容
C:执行订金罚则
D:按合同赔偿损失
对拒不按要求建立农民工花名册、不与农民工签订劳动合同等违反法律法规行为，将按照下列哪些法律法规处理。（）
A:劳动合同法
B:劳动合同实施条例
C:劳动法
D:劳动保障监察条例
E:安全生产法
人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。
订立劳动合同的主体包括：用人单位主体合法、劳动者资格合法。（）
劳动合同按照用工方式的不同划分为（）。
A:三方协议
B:全日制用工劳动合同
C:非全日制用工劳动合同
D:劳务派遣合同
铺土应分层进行，每次铺土厚度不大于（）（视所用压实机械的要求而定）。
A:10～20cm
B:20～30cm
C:30～40cm
D:30～50cm
工具用具使用费：是指管理使用的不属于固定资产的生产工具、器具、家具、交通工具和检验、试验、测绘、安全用具（消防用具）等的购置、维修和摊销费。
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