出自:劳动关系协调员

企业劳动关系预警的主体就是企业，客体是企业（）。
A:普通劳动者
B:管理人员
C:劳动关系
D:工会
薪酬制度设计的方法不包括（）。
A:工作评价
B:工资结构线的确定
C:因素综合分类
D:工资分级
根据《劳动法》的规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以通过以下哪些程序处理争议（）
A:由当地劳动行政部门协调处理
B:由工会申请仲裁或提起诉讼
C:由劳动争议仲裁委员会作出裁决
D:由人民法院直接受理，作出判决
合同期满终止的，用人单位需要支付经济补偿。
下列不属于签订集体合同或专项集体合同应当遵循的基本原则的选项是（）。
A:兼顾双方合法权益
B:相互尊重，利益均衡
C:法规规章及国家有关规定
D:诚实守信，公平合作
人力资源与其他资源的最根本区别是（）。
A:再生性
B:时效性
C:资本性
D:能动性
劳动关系协调人员应当随时向当事人履行的风险告知义务包括（）。
A:对当事人的变更请求，及时告知其可能发生的后果
B:为了高收费暗示当事人增加申请数额
C:对涉及当事人承担处理费的活动合理安排，避免浪费
D:积极向当事人进行自我宣传
冲突的表现形式有（）。
A:重大劳动安全事故
B:重大劳动卫生事故
C:重大劳动争议
D:劳动关系冲突
简述与劳动规章制度相关的法律法规。
申请劳动争议仲裁撤诉之后，仲裁时效（）
A:从撤诉之日起暂停计算
B:从撤诉之日起重新开始计算
C:继续计算
D:中止
以下选项中，不属于劳动合同约定条款的是（）。
A:保密约定
B:补充保险和福利待遇约定
C:试用期约定
D:劳动报酬
简述重大集体劳动争议调解协调机制的职能和作用。
劳动规章制度制定的程序一般包括（）。
A:制定草案
B:职工讨论
C:协商通过
D:制度公示
我国劳动争议频发的直接原因是（）
A:劳动合同与集体合同制度执行的不规范
B:用人单位与劳动者各自追求自身利益最大化
C:资本对于劳动力的残酷剥削引起劳动者不满
D:协调监管制度缺位
关于集体合同的订立，下列说法中正确的是（）。
A:集体合同或专项集体合同期满前1个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求
B:职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过
C:集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字
D:集体合同或专项集体合同期限一般为1至5年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止
集体协商代表应当履行的职责包括（）
A:参加集体协商
B:及时向本方人员公布协商情况并征求意见
C:监督集体合同以及专项合同的履行
D:参与集体协商争议的处理
下列不属于集体协商制度的是（）。
A:集体协商原则、规则
B:集体协商代表产生及权利与义务
C:集体协商形式、程序、内容及结果
D:集体协商监督检查
集体合同制度是指工会代表职工一方与用人单位（企业方面代表），就劳动关系有关利益事项，通过（），以及履行好处理集体合同争议过程中需要共同遵守的办事规程和行动准则。
A:平等协商制定规章制度
B:公正合法地签订书面协议
C:集体协商签订书面协议
D:公开协商签订书面协议
简述职工代表大会的组织机构，组织原则、工作制度的相关规定和要求。
劳动规章制度的公示手段有哪些？
某公司是一家具有几十年历史的老厂，在公司鼎盛时期制定了高于国家规定的病假制度，该制度规定：如果本公司工龄超过8年，病假期间工资照发，由于老职工较多，所以请病假的员工愈来愈多，直至开始影响工作，特别是质量控制部门，在部门领导的要求下，该部门行政办公会议做出了一项病假补充规定，该规定称：员工所持病假条必须经过部门领导的同意方可被承认，否则按事假处理，情节严重按旷工处理，直至除名。

第1题，共2个问题
(简答题)公司原有病假制度的规定是否合法、有效？为什么？

第2题，共2个问题
(简答题)部门行政办公会议的决定是否具有法律效力，为什么？企业应当如何修改规章制度？
按照信息沟通的发送者和接受者之间的指向来划分，可将沟通分为（）。
A:单向沟通
B:双向沟通
C:多向沟通
D:平行沟通
《劳动人事争议仲裁办案规则》第16条规定：仲裁员是否回避，由（）主任或其授权的办事机构负责人决定。
A:企业管理者
B:调解委员会
C:仲裁委员会
D:人民法院
下列不属于区域性集体合同涵盖的行政区划是（）。
A:乡
B:区
C:县
D:设区的市
（）是企业组织内部依据具体分工，在同一机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:上向沟通
B:下向沟通
C:横向沟通
D:越级沟通
（）是指专门就工资事项签订的专项集体合同。
A:工资指导线
B:工资协议
C:工资集体协商
D:工资集体协商制度
企业一方在履行集体合同中应承担的责任有：（）
A:严格执行国家有关法律、法规和宏观调控政策
B:建立责任制
C:为职工（工会）方履行集体合同中确定的义务创造条件，提供方便
D:及时解决劳动争议、建立集体合同履行监督检查制度
劳资协商决定事项落实情况评估工作的主要环节不包括（）
A:评估计划的制订
B:评估者和评估机构的选定
C:评估方法的选择
D:评估报告的撰写
对于劳动争议，当事人申请调解，可以（）申请，也可以（）申请。
人民法院应当在立案之日起（）日内将劳动争议（）送被告，被告在收到之日起（）日内提出（）；被告提出（）的，人民法院应当在收到之日起（）日内将（）发送原告。被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。
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