出自:11467《人力资源统计学》

衡量企业人力资源素质范围最广的一项综合指标是（）。
A:能力
B:体力
C:智力
D:文化程度
以班组、车间和企业为对象，计算集体定额完成情况指标通常有（）。
A:分析计算法
B:平均计算法
C:综合计算法
D:分组计算法
E:平衡计算法
下列经济损失属于直接损失的有（）。
A:事故造成的停产和减产损失
B:丧葬及抚恤费用
C:事故罚款和赔偿费
D:人身伤亡后支付的医疗费用
E:现场抢救费用
企业人力资源奖惩统计的指标有（）。
A:受奖认识和比例
B:实行奖励类别构成指标
C:获奖者人均奖金额和奖金率
D:受处分的人数及其比例
E:申诉人数和申诉率
狭义的人力资源考评主要是指对工作人员进行（）。
A:工作成绩的数量考评
B:工作作风考评
C:工作态度考评
D:工作能力考评
E:工作成绩的质量减数
下列人员属于企业人力资源统计范围的是（）。
A:在本企业工作的再就业离退休人员
B:临时职工
C:缺勤职工
D:参加企业生产劳动的在校学生
E:临时被其他企业借用的本企业职工
工业企业在一定时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗量之间的比值，称（）。
A:劳动生产率的价值量指标
B:劳动效益
C:劳动生产率的实物量指标
D:单位产品劳动生产率
在一定的生产技术组织条件下，为劳动者完成单位合格产品或一定工作量所预先规定的时间消耗标准，称为（）。
A:劳动生产率
B:劳动效益
C:劳动时间
D:劳动定额
企业人力资源管理的核心任务是（）。
A:计划
B:提高劳动生产率
C:提高劳动效益
D:统计人数
E:节约劳动
市场竞争从表象上划分为（）。
A:产品售后服务的竞争
B:产品价格的竞争
C:人才素质的竞争
D:产品包装的竞
E:产品质量的竞争
下面不属于非工作时间的是（）。
A:工间操时间
B:上下班路途时间
C:医疗卫生保健时间
D:社交时间
企业在进行人力资源管理统计的时候，将统计调查所取得的资料进行加工和汇总，以表明企业人力资源现象总体的特征，这是企业人力资源管理统计的（）。
A:统计整理
B:统计调查
C:统计分析
D:统计结果
从现象之间的联系来分析现象总变动的因素影响的分析方法，称为（）。
A:对比分析法
B:因素分析法
C:平衡分析法
D:动态分析法
按照工伤事故损失工作日分类，轻伤事故的工作日损失在（）。
A:1~30日
B:1~100日
C:1~104天
D:1~110天
下列哪一个因数是制约企业劳动生产率水平设施的主要因素（）。
A:基本生产工人
B:生产工人
C:辅助生产工人
D:全部从业人员
劳动过程因素包括（）。
A:劳动组织制度
B:工艺流程、作业安排和劳动强度
C:安全防护设备
D:个体器官或系统的紧张程度
E:使用的劳动工具和体位状况等
常用的定期和年度统计报表中期末人数指标有（）。
A:年末人数
B:季末人数
C:月末人数
D:周末人数
（报告期实现利税总额／报告期奖金总额）×100，所得到的指标是（）。
A:百元奖金的增加值效益
B:百元奖金的销售收入效益
C:百元奖金实现的利税
D:总奖金率
由于人工成本总额是按实际发生额计算的，所以其采用的计算价格为（）。
A:实际价格
B:计划价格
C:现行价格
D:协商价格
下列属于劳动过程因素的包括（）。
A:工艺流程
B:劳动组织制度
C:使用的劳动工具和体位状况
D:化学因素
E:作业安排和劳动强度
企业人力资源管理统计工作过程的第二阶段是（）。
A:统计分析
B:统计整理
C:统计调查
D:统计分组
构成劳动环境的因素内容有（）。
A:生产过程因素
B:生产关系因素
C:社会环境因素
D:生产环境因素
E:劳动过程因素
企业人力资源管理统计工作的任务是（）。
A:为编制企来人力资源计划提供依据
B:为节约劳动、提高劳动生产率和劳动效益服务
C:为群众参加管理服务
D:为各级政府有关部门提供人力资源统计资料服务
E:为企业人国资源管理统计理论研究提供资源
原始记录的特点是（）。
A:记录时间的经常性
B:记录工作的群众性
C:记录内容的综合性
D:记录内容的广泛性
E:记录项目的具体性
反映劳动争议严惩程度的指标是（）。
A:每千职式劳动争议件数
B:某项争议件数占争议总件数的比重
C:每千名女职工劳动争议件数
D:平均每件劳动争议涉及人数
没某件争议件数占争议总件数的比重是反映（）。
A:劳动争议结构状况的分析指标
B:劳动争议严重程度的分析指标
C:劳动争议处理情况的分析指标
D:劳动争议变动情况的分析指标
下列因素其变动会影响企业人工成本总额变动的有（）。
A:平均人工成本
B:产品产量
C:平均职工人数
D:原材料消耗量
E:单位产品人工成本
反映劳动争议普遍程度的指标是（）。
A:每千职工劳动争议件数
B:平均每件劳动争议人数（件数）
C:每千名女职工劳动争议数
D:某项争议件数占争议总件数的比重
在现代工业企业生产中，由于劳动生产率与劳动者技术装备程度有着十分密切的关系我们通常用来分析两者之间关系的方法是（）。
A:简单直线回归方程
B:简单曲线回归方程
C:直线复回归方程
D:曲线复回归方口程
计算劳动生产率与劳动效益指标时，应遵循的可变性原则有（）。
A:计量单位可比
B:时间范围可比
C:计算方法可比
D:空间范围可比
E:计算口径与范围可比
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