出自:03325《劳动关系学》

集体谈判技巧中的4P原则不包括（） 
A:政策
B:预测
C:陈述
D:控制
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗的，根据本人实际参加工作的年限和在该单位工作年限，给予3至24个月的医疗期。实际工作年限10年以下的在该单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。实际工作年限10年的，在该单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以下的为18个月，20年以上的为24个月。
（）功能和（）功能是劳动关系运作机制的两种基本功能。
劳动合同鉴证
劳动者可以解除劳合的情形有哪些？
简述劳动关系运作的两种基本形式。
雇主组织从事的活动包括（）
A:参与谈判
B:解决纠纷
C:制定法律
D:提供帮助和建议
E:代表和维护
综合性工作团队和自我管理的工作团队具有哪些特征？
劳动关系的类型有哪些？
1919年6月成立的国际劳工组织，由（）组成。
邓洛普分析框架由三个基本要素构成：（）。他将约束行为者行为的规章制度的制定和建立看作是劳动关系研究的中心。
简述工会所要追求的几个主要目的和操作目标？
劳资双方在协议上正式签字后，集体协议便正式生效。集体协议从类型上讲分为两类：一类为（），一类为（）。
西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都以为着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突客源属于（）
A:异化的合法化
B:客观的利益差异
C:雇用关系的性质
D:劳动合同的性质
培育劳动力市场应从哪些方面入手？
非全日制用工劳动合同
简述无效劳合的处理。
在独裁／剥削管理模式中管理方对待工会采取的手段有（）
A:技术变革
B:灵活的就业安排
C:在集体谈判中采取强硬立场和破坏罢工
D:停工和迁厂
E:互相协作共同订立集体协议
日本、韩国、新加坡劳资关系的基本精神是（），主张企业组织机构单一。
集体协议
第三方的参与和帮助：是解决劳动关系冲突的基本手段，（）等几种劳动关系冲突的解决办法，都是第三方参与和帮助的典型形式。
在人的多种需要当中，在某种条件下会有一种需要排在第一位，在需要结构中占据优势，其他需要排在它的后边，这排在第一位的需要就是（）。优势需要对人的行为指向和目标追求有重要的主导作用。
正统多元
气质是直接影响活动效率的个性心理特征。
简述解除劳动合同的程序。
传统型组织的学习内容包括建立共同愿景、自我超越、改善心智模式、团队学习和系统思考。
员工冲突的形式主要有：（）；用人方冲突的形式主要有：（）。
性格本身无好坏之分。
“投入-产出”模式，投入是指“（）”，产出是指“（）”。
黄狗协议
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