出自:人力资源管理基础知识

劳动力市场的基本功能是（　）
A:调节资源的配置
B:决定就业量与工资
C:解决生产什么的问题
D:解决如何生产的问题
大型企业的战略目标有（）。
A:行业地位目标
B:发展能力目标C竞争地位目标
C:贡献目标
D:跨国经营目标
人力资源供给预测是通过一定的方法对组织内部和外部可以获得的人力资源（）所进行的预测。
A:质量
B:结构
C:数量
短期企业唯一可变的生产要素是（）。
A:生产资料
B:劳动资料
C:资本投入
D:劳动投入
战略对策的特点是（）
A:针对性
B:方向性
C:灵活性
D:预见性
E:多重性
现代市场营销理论研究的主要对象是（）。
A:生产者市场
B:消费者市场
C:政府市场
D:中间商市场
泰勒等倡导和科学管理运动和时间动作研究的基础上，美中企业于第一次世界大战期间开始实行（）
A:泰勒制
B:工作分析制度
C:福利制度
D:薪酬体系
需求不足性失业具体表现形式为（）。
A:摩擦性失业
B:结构性失业
C:增长差距性失业
D:周期性失业
E:季节性失业
企业管理的核心是（）。
A:物的管理
B:财务管理
C:人的管理
D:物流管理
（）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。
A:战略测评标准
B:战略实施标准
C:战略评价标准
D:战略计划标准
按产品和市场的组合，可供选择的战略方案有（）。
A:市场渗透型战略
B:市场开发型战略·
C:市场创新型战略
D:多角化经营战略
E:市场维持型战略
集体协商
对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是?
A:Ed>2
B:Ed<2
C:Ed>1
D:Ed<1
试从劳动力供需双方的角度，分析劳动时间的主要差异。
简述作业评定法的主要方法。
下列不属于就业结构的国际趋势的是（）
A:第一产业劳动力比重急剧减少
B:第二产业劳动力变化情况复杂
C:第三产业就业比重不断增加
D:就业结构现状仍然比较落后
试述劳动合同试用期的含义、时间规定和作用。
决定实际退休年龄的因素有哪些？
大营销观念
以下属于无效动素的是（）
A:伸手
B:移动
C:迟延
D:休息
E:拆卸
劳动法律渊源的类别包括（）。
A:宪法中关于劳动问题的规定
B:劳动法律
C:国务院劳动行政法规
D:劳动规章
E:地方性劳动法规
紧缩型战略的目标重点是（）。
A:争取较大收益
B:降低市场占有率
C:争取较大资金价值D改善企业的现金流量
D:退出目前的经营领域
以下属于实体性和心理性动素的是（）
A:伸手
B:移动
C:装配
D:应用
E:拆卸
中小型企业的贡献目标主要有（）。
A:上缴税金目标
B:投资回报目标
C:职工收入增长目标
D:企业成长目标
E:企业市场目标
员工招聘有多种形式，其主要形式有两种（）
A:内部招聘
B:网络招聘
C:外部招聘
D:员工推荐
日本家庭实际收入的上升在20世纪（）年代后期趋缓。
A:60
B:70
C:80
D:90
美国战略学家米索夫把企业经营战略的构成要素概括为（）
A:产品与市场领域
B:成长方向
C:发展目标
D:竞争优势
E:协同效应
人才的发现需重视以下环节（）
A:树立爱才之心
B:提高识才之能
C:具备护才之胆
D:掌握选才之法
E:结交人才之技
顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（）
A:顾客购买动机分析
B:市场商品消费结构分析
C:顾客消费承受能力分析
D:企业产品消费群体分析
从世界各国来看，基尼系数（）时，表示收入差距非常小。
A:大于0.2
B:小于0.2
C:大于0.4
D:小于0
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