出自:国家开放大学《人力资源管理》

人力资源成本包括哪些内容？  
薪酬制度设计的基本原则是（）。 
A:按劳取酬
B:同工同酬
C:外部平衡
D:内部平衡
E:合法保障
员工招聘用的途径包括什么？ 
用人单位非法招用未满（）周岁的未成年人，由劳动行政部门处罚。
A:14
B:16
C:18
D:20
简要论述薪酬成本控制的基本途径。 
下列哪些选项，属于失业保险应遵循的基本原则？（）
A:强制性原则
B:统一性原则
C:适当积累的原则
D:适度原则
E:公平与效率兼顾的原则
什么是工作评价？
人力资源与人力资本在（）这一点上有相似之处
A:品性
B:态度
C:经验
D:能力
员工考评的类型有哪些？
企业的薪酬管理受政府的法规和政策的约束。
按考评的标志可把员工考评的类型划分哪些种类？（）  
A:常模参照性考评
B:效标参照性考评
C:无标准的内容考评
D:绩效考评
E:非绩效考评
人力资源管理科学化的基础是（）
职业咨询预测法的主要测评工具有（）。 
A:能力倾向测试
B:职业兴趣测验
C:人格测验
D:价值问卷
E:生涯成熟问卷
公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（）。
A:在发展的方向上都指向现代的功绩制
B:在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制
C:在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡
D:在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡
在员工考评领域中，考评的手段主要有（）。 
A:行为观察
B:量表与问卷
C:情景反映
D:任务完成情况
E:仪器测试生理现象
工作评价是指通过确定岗位的（）来划分岗位等级及相应工资的方法。
下列（）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。
A:人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具
B:人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心
C:人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门
D:人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理
E:人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调
报酬是指由于工作而获得的所有有价值的东西。
适合于那些以外显动作为主的职务，对于脑力劳动成分比较高的职务，效用不大的工作分析方法是（）。 
A:见习法
B:观察法
C:工作日志法
D:访谈法
简述职业生涯发展的不同阶段。
员工甄选的程序是什么？ 
企业最容易出现人力资源结构性失衡的时期是（）。
A:企业发展初期
B:企业快速发展时期
C:企业稳定发展时期
D:企业衰退时期
员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。
以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源？（）
A:未满16周岁的体操运动员
B:未满16周岁的文艺演员
C:未满16周岁的特种工匠
D:60岁以上的男人
E:55岁以上的女人
企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（）
A:岗前培训
B:在岗培训
C:离岗培训
D:业余自学
效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。
女职工在产期内，享受一定时期的生育假和生育待遇，女职工生育享受不少于60天的产假。
（）是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。
A:绩效界定
B:绩效监控
C:绩效反馈
D:目标管理
人力资源管理有哪些功能？
股权是一种长期激励的手段，能够促使员工为企业长期利润最大化而努力。
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