出自:国家开放大学《西方行政学说》

韦伯对不同类型的组织进行何种区分？
林德布洛姆对渐进分析的层次进行了划分，即划分为简单的渐进分析、断续的渐进分析和（）三个层次。
政策分析的五个阶段的顺序可以交叉、重复、循环。
里格斯的行政生态学理论也具有一定的局限性，甚至在某些方面尚存在着一定的缺陷。
巴纳德认为组织是一个由协作意愿、共同目标和信息交流这三个相互关联的要素构成的有机整体。
自美国行政学家古德诺率先提出建立行政学的主张之后，西方行政学迄今已经发展成为一门既具有丰富的理论内涵，又不乏重要实践价值的综合性学科。
预算过程中的策略行为在各种国家的预算过程中都会出现，是（）著作中提出的。
A:《预算过程的政治》
B:《贫穷国家的计划与预算》
C:《编制预算：预算过程的比较理论》
D:《管理的实践》
古德诺关于“（）是国家意志的表达，（）是国家意志的执行”以及如何实现二者协调的创见对其后行政学的独立研究颇有贡献。
为恰当的认识基础上的人事管理新理论是（）。
里格斯提出的著名的行政模式是（）。
A:农业社会的行政模式
B:工业社会的行政模式
C:过渡社会的行政模式
D:棱柱型行政模式
E:衍射型行政模式
F:溶合型行政模式
泰勒认为，健全的人事管理的基本原则是使工人的能力同（）相配合。
在巴纳德看来，协作意愿的含义是（）。
A:自我克制
B:交付出个人行为的控制权
C:个人行为的非个人化
D:团体合作
在德鲁克目标管理理论的基础上产生出了什么新的管理理论？其主要内容为何？
法默尔提出的可以引导我们对公共行政理论进行后现代重建的值得关注的方面有（）。
A:想象
B:解构
C:去领地化
D:变样
E:反思
F:创新
林德布洛姆认为政策分析不能进行理性化的分析是因为决策主体的多元性。
韦伯认为，在“传统组织”中，行使命令和权威的基础是（）和（）。
政府实施绩效管理进而改进其绩效的必要性从根本上取决于（）。
麦格雷戈公共人事管理理论的思想基础是（）。
厄威克认为管理的控制的派生职能同组织的人事因素有关，主要包括配备人员、挑选人员和安置人员及惩罚。
韦伯对不同类型的组织进行的区分为（）。
A:正式组织
B:非正式组织
C:神秘化组织
D:传统组织
E:现代组织
F:合理化---合法化组织
怀特早在19世纪20年代便从经济坏境和政治坏境、（）以及科技坏境等诸方面对行政坏境之于行政管理的重要影响作了较为深入、系统的探讨。
扩大职责范围、权利下放、（）和（），是麦格雷戈认为在组织中实施贯彻执行Y理论的几种具体方法。
（）在西方行政学的发展历史上率先深刻揭示了预算的政治本质。
A:布坎南
B:维尔达夫斯基
C:西蒙
D:古利克
诺贝尔奖历史上唯一的一位以非经济学家的身份获得诺贝尔经济学奖的学者是（）。
法默尔认为，所谓公共行政理论，从某种重要意义上说，就是一种（）。
运用公共治理理论，以“行政学的发展”为主题，撰写一篇不少于1500字的小论文。
麦格雷戈认为当时已经有某些与Y理论相一致的创新思想在应用上取得了一定的成果。这主要表现在（）。
A:分权与授权
B:扩大工作范围
C:参与式和协商式管理
D:胡萝卜加大棒式管理
韦伯将不同类型的组织区分为（）、（）、（）。
古利克自认为自己是一个理论家，而且他在职业生涯的许多时间里都一直专注于对思想和原则的追求。
麦格雷戈认为在Y理论提出时，已经有某些与Y理论相一致的创新思想在应用上取得了一定的成果，主要表现为（）。
A:分权与授权
B:层级分明
C:扩大工作范围
D:参与式和协商式管理
E:鼓励职工自主创新
F:鼓励职工对自己的工作成绩作出评价
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