出自:国家开放大学《领导艺术》

在待人艺术中，（）就是旗帜、就是力量、就是信心和保障，不然是没有凝聚力和感召力的，是没有力量的。
在违规的人员较多的情况下，最适合的处罚方式是（）。
A:全部处罚
B:由于人多，全部不处罚
C:一律加重处罚
D:处罚带头人，枪打出头鸟
领导授权的前提是（）。
A:掌握好权力
B:物色好授权对象
C:明确授权内容
D:选择授权方式
决策理论学派的代表人物是（）。
A:赫茨伯格
B:穆顿
C:西蒙
D:马斯洛
“己欲立而立人，己欲达而达人”，是说自己想追求的，应该理解和支持别人也去追求，这是（）的高超境界。
根据领导系统中各层级领导机关与领导者职责权限的集中与分散程度，我们可以将领导体制划分为（）。
A:集权制与分权制
B:完整制与分离制
C:层次制与职能制
D:一长制与委员会制
组织内部在信息传递过程中发生信息丢失的现象，属于（）。
A:信道障碍
B:传送障碍
C:接受障碍
D:非语言障碍
简述衡量领导班子团结的基本标准。
目标是行动的（）和指南。
A:目的
B:纲领
C:结果
D:内容
再造性思维是一种因循守旧、保守陈旧的思维形式。（）
获取领导权力的路径主要有哪些？
在（）的领导体制下，领导工作缺乏弹性和灵活性，有时还会助长上级机构或领导者独断专行的歪风，滋生以权谋私、权钱交易等腐败现象。
A:分权制
B:集权制
C:分离制
D:完整制
以评估内容为标准，领导绩效评估可以分为（）。
A:综合性评估
B:单项评估
C:专家评估
D:职能机构评估
程序化决策又称（）。
A:非常规型决策
B:常规型决策
C:不确定型决策
D:风险型决策
我国领导体制改革的主要内容是什么？
我们常说一句话，“人有两只眼睛，两只耳朵，却只有一张嘴”，是要说明的问题是（）。
A:要先看后听
B:要先听后看
C:要多看多听少说话
D:只能说一句话
运筹领导的要素主要有（）。
A:人力资源
B:财力、物力资源
C:时间因素
D:信息
领导授权的目的有（）。
A:领导授权是为了更好地管理
B:领导授权是为了提高下属的工作积极性
C:领导者抓大事管理全局的需要
D:领导者不愿承担责任的需要
按沟通的方式分类，沟通可以分为（）。
A:正式沟通
B:非正式沟通
C:口头沟通
D:书面沟通
E:非语言沟通
由于所谓“刺头”的特殊性和复杂性，领导者需要比一般的管理行为更加谨慎和更加小心，最基本的办法是坚持刚性管理和柔性管理的结合。（）
技术较为简单、业务单纯、规模较小的组织应采用下列哪种组织结构形式？（）
A:直线式结构
B:职能式结构
C:混合式结构
D:事业部式结构
宽恕容人是（）的尊重和包容他人。
A:无底线无原则
B:有选择的底线和原则
C:有时段的底线和原则
D:有底线有原则
战略制定的基本原则是（）。
A:惯性原则
B:类推原则
C:长期效应原则
D:结构原则
需要层次理论的提出者是美国心理学家（）。
A:马斯洛
B:赫茨伯格
C:麦克利兰
D:弗洛伊德
（）指的是正式沟通渠道之外进行的信息传递和交流。
A:正式沟通
B:非正式沟通
C:组织沟通
D:非组织沟通
领导活动有哪几个基本要素（）。
A:领导者
B:追随者
C:领导环境
D:支持者
领导主要具有（）、（）、（）、间接性、超前性和战略性等特征。
领导者处于组织结构网络的网结上，与上（上级）、下（下级）、左右（平级）的人发生着联系，有时还要与组织外部的人发生联系。这是人事技能中的哪个技能？（）
A:处理人际关系的技能
B:识人用人的技能
C:评价技能
D:激励技能
预评估是整个决策评估中最为关键的环节。（）
曹冲称象和诸葛亮的“草船借箭”，在思维形式上属于横向思维。（）
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