出自:国家开放大学《工作分析实务》

1747年，历史上首次大规模实施工作分析的人是（）。
A:芒斯特伯格
B:泰勒
C:丹尼斯•狄德罗
D:吉尔布雷斯
工作编码是指一定的编码规则赋予每个工作岗位一个固定的（）。
A:标识
B:信息代码
C:识别符号
D:编码信息
在工作设计的发展过程中，运用社会技术系统方法时期产生于（）。
工作分析是一项基础性的管理工作，它需要各级管理人员以及员工的广泛参与。这是指工作分析原则中的（）。
在编制工作说明书的过程中应遵循的规范有（）
A:准确清晰
B:逻辑合理
C:完整细致
D:动态统一
在工作设计的发展过程中，工作轮换和工作扩大化时期产生于（）。
通过对现有资料的收集，借助资料分析的工具，直接提炼有用的工作分析信息的一种方法是（）。
按照组织中员工总数或某一类人员总数的比例关系来计算另一类人员的定编定员方法称为（）。
在工作分析效果的效度分析中，衡量某工作说明书所列举的工作内容和任职资格要项能够真实全面地反映该工作岗位的程度称为（）。
工作编码的编码规则主要包括（）。
A:编码要便于计算机处理
B:编码是一组有序化的字符排列
C:编码长度不宜过长
D:编码不应该出现断码
E:编码可按部门、岗位评价等结果进行编码
狭义的岗位评价
在工作分析的基础性方法中，既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用于长时间才能把握的心理特征的分析的工作分析方法是（）。
适用于对短时期的外显行为特征分析的工作分析方法是（）。
生物型工作设计法
对组织中各类工作岗位的工作性质、工作任务、工作职责、工作环境、工作关系等所做的统一说明是（）。
A:工作说明书
B:任职条件
C:工作描述
D:考核说明
工作分析最早产生于（）。
工作评价指标确定方法中的专家调查权重法，是选择企业各方面的专家，采取的形式是（）。
A:当面填表
B:共同填表
C:协商填表
D:独立填表
确定绩效标准时应当遵循SMART原则，其中字母A代表（）。
工作标识中最重要的项目是（）。
根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、工作班次等因素来确定定编定员的方法称为（）。
以岗位为对象，采用科学的方法，收集各种与岗位有关的信息的过程被称为（）。
认为在工作设计中应该把技术因素与人的行为、心理因素综合起来考虑的工作设计理论是（）。
工作活动中不能够再继续分解的最小动作单位称为（）。
按照业务流程实现的功能的不同，可将业务流程划分为（）
A:战略流程
B:经营流程
C:保障流程
简述工作设计的程序。
组织所处社会的社会结构、社会风俗和习惯、宗教信仰和价值观念、行为规范、生活方式、文化传统、人口规模与地理分布等因素属于（）。
适用于比较常见、正规且有一定历史的工作，而且一般不能单独使用，要与其他工作分析方法结合使用的工作分析方法是（）。
在选择工作分析的方法时，企业需要考虑的主要因素有（）
A:工作分析的目的
B:待分析的工作样本数量
C:工作性质
D:分析对象
E:成本
在工作说明书中，任职者要胜任某项工作所必须具备的资格与条件被称为（）。
在工作分析效果评估的内容中，使用相同的研究技术充分测量同一研究对象时，得到相同研究结果的可能性被称为（）。
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