出自:管理学

外在的成就象征，比如职称、专用车位等可以满足以下哪种需要（）。
A:生理需要
B:安全需要
C:社会需要
D:自尊需要
E:自我实现需要
狭义行为和广义行为
一般环境的杜会文化条件包括（）。
A:可支配收入的变化
B:立法者对商业的具体态度
C:顾客的价值观和品位
D:技术的应用
在进行全部商品产品成本计划完成情况分析时，需要计算的指标有（　）。
A:全部商品产品成本降低额
B:全部商品产品成本降低率
C:可比产品成本降低额
D:可比产品成本降低率
E:不可比产品成本降低额
过分集权有何弊端？
影响管理幅度的主要因素是（）
A:组织层级的高低
B:主管和下属的工作能力
C:工作条件
D:组织所处环境的稳定程度
股票期权是一种金融工具，它赋予员工以指定的价格购买一定数额的股票的权利。（）
组织选聘与配备适合组织需要的员工和管理人员，主要采用两个基本途径，是以下哪两项（　）
A:外部选拔聘任
B:广告招聘
C:校园招聘
D:内部提升调整
书面沟通是一种重要的沟通方式，下列表述正确的是（）
A:沟通速度快
B:所传达信息的严谨性不高
C:便于与接收者交流信息
D:接收者比较重视
在决策制定的行为型风格下，决策被他人所接受是很重要的。（）
信用卡是一种在全世界广为流行、十分便利的支付工具，在信用卡流通、使用所涉及的四个当事人中，兑付信用卡并办理结算业务的是（）
A:发卡行
B:持卡人
C:代办行
D:特约商户
企业提供给员工的福利一般包括基本医疗保险、经济性福利和非经济性福利（　）
以下文员对办公室零用现金管理的行为中，哪一项是不适宜的？（）。
A:现金通常放在一个带锁的盒子里，放在带锁的办公桌抽屉里
B:把每一次支出的数额都记在零用现金单据中
C:标准的零用现金单据有一个签名
D:不允许任何人从零用现金基金里借钱
对宗族这个组织的理解，结合中华名族走向文明的途径来理解
威廉•大内指出了从美国式管理的组织－A型组织向采用日本式管理的组织－z型组织转变的许多措施，其核心是_________________。
行为科学个别差异原则告诉我们，人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能干得最好。因此，要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的（）原则。
A:因人设职
B:量才使用
C:因才施教
下列（）性质不属于管理的特性。
A:综合性
B:应用性
C:精确性
D:艺术性
真实工作预览只向申请者提供关于工作和公司的有利的信息，而不提供不利的信息。（）
在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（）以内的部分，可以从成本中列支。
A:4%
B:5%
C:6%
D:7%
随着领导理论的研究的不断深入，人们对领导的认识也是处于不断的发展之中。领导归因理论是近来学者们提出的新的理论，以下有关领导归因理论说法正确的是（）
A:归因理论能够提供领导者对下属行为进行反应的预测
B:归因理论侧重于描述各种领导行为
C:领袖魅力的领导(CharismatiC、leadership)理论是归因理论的扩展
D:在组织层面，归因理论的框架解释了人们为什么倾向于把组织中绝对消极或绝对积极的工作绩效归因于领导
________指单位时间所取得的效果的数量。
A:效益
B:效果
C:效率
D:效用
成本控制有哪些特点?
企业冗员繁杂，这违背了组织设计中的（）原则。
A:因事设人
B:按产品设人
C:命令统一
D:协调原则
波特和劳勒的激励模式指出，个人是否努力以及努力的程度不仅取决于__________，还受到个人觉察出来的__________和受到奖励的__________的影响。
职业性向理论，在职业类型分析的基础上，还进一步研究了6种职业性向类型之间的相关性程度差异，建立了模型。与实际型联系最为紧密的是以下哪两种类型（　）
A:艺术型
B:社会型
C:常规型
D:探索型
保险合同的法律特征包括（）
A:格式合同
B:射幸合同
C:双务合同
D:有偿合同
学习性组织概念是什么？
以下（）是影响薪酬设计的因素。
A:个人因素
B:职位因素
C:群体因素
D:企业因素
E:社会因素
在沟通中，来自接收者的人为障碍主要有（）
A:地位障碍
B:信誉障碍
C:理解障碍
D:偏见障碍
苏珊决定要管理更多的下属，并在她的指挥链中设立一些新的部门，她使用的是（）的组织原则。
A:统一指挥
B:劳动力划分
C:管理跨度
D:集权化
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