出自:03297《企业文化》

BI的作用与VI的作用都是企业理念的动态表现。
领导者在企业文化建设中承担的角色有（）。
A:倡导者
B:实践者
C:缔造者
D:示范者
E:推动者
制度既是企业生产经营工作的（），也是企业文化建设的一项重要内容。
A:充分条件
B:必要条件
C:充要条件
D:衡等条件
从横向方面看，企业价值观分几个层次构成，它们是（）
A:企业经济价值观
B:企业整体价值观
C:企业社会伦理价值观
D:企业个人价值观
E:企业环境价值观
美国企业的运行机制基本上建立在理性基础上，严格的组织体系、完善的管理制度、认真的管理态度造就了厚重实力和生产的高效率。
企业文化是一种推动生产力的强大要素。它是一种来自文化的力量，也可以叫（）。
A:作用力
B:文化力
C:向心力
D:凝聚力
以人为本的企业价值观更代表企业（）的根本利益。
A:领导层
B:退休层职工
C:妇女层职工
D:绝大多数成员
企业精神的特征是什么？
企业价值观的作用包括（）。
A:激励员工发挥潜能
B:对企业及与员工行为起到导向和规范作用
C:决定企业的基本特质和发展方向
D:为企业的生存和发展提供精神支柱
简述企业文化有五个要素。
被誉为企业经营之魂的原则是（）。
A:集体主义原则
B:诚实守信原则
C:义利统一原则
D:公平效率兼顾原则
（）属于企业精神的范围，它是一个完整的体系，包括企业最高奋斗目标、企业价值观、企业经营哲学、企业道德观念、企业思想观念等。
A:企业理念
B:知识信息
C:情感信息
D:企业经营信息
目标激励的作用表现为（）。
A:增强职工的责任感
B:增加企业员工的凝聚力
C:加强上、下级之间的沟通和了解
D:向英雄人物学习
E:使个人利益与企业目标得到统一
企业文化网络之中，通过影响当权者而左右局势的人是（）。
A:讲故事者
B:说教者
C:幕后人
D:小道消息传播者
在企业文化建设中决定企业文化建设成败的是（）。
A:企业家
B:员工
C:英雄人物
D:企业制度
企业文化共同的传播规律有（）。
A:同构易播规律
B:不同构易播规律
C:异体或易购抗播规律
D:异体同购抗播规律
E:同构抗播规律
通过沟通协调好（），是企业管理和企业文化等一切工作的基础和先决条件。
A:企业内部上下级关系
B:企业内部员工关系
C:企业和消费者之间的关系
D:企业和大众媒体间的关系
诸如教育培训设施、标示性建筑物、文化场馆、娱乐设施，这些均是企业文化传播的（）载体。
A:企业环境
B:企业组织
C:文化设施
D:文化活动
格力空调在巴西投资，充分尊重巴西企业文化，培养了一支忠于企业的优势队伍。对于组织内文化的差异采取的解决的模式是（）。
A:凌越
B:妥协
C:融合
D:消除
企业价值观不仅使员工明确企业的发展目标和方向，而且使员工了解工作的目的不仅是赚钱，还有比赚钱更重要的东西，就是满足（）
A:实现个人理想
B:精神需要
C:社会需要
D:实现自我人生价值
E:娱乐需要
企业的名称、标识等属于企业文化的（）。
A:理念层
B:制度行为层
C:企业层
D:符号层
从企业价值观的历史演变过程来看，西方企业价值观的发展历经三个历史阶段，它们依次是（）。
A:经济人价值观阶段
B:社会人价值阶段
C:管理人价值观阶段
D:以人为本价值观阶段
韦伯的行政管理理论包括哪些内容？
预社会化
强人型企业文化多见于（）。
A:风险小、反馈极快的企业
B:风险大、反馈慢的企业
C:高风险、反馈快的企业
D:风险小、反馈慢的企业
CIS战略最早源于（）的德国AEG电器公司。
A:第一次世界大战前
B:第二次世界大战前
C:五十年代
D:六十年代
企业文化冲突的类型包括（）。
A:企业传统文化与现代文化的冲突
B:企业主文化与亚文化的冲突
C:企业当前文化与目标文化的冲突
D:群体文化与个体文化的冲突
美国企业文化的核心有（）
A:突出个人能力，强调个人作用
B:重视管理硬件，追求理性化管理
C:团队精神
D:人文关怀
塑造企业价值观需要处理好的几个关系包括（）。
A:物质和精神的关系
B:企业和职工的关系
C:继承和发展的关系
D:共性和个性的关系
E:现实性和理想性的关系
F:理论和实践的关系
简述梅约的行为科学思想。
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