自考题库
首页
所有科目
自考历年真题
考试分类
关于本站
游客
账号设置
退出登录
注册
登录
出自:初级经济师工商管理专业知识与实务
招聘收益
为实施抽样检查的需要而划分的基本单位,称为()
A:单位产品
B:批量
C:样本单位
D:样本大小
某企业把10名受训人员组成一个团队,要求该团队制定一个计划以提高客户满意度,并且由他们负责实施该项计划。该企业采用的培训方法是( )。
A:师带徒
B:情景模拟
C:行动学习
D:行为示范
在学习型组织中,领导者的定位是()。
A:设计师
B:仆人
C:教师
D:权威
E:主人
在新产品开发中,选择进取战略的企业通常将新产品开发的目标确定为()
A:稳步扩大市场占有率和利润额
B:企业规模有所扩大
C:迅速扩大企业规模和提高市场占有率
D:保持现有市场占有率
产品或商品自主销售是()的内容。
A:动力机制
B:调节机制或产销机制
C:约束机制或平衡约束机制
D:发展机制或技术进步机制
单对象流水生产线的组织设计步骤包括()等
A:计算流水线的节拍
B:进行工序异期化
C:流水线生产线的空间布置
D:确定各工序的工作地数,计算设备的负荷率
E:计算流水线所需工人人数
企业筹资的原则包括()
A:规模适度原则
B:合法性原则
C:结构合理原则
D:适时性原则
E:最大效益原则
各层具有明显差异,各层内部具有较好一致性,各层在调查总体中所占比例不过分悬殊的市场调查总体适用于以下哪种抽样市场调查方法()。
A:随机抽样
B:等距抽样
C:整群抽样
D:分层抽样
科学的经营者选择方式应该是( )
A:工会选举
B:内部提拔
C:市场招聘和内部提拔并举
D:市场招聘和政府委派并举
在员工招聘中,体检的目的是什么?
某居民区有1100户居民,拟采用有关标志排队的等距抽样,抽选100户进行购买力调查,则抽选的第一个样本的序号分别为()。
A:6;36
B:5;38
C:6;39
D:7;40
准确、恰当的()是一个企业取得管理成功的必然途径
A:信息沟通
B:指令传达
C:语言交流
D:职权划分
加班是自愿的,但不想加班要请假,如果未经批准不加班作旷工处理。
按照新制度学派的观点,企业之所以能作为替代市场的一种资源配置的方式,是因为它具有()。
A:高质量的产品
B:较低的交易费用
C:灵活的交易方式
D:创造财富的功能
订立劳动合同应遵循的原则
不包括
()
A:公平原则
B:平等自愿原则
C:协商一致原则
D:权责相当原则
下列现代企业部门划分的类型中,有利于发挥专用设备效益,人员技能和专业知识的是( )组织结构。
A:职能部门化
B:产品部门化
C:区域部门化
D:过程部门化
向组织内部和外部提供关于质量管理体系的一致性信息的文件是()
A:质量手册
B:程序文件
C:质量计划
D:质量记录
将产品的质量特性划分为关键质量特性,重要质量特性和次要质量特性的依据是( )
A:产品设计者的嗜好
B:国家质量监督局的相关规定
C:生产过程中各工序工艺的难度
D:产品质量特性对顾客满意的影响程度
某企业批量生产一种零件,投产批量为6件,经过4道工序加工,按照加工顺序,单件每道工序作业时间依次为20分钟、10分钟、25分钟、15分钟,假设零件移动用时为零。
第1题,共1个问题
(单选题)将一个批次的该种零件全部生产出来,工序间搬运次数最多的零件移动方式是( )。
A:顺序移动方式
B:平行移动方式
C:平行顺序移动方式
D:交叉移动方式
应收账款政策是指企业在赊销时,为对应收账款进行规划和控制所制定的基本原则和规范,主要包括下列哪些方面()。
A:业务往来
B:企业规模
C:信用标准
D:信用条件
E:收账政策
简单平均法
由于成员之间原来是老乡、战友、同学、同事关系,现在又在一个公司工作,形成的非正式组织类型是()。
A:联谊型
B:同利型
C:嗜好型
D:互助型
邮寄调查能得到较为真实可靠的情况的原因在于()。
A:调查问卷回收率高
B:调查的样本数目可以很多
C:被调查者有较充裕的时间考虑答题
D:可避免调查者意见的影响
下列关于公司制企业特征的表述正确的有()
A:公司是企业,这是公司最基本的性质
B:公司是法人,依法独立享有民事权利并承担民事义务
C:出资者所有权和法人财产权集中,便于管理
D:投资主体多元化,这是由公司的联合性决定的
E:公司法人财产具有整体性、稳定性和连续性
工序能力
( )是实现计划目标的主要途径
A:计划
B:指挥
C:组织
D:控制
采用邮寄调查法,要注意调查问卷的设计,运用于询问的适宜形式有()
A:一对比较法
B:图表比较法
C:图解评价量表法
D:项目核对法
“你为什希望购买这种品牌的电视机”属于:()
A:事实问句
B:意见问句
C:阐述问句
D:描述问句
传统培训需求分析方法有()
A:观察法
B:问卷调查法
C:面谈法
D:资料分析法
E:经验判断法
F:绩效分析法
首页
<上一页
27
28
29
30
31
下一页>
尾页