出自:人力资源管理员(四级)

将员工福利划分为货币型、实物型和服务型的依据是（）
A:福利发挥的功能
B:福利是否具有强制性
C:福利给付方式
D:福利的表现形式
公司人力资源部要组织内部竞聘，请专家设计了一套测评方案，你认为该测评属于（）
A:鉴定性测评
B:诊断性测评
C:开发性测评
D:选拔性测评
上门招聘法即校园招聘，其具有的优秀是（）。
A:具有广泛的宣传效果
B:具有时间上的灵活性
C:具有丰富的社会经验和工作经验
D:可以发现潜在的专业人员、技术人员管理人员
组织中一切与人的问题有关的方向性谋划被称为（）
A:人力资源管理
B:人力资源战略
C:人力资源规划
D:人力资源配置
培训中最普遍、最常见的方法是（）
A:案例分析法
B:角色扮演法
C:研讨法
D:讲授法
经济运行主体可以分为（）三个层次。
A:个人
B:工会
C:企业
D:社会
E:投资人
运用科学方法收集与工作有关的信息的过程，是指（）
A:工作规范
B:工作设计
C:工作评价
D:工作分析
编制培训费用预算草案前的准备工作包括（）。
A:收集员工需参加公司外培训的资料
B:预计各项费用
C:培训器材的购置
D:了解培训的成本使用信息
E:计算培训成本
对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划，这个过程指的是培训前的（）
A:组织分析
B:任务分析
C:绩效分析
D:员工分析
阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）。
A:感情承诺
B:继续承诺
C:规范承诺
D:口头承诺
需求不足性失业的具体表现形式包括（）。
A:摩擦性失业
B:结构性失业
C:增长差距性失业
D:周期性失业
E:季节性失业
依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是（）
A:技能工资制
B:绩效工资制
C:职位工资制
D:组合工资制
影响工作满意度的因素包括（　）。
A:富有挑战性的工作
B:公平的报酬
C:支持性的工作环境
D:融洽的人际关系
E:个人特征与工作的匹配
满足亲和需要的行为可以是（）。
A:控制他人和活动
B:受到许多人的喜欢
C:战胜对手或敌人
D:成为团队的一分子
E:比竞争者更出色
（）是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总需求
B:国民净收入
C:总供给
D:国内生产总值
企业文化的维系与传承有多种方式，其中企业组织的团拜会、唱厂歌等属于企业文化对内维系与传承的渠道是（）
A:企业制度
B:企业亚文化
C:企业仪式
D:企业神化
由有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训，这种培训方法是（）
A:工作指导法
B:工作调换法
C:特别任务法
D:个别指导法
员工调配规划属于（）
A:职业生涯规划
B:人员培训规划
C:人员配置规划
D:人员补充规划
下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的有（）。
A:它是通过签订劳动合同所形成的
B:企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人
C:某公司聘用李某为车间总顾问，这种行为是劳动行政法律关系的客体
D:小王于2月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系的客体
E:职介机构被授权行使某些劳动行政职能时，它属于劳动行政法律关系的客体
工作分析在收集信息阶段要完成的工作任务有（）
A:获得管理层的批准
B:选择信息来源
C:选择收集信息的方法和系统
D:确定收集信息的原则
E:确定收集信息的内容
企业的大小不同、行业不同、历史不同、管理不同都会给企业文化造成不同的影响，它反映的企业文化特征是（）
A:综合性
B:独特性
C:稳定性
D:时代性
测定受训者经过培训后在实际岗位工作中行为的改变，以判断所学知识、技能对实际工作的影响属于培训效果评估中的（）
A:行为评估
B:反应评估
C:成果评估
D:学习评估
科研型职业能力的核心是（）
A:社会知觉能力
B:学习能力
C:人际关系协调能力
D:人的创造性思维
在《选择一个职业》一书中，阐述人与职业相匹配这一经典性理论的学者是（）
A:霍兰德
B:马斯洛
C:帕森斯
D:亚当斯
下列对人力资本的理解正确的有（）。
A:人力资本具有创造性
B:人力资本具有时效性
C:人力资本具有累积性
D:人力资本具有收益性
E:人力资本具有个体差异性
劳动法基本原则的作用包括（）。
A:反应劳动法律部门的特点
B:是指导性的法律规范
C:指导劳动法的制定、修改和废止
D:指导劳动法的实施
E:有助于理解、解释劳动法
在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有（）。
A:利润率
B:任务完成率
C:劳动生产率
D:产品合格率
E:自主性与协调性
针对误差的不同来源，一般常用以下几种信度衡量测验结果的可靠程度（）
A:复本信度
B:重测信度
C:样本信度
D:评分者信度
E:被测者信度
如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是（）。
A:职业学校
B:学院和大学
C:失业人员
D:退休人员
工作分析的出发点是（）
A:企业战略
B:人员
C:组织
D:职位
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