出自:06092《工作分析》

职位分类的原则有哪些？
联系实际说明建材行业如何建立岗位评价指标示体系。
对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步、攀登、站立、平衡、旋转、弯腰、推拉、耐力、灵活性、协调性的分析属于任职资格分析中（）
A:必备心理素质分析
B:必备经验分析
C:必备知识分析
D:必备的身体素质分析
人力资源规划的目的包括（）。
A:规划人力发展
B:便于人力资源的合理运用
C:配合组织发展的需要
D:降低成本
E:更好发展企业
职位排序法的程序是怎样的？
简述岗位的组成要素。
问卷调查法操作实施要点主要是（）
A:问卷设计
B:问卷试测
C:样本选择
D:问卷发放及回收
E:问卷处理及运用
岗位分类
工作岗位评价的方法主要有：序列法、分类法、（）、（）。
1747年在编纂百科全书的过程中实施了一次工作分析，历史上首次大规模实施工作分析的人（）。
A:美国狄德罗
B:德国狄德罗
C:中国管仲
D:英国亚当斯密
（）是通过增加任务，扩大岗位任务结构，使完成任务的形式、手段发生变更。
（）属于非接触性的研究方法，也是工作量较小又经济有效的方法。
A:观察分析法
B:访谈分析法
C:问卷调查分析法
D:文献资料分析法
访谈具体的内容应涵盖（）。
A:工作目标
B:工作内容
C:工作的性质和范围
D:工作职责
E:任职资格
工作职责主要包括哪些？
为了避免重复并保持工作概要的独特性和唯一性，以下建议表述不正确的是（）。
A:工作概要就准确和清晰、明白，最好用两三句话具体描述清楚
B:工作概要应明确工作的基本目的及其存在的基础
C:如果工作描述是根据某种理论框架构建的，或者是某个分析系统的一部分，则应该使用适合这个系统的语言
D:避免将预期成效、任务、时间和其他超出工作目的和存在基础范围的细节包括进来
有工作分析人员在岗位调查前设计好调查问卷，再由被调查的任职人员填写，并以此来获取工作信息的方法是（）
A:资料分析法
B:现场调查法
C:问卷调查法
D:工作参与法
恢复和健全了严格的岗位责任制，创造并推广了如大庆油田等许多企业好的管理经验是在（）。
A:1961年至1965年
B:1985年以后
C:1953年至1960年
D:1966至1974年
工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等。这是工作分析的（）原则。
A:经济
B:参与
C:岗位
D:系统
人力资源部门主管在工作说明书的编写中应承担何种责任？
岗位分类中的细类是指（），岗位分类中的中小类是指（）。
人力发展包括人力资源增补及人员培训及（）。
A:人力资源预测
B:人力资源增补
C:人力资源规划
D:人力资源培训
论述运用工作日志法的注意事项。
访谈的核心是（）。
A:工作目标
B:工作的性质和范围
C:工作职责
D:任职资格
在问卷调查中，先问范围广泛的一般问题，后问岗位相关性很强的问题属于（）
A:漏斗型技术
B:简洁技术
C:交替提问技术
D:开放式提问技术
工作分析方法的效度
访谈问题按照一定的逻辑顺序排列，一般把（）问题放在前面。
A:较难的、富有挑战性的又必要的问题
B:容易的、没有挑战性的又必要的问题
C:较难得、富有挑战性的、没必要的问题
D:容易的、没有挑战性的、又没必要的问题
业务流程优化的内容可以包括三个方面的内容，即原有业务流程本身的优化，流程的延伸和（）。
试述工作说明书在人力资源管理中的作用。
职务分析问卷信息收集范围中，“工作者从哪里获得执行工作所需信息”这一点属于（）
A:信息来源
B:信息分析
C:目标分解
D:工作背景
（）是一种系统地搜集和分析与工作有关的各种信息的方法。它是人力资源管理最基本的工作之一。
A:职务定位
B:工作调查
C:岗位设计
D:工作分析
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