出自:人力资源管理基础知识

试述对于引入期的产品企业应采取哪些市场营销策略。
现代人力资源管理的内容应以（）为中心。
A:事
B:企业
C:人
D:社会
组织薪酬制度的目标有维系组织的发展；激励强化作用；开发和吸引人才。
企业实行向上延伸策略的主要原因包括（）。
A:高档的产品畅销
B:高档产品市场竞争者较弱
C:销售代理商有能力推销
D:垄断的原因
E:反击竞争者
反馈沟通改进是指绩效管理的（）
A:起点
B:结束时
C:期中
D:期末
双重劳动力市场歧视理论
收入弹性系数根据强弱不同，可以分为（）。
A:大于1
B:小于1
C:等于1
D:小于0
E:虚数
领导行为的权变理论有（）。
A:费德勒的权变模型
B:领导情境理论
C:"路径-目标"理论
D:反馈理论
E:参与模型
让受训者在多个部门之间轮流工作，使他们有机会接触和了解到组织其他的工作情况的是（）
A:工作轮换
B:在职培训
C:讲课法
D:角色扮演
成长方向是企业发展与成长方向的选择，有（）发展方向。
A:市场渗透
B:市场开拓
C:产品开发
D:共同经营
E:多角化经营
一个就业群体对另一个就业群体的歧视是（）。
A:雇主歧视
B:顾客歧视
C:雇员歧视
D:统计性歧视
劳动用工已经由政府决定向企业和劳动者订立合约、契约转变。
劳动法的基本原则特点是（）。
A:劳动法的基本原则是劳动法律部门指导性、纲领性的法律规范
B:不同的法律部门有着不同的基本原则
C:劳动法的基本原则有着高度的稳定性
D:基本原则具有高度的权威性
E:劳动法基本原则是调整劳动关系的基本准则
工资的职能是由工资的（）所决定的.
A:计时性；
B:计件性；
C:本质属性。
绩效考核中的近因效应，指的是考核者凭第一印象做出判断的问题。
测验在编制和使用时必须经过标准化的过程，包括的标准步骤有（）。
A:对测验进行结构安排
B:选定所需要的测验题
C:抽样选定标准化样本进行试测
D:施测程序标准化
E:从施测结果中建立常模
满足权力需要的行为不包括（）。
A:解决了复杂问题
B:控制他人和活动
C:战胜对手或敌人
D:对资源进行控制
把电熨斗加上蒸汽喷雾，电风扇改成遥控开关。这类新产品属于（）。
A:全新产品
B:换代产品
C:改进产品
D:仿制产品
以下选项中，哪项不属于战略人力资源框架（）
A:组织环境
B:员工类型与行为
C:管理者
D:人力资源实践
（）是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。
A:信度
B:效度
C:难度
D:标准化
西方行为科学家们提出多种需求理论，其中最著名的是需要层次理论、成就需要理论、双因素理论。
常用的利润目标有（）
A:利润额
B:资本利润率
C:销售利润率
D:投资收益率
E:每股平均收益率
（）是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。
A:经济规律
B:经济交替
C:经济周期
D:经济变动
下列观点属于供给学派的就业理论的是（）
A:只要想办法消除了非自愿失业，就意味着充分就业
B:促使经济增长、实现充分就业的最好方法是刺激供给（生产）方面，而不是需求
C:失业率与货币工资增长率彼此是逆相关或负相关的
D:若依靠单一的货币政策规则使资本主义经济保持稳定，就业问题将在这个正常的经济环境中逐步得到解决
压力式面试是由几个主试人陆续对应试者进行面试。
人力资源管理的投资模式主要关注的是（）
A:功工关系的协调
B:公平的就业机会
C:员工的参与
D:高度灵活的方式
广告一直是消费品市场营销的主要促销工具，（）则是产业用品市场营销的主要促销工具。
（）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。
A:劳动合同
B:雇用规则
C:司法解释
D:集体合同
企业实施物力资源节约的主要途径有（）。
A:改革产品设计
B:采用先进工艺·
C:采用新的材料
D:采用先进的下料方法
E:加强物资定额管理
劳动经济学主要有（　）的研究方法
A:劳动力市场
B:劳动科学
C:实证
D:规范
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