出自:06092《工作分析》

工时利用率在建材行业中是（）要素的具体表现。
A:劳动责任
B:劳动技能
C:劳动强度
D:劳动条件
简述编辑工作说明书的一般准则。
在编制工作说明书的过程中应遵循的规范包括（）
A:准确清晰
B:逻辑合理
C:简要易懂
D:完整细致
E:动态统一
（）是组织活动中最基本的要素。
A:岗位
B:工作
C:人
D:活动
（）指使人能够将事、人和信息（数据）有机联系在一起，虽然受个人偏好和个人能力影响，联系的程度存在差异。
A:通用技能
B:特定技能
C:适应性职能
D:专业技能
传统工作分析方法有哪些？
关注职位“如何做”的是（）。
A:工作概要
B:工作权限
C:工作任务
D:工作职责
工作分析作为一种活动，主体是工作分析者，对象是工作，对象不包括（）
A:组织体系
B:工作责任
C:工作技能
D:工作心理
由一个人负担的一项或多项相关联系的任务集合的是（）。
在具体设置岗位时，还应注意哪些原则？
代表相关性，是指某一绩效指标与其他指标之间的关联情况的是（）。
A:A
B:R
C:M
D:T
对于一些危险的工作，以及许多高度专业化的工作，工作分析者往往由于不具备从事某项工作的知识和技巧，不适合使用（）进行工作分析。
A:关键事件法
B:访谈分析法
C:问卷调查分析法
D:工作实践法
论述岗位设置的原则。
工作设计的理论主要包括（）。
A:科学管理原理
B:工效学原理
C:人际关系原理
D:工作特征模型理论
E:社会技术理论
采用工作者纪录法进行工作分析，一般要求工作者按照顺序纪录自己的工作任务、工作程序、工作方法和各项工作所花费的时间等，一般要连续纪录（）天以上。
A:5天
B:10天
C:15天
D:30天
组织按照组织中员工总数或某一类人员总数的比例关系来计算另一类人员的定编定员法是（）。
A:比例定编定员法
B:工作岗位定编定员法
C:设备定编定员法
D:效率定编定员法
工作分析的特征包括（）。
A:岗位出发性
B:全员性
C:系统性
D:动态性
E:稳定性
职位分析问卷的项目其特征类别有（）。
A:信息输入
B:思考过程
C:工作产出
D:人际关系
E:工作环境及其他特征
论述工作专业化方法的优点。
结构化问卷收集信息的过程中要注意一些相关的操作要点（）。
A:问卷设计
B:问卷试测
C:样本选择
D:问卷发放及回收
E:问卷处理及运用
工作分析有两个信息来源，一是组织员工的叙述、记录、表现等，需要实地去收集，二是（）。
A:组织收集资料
B:组织现有资料
C:组织原有资料
D:组织相关资料
（）是指工作者在工作所处的环境的影响下趋同或求变的能力。
A:通用技能
B:特定技能
C:适应性职能
D:专业技能
界定工作方式的基础是（）。
A:工作转换特征
B:工作输出特征
C:工作输入特征
D:工作关联特征
将业务流程划分为战略流程、经营流程和保障流程的划分依据是（）
A:输入输出对象
B:跨越组织的范围
C:组织活动的性质
D:业务流程实现的功能
管理职位描述问卷法针对管理层的工作分析的工作分析方法是（）。
A:问卷调查法
B:MPDQ
C:PAQ
D:FJA
在编写工作关系时要遵循两个原则：经常性原则和（）原则。
（）适用于比较常见、正规且有一定历史的工作；一般不能单独使用，要与其他工作分析法结合使用。
A:访谈法
B:问卷调查法
C:资料分析法
D:观察法
职位分析问卷是由心理学家（）花费10年时间提出的一种适应性很强的数量化工作分析方法，包括了（）个标准化的问项。
任务清单分析系统
主要强调按照任务专门化、技能简单化以及重复性的基本思路来进行工作设计，从而使得工作本身不再具有任何显著的意义的工作设计方法是（）。
A:知觉运动型工作设计法
B:生物型工作设计法
C:机械型工作设计法
D:激励型工作设计法
首页 <上一页 25 26 27 28 29 下一页> 尾页