出自:03297《企业文化》

企业价值观的功能体现为（）。
A:企业价值观决定了企业的基本特性
B:企业价值观为企业的生存与发展确立了精神支柱
C:企业价值观对企业及员工行为起到导向和规范作用
D:企业价值观能产生凝聚力，激励员工释放潜能
沃尔玛公司把低层主管变成企业文化“代理人”，让他们明晓公司文化精髓并传播给其他员工，这体现了企业文化传播过程的（）。
A:外传播
B:内传播
C:由外向内传播
D:由内向外传播
在知识经济时代，（）在各种资本中处于决定性作用的中心地位。
A:文化资本
B:人力资本
C:社会资本
D:知识资本
西方企业文化的特点有（）。
A:制度化
B:讲究效力
C:强调明确性
D:重视物的因素
E:强烈的进取精神
企业文化是企业管理的一个要素，它们之间的关系是（）。
A:领导与被领导的关系
B:纯粹的服从关系
C:相互渗透的关系
D:局部与整体的关系
如何理解企业文化标准的两重性？
在企业竞争所带来的企业文化冲突中，强势的企业文化之间的冲突被喻为（）。
A:大鱼吃小鱼
B:快鱼吃慢鱼
C:鲨鱼吃鲨鱼
D:激活休克鱼
在企业文化的各个层次中，（）具有决定作用。
A:行为层
B:精神层
C:制度层
D:物质层
跨文化管理的任务可以分解成（）工作。
A:识别文化差异
B:高度重视文化的作用
C:控制和利用文化差异
D:防范和化解文化冲突
E:文化整合，文化融合
企业物质文化传播的特点为（）。
A:物质性
B:显示性
C:可传播性
D:可变性
“Y理论”认为只有极少数人，才具有解决组织问题。（）
（）是被经济关系决定的一种个人与个人、个人与集体之间的社会关系。
A:道德关系
B:政治关系
C:血缘关系
D:文化关系
企业文化的属性包含（）。
A:客观属性
B:亚文化属性
C:经济管理文化属性
D:规律属性
领导权限和责任划分的中心内容是建立严格的从上而下的领导行政法规和岗位责任制，对不同领导机构、部门之间以及领导者之间的职责权限做出明确的规定。
美国企业文化理论源泉是（）。
A:泰勒的科学管理理论
B:梅奥的行为科学理论
C:现代的人机结合理论
D:威廉.大内的管理理论
E:马斯洛的需要层次论
企业家精神中最突出的组成部分是（）。
A:行动力
B:专注梦想
C:创新精神
D:坚韧品质
福特公司把（）放在核心价值观的第一位。
A:利润
B:诚实和正直
C:人是力量的源泉
D:产品质量
企业文化的设计应遵循哪些原则？
企业研究市场营销的文化背景和民情习俗，应当（）。
A:重视市场信息的调研
B:经常向有关机构咨询
C:企业内部建立智囊团
D:企业决策层要勤于学习
美国文化的特征有（）。
A:个人主义
B:冒险、开拓和创新精神
C:自由、平等精神
D:实用主义
E:物质主义
企业文化与企业思想政治工作是两个完全不同的概念，它们有着本质的区别，主要表现在（）。
A:性质不同
B:内涵不同
C:内容不同
D:方式不同
顾客服务部门提供的服务，不包括（）。
A:听取意见和做出调整
B:向顾客提供许多信用选择
C:向购买复杂设备的顾客提供技术服务
D:对顾客行为进行监控
企业价值观是企业在生产、管理、经营活动中所体现的判别标准和价值取向，它是一种客观性的状态。
下述活动，可称作为企业形象专题策划活动（）。
A:新闻发布活动
B:联谊性活动
C:赞助性活动
D:信息交流活动
E:企业员工大会
企业文化从内容特质分类，可分为（）传统型企业文化。
A:目标性
B:务实性
C:创新性
D:竞争性
E:团队型
海尔文化的缔造者，张瑞敏借鉴了老子《道德经》中的两点思想来构建海尔的企业文化。这两点思想是（）。
A:无胜于有
B:柔胜于刚
C:天人合一
D:无为而治
E:道法自然
企业模范人物对企业行为文化产生的最基本作用是（）。
A:引导力
B:凝聚效应
C:示范效应
D:从众效应
现代企业文化强调以人为本，从而有效调动员工的积极性，其所体现的功能是（）。
A:融合功能
B:塑造功能
C:约束功能
D:激励功能
一般领导理论可分为（）。
A:素质论
B:运筹论
C:风格论
D:权变论
E:因变论
为什么说企业文化是“旗手文化”？
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