出自:人力资源管理基础知识

在劳动市场上按照一定得工资率应是（　）将劳动力配置于某种产品和服务的生产的职业岗位上
A:从供给的角度看
B:要素服务收入
C:要素使用成本
D:双方的选择
企业产品组合有一定的（）。
A:宽度
B:长度
C:深度
D:高度
E:密度
发达国家人力资本投资表现出哪些一般趋势？
（）是企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以扩大影响、增加销售的一种手段。
A:广告
B:人员推广
C:营业推广
D:公共关系
标准体系表编制的指导思想和原则包括（）
A:坚持创新新原则
B:坚持贯彻“行业管理”的指导思想
C:标准体系表应体现“重点突出、系统配套、结构合理和层次分明”的原则
D:坚持先进性与合理性原则
E:坚持统一性与协调性原则
以下不属于劳动保障法的是（）。
A:促进就业法
B:社会保险法
C:工作时间法
D:劳动福利法
货币工资的影响因素有（　）
A:货币工资率
B:工作时间长度
C:价格指数
D:相关的工资制度安排
劳动供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为（　）
A:劳动力需求量
B:劳动力需求增长量
C:劳动力供给的工资弹性
D:劳动力供给增长量
人力资本的特点是什么？
按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为（）
A:国有企业劳动法律制度
B:集体企业劳动法律制度
C:股份制企业劳动法律制度
D:私营企业和个体经营劳动法律制度
E:外商投资企业劳动法律制度
我国社会主义道德建设的基本原则是（）。
A:集体主义
B:合理利己主义
C:社会主义
D:温和功利主义
表现在在薪酬福利管理与劳资关系协调两方面属于人力资源管理功能中的（）
A:经济功能
B:政治功能
C:社会稳定功能
D:技术功能
刻板印象？
福利的特征包括（）。
A:公平性
B:法定性
C:企业自定性
D:灵活性
E:福利支付不与个人劳动量直接相关
目标市场涵盖战略包括（）。
A:无差异市场营销
B:差异市场营销
C:大市场营销
D:集中市场营销
E:分散市场营销
以下各种形式中哪些是营业推广形式策略（）
A:商品知识竞赛
B:派员沿门推销
C:有奖销售
D:广告
E:样品免费试用
企业需求
劳动供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比的状态叫做（）。
A:供给富有弹性；
B:供给无弹性；
C:供给缺乏弹性。
（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选取供货企业，并订购过去采购过的同类产业用品。
A:修正重购
B:直接重购
C:新购
D:间接重购
缩短劳动时间对经济可能产生的积极影响不包括（）
A:使劳动产品增多
B:有利于节约能源
C:有利于扩大就业
D:利于促进第一产业的发展
企业使用人才战略，除岗位轮换使用战略外，还包括（）。
A:任人唯贤战略
B:台阶提升战略
C:破格提拔战略
D:权力委让战略
E:职务、资格双轨战略
劳动定额的制定方法有经验估工作法、（）、（）、技术测定法。
社会知觉包括的类型有（）。
A:首因效应
B:光环效应
C:投射效应
D:对比效应
E:刻板印象
在劳动关系领域，工会不享有（）
A:参与权
B:决定权
C:知情权
D:咨询权
非营利企业的劳动力需求有哪些特点？
测组织所需要的人力资源应该包括人力资源的以下三个方面（）
A:性别
B:数量
C:年龄
D:质量
E:结构
弹性福利制有利于简化行政工作，降低成本。
群体决策的优点有（）。
A:能比个体决策需要更少的时间
B:能提供比个体决策更为丰富和全面的信息
C:能提供比个体决策更多的不同决策方案
D:能增加决策的可接受性
E:能增加决策过程的民主性
在设计调查问卷时，你设计的问题是：“请您根据您认为品牌地位的高低将下列胶卷重新排列次序”这种问卷提问形式属于运用（）。
A:口头询问技术
B:书面询问技术
C:排序提问方法
D:限制性问题提问方法
E:多项选择问题提问方法
下列企业适合用托管经营战略的是（）
A:微利的企业
B:效益极好的企业
C:经营不善的企业
D:资不抵债的企业
E:濒于破产的企业
首页 <上一页 23 24 25 26 27 下一页> 尾页