出自:03297《企业文化》

很多因素都可能促使企业文化创新，其中主要的因素有（）
A:企业家管理水平的提高
B:企业家经营观念的转变
C:企业职工素质的提高
D:企业资本重组
企业伦理道德主要通过哪些方面来体现（）。
A:企业主体的品德
B:企业的服务行为
C:企业经营的客体
D:企业的人际关系
影响企业文化的外部因素有（）
A:知识经济时代
B:经济一体化
C:市场经济体制
D:中国文化传统
优秀的企业文化是开放的，是兼收并蓄、创新提炼，而又自成一体的。
企业应怎样制定自己的跨文化战略？
怎样评估企业外部文化公关活动的过程？
现代管理思想分为二大流派，即（）
A:制度科学派和行为科学派
B:制度科学派和管理科学派
C:管理科学派和行为科学派
D:管理科学派和需求层次学派
普遍存在于员工身上的文明素养、劳动素养等属于企业文化要素中的（）。
A:中心要素
B:品质化要素
C:物质化要素
D:习俗化要素
企业楷模的作用有（）。
A:榜样作用
B:聚合作用
C:舆论导向作用
D:调和作用
E:示范作用
工作与娱乐并重型企业文化多见于（）。
A:风险小、反馈极快的企业
B:风险大、反馈慢的企业
C:高风险、反馈快的企业
D:风险小、反馈慢的企业
下述几个方面的差异表现不属于文化差异的是（）。
A:民族差异
B:历史差异
C:地域的差异
D:意识形态差异
从企业价值观的历史演变过程来看，西方企业价值观的发展历经三个历史阶段，它们是（）、社会人及以人为本的价值观阶段。
A:个体生产者
B:儒商
C:经济人
D:利民者
泰勒的科学管理理论是哪种政治制度下的企业文化（）。
A:资本主义制度下美国的企业文化
B:资本主义制度下日本的企业文化
C:社会主义制度下中国的企业文化
D:资本主义制度下的德国的企业文化
CIS战略导入的基础包括（）。
A:质量
B:双赢
C:服务
D:信誉
E:共和
简述企业精神文化的具体要素。
美国和日本的企业文化有何差异？
企业家是企业文化建设的“龙头”，具体表现为哪些方面（）？
A:企业家是企业文化的传播者
B:企业家是企业文化的管理者
C:企业家是企业文化的创立者
D:企业家是企业文化的变革者
企业文化理论最早从（）年提出。
A:1970
B:1980
C:1990
D:1960
E:1950
人才培养的一个重要理论是人力资本理论，人力资本的积累包括（）（）（）（）（）等。
A:用足工时
B:教育
C:在职训练
D:职业流动
E:减员增效
领导与下属关系的病态类型有（）。
A:幻想型
B:强迫型
C:戏剧型
D:压抑型
E:自相矛盾型
企业文化传播过程包括（）。
A:企业文化的内传播
B:企业文化的直接传播
C:企业文化的外传播
D:企业文化的间接传播
对于企业的生存发展来说，最重要、最关键的是（）。
A:重视人的因素
B:激发人的潜能
C:充分发挥企业员工的积极性和创造性
D:奖金
E:管理制度
弗洛伊德提出的三类焦虑是（）。
A:客观性焦虑
B:神经症焦虑
C:道德焦虑
企业文化建设创新，应重视绿色文化，这方面重点应抓哪两项？（）
A:注重社会的安全保障
B:保护生态环境，建立良性循环生态系统
C:注重生命科学，保障员工和用记的健康
D:产品的安全可靠
E:环境绿化、美化、净化
以下（）不是非正式群体价值观的特点。
A:整体性
B:目的性
C:类同性
D:非强制性
E:有条件性
企业精神是一种个性精神，它反映了不同企业的（）。
A:主要个性
B:独特个性
C:行业个性
D:技术特点
E:时代个性
影响企业文化内在机制的因素有（）。
A:目标机制
B:规范机制
C:环境机制
D:决策机制
美国企业文化特质主要表现在（）。
A:为社会经营的理念
B:个人能力主义的管理哲学
C:质量第一、顾客至上的经营理念
D:家族主义经营意识
一般地说，企业对职工的培养有几方面的内容，它们是（）
A:基本技术的训练
B:全心全意为人民服务
C:科学管理知识的学习
D:艰苦奋斗，勤奋向上
E:对职工进行价值观念和崇高目标的灌输
企业文化的特征可归纳为（）
A:功用性
B:承传性
C:人文性
D:革新性
E:独特性
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