出自:助理人力资源管理师(三级)

法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的（　）。
A:100％
B:150％
C:200％
D:300％
评估要易于被培训双方接受，评估所需费用和时间要比较合理，评估方法要操作方便，评估要有利于降低成本的原则是（）
A:评估的客观性原则
B:客观性原则
C:相符性原则
D:实用性原则
企业上级机构或董事会对企业高层领导的考评内容包括（　）。
A:企业总产值
B:产品合格率
C:市场占有率
D:企业总收益
E:成本利润率
按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（）
A:设备定员标准
B:岗位定员标准
C:单项定员标准
D:比例定员标准
E:综合定员标准
国务院规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时，即实行5天工作制是从（）实行。
A:1995年1月1日
B:1995年5月1日
C:2000年5月1日
D:2000年1月1日
分析说明工作岗位横向与纵向分类的区别与联系
受训者持续而有效地将其在培训中所获得的知识、技能和态度等运用于工作中，从而使培训项目发挥其最大价值的过程是（）
A:培训结果转化
B:培训成果转化
C:培训内容转化
D:培训方法转化
案例研究法是一种（）交流的培训方式。
A:教学双方
B:信息双向性
C:劳资双方
D:理论与实践相互
相关系数在（）以上的因素称为主要因素
A:0.5-0.8
B:0.8以上
C:0.4-0.5
D:0.3-0.4
劳动关系转变为劳动法律关系的条件是（　）。
A:劳动合同关系
B:劳动行政法律关隶
C:劳动服务法律关系
D:存在现实劳动关系
培训评估报告的撰写要求有哪些？
公司外的教育培训体系，按教育机构来可分为全日制高等院校及政府举办的教育培训机构两大类。
A公司在其内部刊物上发布了公司6个岗位的招聘通知，这属于（）
A:推荐法
B:布告法
C:档案法
D:中介法
招聘面试中设计位置排列时，应避免两人面对面相视而坐，而应使桌子的排列成一斜度。
根据管理的功能把管理系统分成级别，把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去，各占其位，各县岂能，这就是管理的（　）：
A:优化原则
B:能级对应原则
C:人尽其才原则
D:以人为本原则
“劳动部关于加强工人培训工作的决定”中规定：企业员工的培训经费应占员工工资总额的1.5%。
（　）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位评价
B:工作分析
C:岗位规范
D:劳动制度
筛选个人简历应当要注意的是（）
A:马上做出决定
B:主要看学历
C:注意与工作相关的部分
D:要注意应聘者的兴趣爱好
通过发布广告招聘人员的优势有（）。
A:传播范围广
B:作用效果较长，信息量丰富
C:信息发布迅速
D:应聘人员数量大
E:应聘人员素质较高
简述组织结构整合的依据及过程
“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设?
A:“经济人”假设
B:“社会人”假设
C:“自我实现的人”假设
D:“复杂人”假设
工作地组织的基本内容（）
A:合理装备和布置工作地
B:保持工作地的正常秩序和良好的工作环境
C:正确组织工作地的供应和服务工作
D:有利于工作的身心健康
E:减少体力消耗，缩短辅助作业时间
费用总额法往往是建立在一种或几种方法基础上的，对中小型企业有效发挥培训效果有一定的帮助。
现代经济学中对收入差距的衡量指标主要有（　）
A:洛伦茨曲线
B:基尼系数
C:库兹涅茨比率
D:人口众数组分布频率
E:帕累托定律
当企业经济效益变化时调整奖金总额，个人业绩变化时调整奖金和系数，这是（）
A:特殊调整
B:生活指数调整
C:工龄工资调整
D:奖励性调整
对宏观劳动力供给的基本特征叙述正确的是（　）
A:工资水平越高，劳动力供给越多
B:工资水平越低，劳动力供给越多
C:宏观劳动力供给就是产业、部门的劳动力供给
D:宏观劳动力供给的基本数量特征与微观劳动力供给的特征完全一致
E:宏观劳动力供给状况从一定意义上讲决定了社会就业的基本格局
人力资源需求预测必须与公司的（）一致。 
A:业务规划
B:培训开发规划
C:晋升规划
D:战略规划
岗位技能工资制的结构体系通常是由（）组成。
A:基本工资
B:岗位工资
C:特殊行业工资
D:津贴
E:辅助工资
1943年，提出了著名“需求层次理论”的是美国人本主义心理学家（）
A:麦克鲁斯基
B:亚当·斯密
C:马斯洛
D:汤姆·W·戈特
设计薪酬制度时，要构建相应的支持系统，如（）。
A:绩效考核系统
B:用工系统
C:技能开发系统
D:培训系统
E:晋升调配系统
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