出自:03297《企业文化》

我们知道，哲学家不一定成为企业家，但企业家必须具有（）头脑。
A:数学
B:利润
C:哲学
D:善于用人
企业文化通过教化功能联系着一个企业的正常运作，联系着一个企业的内部力量统一。
企业文化理论何时引入我国学术界与企业界？（）
A:20世纪70年代
B:20世纪80年代
C:20世纪90年代
D:21世纪初期
（）是外部文化和内部具有的不同特质的文化通过相互接触、交流进而相互吸收、渗透，融为一体的过程。
A:文化兼并
B:文化吸收
C:文化融合
D:文化重组
企业要在社会上塑造良好形象，首先在（）塑造良好的形象。
A:社区
B:消费者
C:客户
D:企业
企业理念的类型包括（）。
A:抽象目标型
B:团结创新型
C:市场经营型
D:文明服务型
确立企业价值观的首要原则是（）。
A:以人为本
B:顾客至上
C:消费者优先
D:利润最大化
外部传播要把握以下原则（）
A:真实性原则
B:适度性原则
C:时效性原则
D:多样性原则
在内部沟通障碍及排除的内容中，下述属于来自环境和传媒本身的沟通障碍是（）。
A:心理因素
B:团体文化氛围不和谐
C:沟通对象和时机选择不合适
D:个人信誉不被看好
追求时尚与创新是（）的企业文化特征。
A:韩国
B:中国
C:法国
D:美国
在企业文化氛围的三要素中，下述属于要素之一的是（）。
A:企业内的员工互动氛围
B:企业的物质环境氛围
C:企业的形象氛围
D:企业的营销氛围
跨文化交流过程中的文化移入是一个长期积累的过程，是一种动态的直线式推进过程。
企业家行为对企业行为文化的影响表现为（）。
A:企业家是企业文化的精心培育者
B:企业家是企业文化的开创者
C:企业家是企业行为文化建设和养成方案的总设计师
D:企业家是企业行为文化的传播者
企业文化的调研要有（），个别访谈的提纲和问卷调查的问卷，都应精心设计。
A:科学性
B:合理性
C:连续性
D:针对性
企业文化的本质特征有（）。
A:个异性
B:共识性
C:非强制性
D:相对稳定性
E:团体性
企业文化制度是（）的基础和载体。
A: 企业理念
B:企业道德
C:企业价值观
D:企业精神
企业法律环境一般可分为（）。
A:硬环境
B:软环境
C:宏观环境
D:微观环境
E:社会环境
企业进入（）时期应该注意进行文化管理的再造。
A:企业规模稳定
B:市场环境发生巨大变化
C:业绩平平或陷入困境
D:企业进入快速增长
（）是推动经济、推动企业发展的原动力。
A:竞争力
B:文化力
C:创新力
D:物质力
（）是从基层、从实践中涌现出来，成为企业员工心目中的模范。
A:企业先进人物
B:企业一般员工
C:企业标兵
D:企业模范人物
拾穗者型企业文化是中小型企业所特有的一种企业文化。
人的素质是企业素质的核心。（）
企业创新的内涵包括（）。
A:管理创新
B:组织创新
C:服务创新
D:技术创新
企业形象是一个企业的（）形态，经营管理行为和精神面貌在消费者和社会公众心目中的总体印象。
A:精神
B:物质
C:文化
D:外在
E:直观
企业价值观的形成以价值观的理念化为前提。
理念层的设计应遵循（）原则。
A:历史性
B:社会性
C:个异性
D:群体性
E:前瞻性
企业文化制度层的设计原则有哪些？
制度文化处于核心层和表层之间，它的重要作用在于把精神文化恰当地转化为（）
A:广义文化
B:物质文化
C:教育文化
D:狭义文化
在影响企业文化的主要因素中，其中（）对企业文化建设起到举足轻重的影响。
A: 民族文化
B: 企业传统
C: 企业发展阶段
D: 领导个人文化
传统的企业管理者仅仅管理企业的资金、技术、设备、人员等，而往往忽略对企业文化方面的管理，这就是传统企业家与现代企业家管理对象的本质区别。
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