出自:人力资源管理基础知识

合伙企业（合伙制企业）
劳动力市场交易的行为，以下哪些情况符合“互惠”的标准（）。
A:所有人都受益没有人受损
B:部分人受益，但没有人受损
C:部分人受益，部分人受损，但受益者受益可补偿受损者之损
D:所有人都受损，但受损者的损失相同
E:部分人受益，部分人受损，但受益者受益不能补偿受损者之损
劳动力市场的制度结构要素有（　）
A:劳动力供给量
B:最低社会保障
C:最低劳动标准
D:工会
人们对刺激物的理解是通过（）进行的。
A:知觉
B:实践
C:感觉
D:分析
总供给等于（）之和。
A:消费+储蓄
B:投资+储蓄
C:投资+收入
D:消费+收入
计时工资中，资格标准乘以实际工作时间等于（　）
A:时间有效工资
B:支付工资
C:货币工资
D:应得工资
（）是一系列互不相同但又互相关联的经济活动的总和。
在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（　）
A:MRP=VMP
B:VMP=MP•P
C:MP=W
D:VMP=MC、
企业经营战略的实施?
战略调整的方式有（）。
A:直接调整
B:间接调整
C:关键调整
D:主动调整
E:被动调整
福利的具体表现形式分为（　）
A:当期支付
B:实物支付
C:支票支付
D:现金支付
下列关于“德”的说法中，符合古代典籍“道德”之“德”本意的是（）。
A:“德”为心声
B:“德”为失去的意思
C:“德”乃对道的认识和把握
D:“德”即信仰
下列不属于计件工资的优点的选项是（）。
A:有利于提高效率
B:有利于提高质量
C:相对较公平
D:易于计算单位产品的人工成本
E:促使雇员自我激励，有利于减少监督人员，节省开支
集中型发展战略的具体作法是（）
A:扩充现在产品线
B:进行一体化发展
C:在产品线内开发新产品
D:扩大销售范围，向国内外新地区扩张
E:通过定价战略、产品差别化和广告等，向竞争对手的市场渗透
营销观念与社会营销观念的一个区别是营销观念只注重企业的（），而忽视企业的长远利益。
按企业经营的对象和经营领域不同来划分，企业经营方式有（）。
A:单一化经营方式
B:多样化经营方式
C:粗放型经营方式
D:集约化经营方式
E:集团化经营方式
工艺性消耗
随着现代企业制度的逐步建立，劳动关系双方利益主体不明确。
（　）导致劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础
A:劳动力市场配置的资源
广义的人力资源开发包括（）。
A:人力资源的生理、心理开发
B:人力资源的智力开发
C:人力资源的伦理开发
D:人力资源的技能开发
E:人力资源的环境开发
为实施创立著名商标或驰名商标战略，可供选择的商标策略有（）
A:一厂商标，多厂使用
B:一品商标，数品使用
C:一个产品，数个商标
D:名牌产品，改换商标
E:中国商品使用外商商标
风险型决策方法具备五个条件？
满足地位需要的行为可以是（）。
A:具有执行官的特权
B:居住在合适的社区，参加俱乐部
C:影响他人并改变他们的态度和行为
D:拥有舒适的轿车以及合体的穿着打扮
E:为合适的公司工作，并拥有合适的职位
下列事项所形成的法律关系由劳动法调整的是（）
A:丙公司为其职工购房向银行提供担保
B:某国家机关招聘公务员
C:种粮大户李某每日支付给帮忙收割的邻居50元
D:女工赵某因怀孕被公司辞退
（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理目标
B:人力资源管理对象
C:人力资源管理活动
D:人力资源管理概念
目标管理含义?
营销渠道的功能主要表现在以下几个方面（）
A:集中的功能和分散的功能
B:产销平衡的功能
C:存储和运输的功能
D:简化和节约的功能
E:分散风险的功能
什么是劳动力市场的U—V分析？
通过内外部环境分析得来的战略意图和战略使命，将决定一个公司选择什么样的战略和采取什么样的实施行动。
市场营销与销售有何区别？
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