出自:劳动关系协调员

用人单位与A签订1个月试用期合同，然后签定了1年的劳动合同，之后，用人单位没有与A签合同，在这种无合同情况下A工作了一年。这时如果A提出单位应当支付2倍工资，应该是多少个月？
企业处理危机时的最根本要求是（）
A:顾及危机处理的成本与收益
B:切实保障公众的利益
C:自我保护和自我隐藏
关于调解、仲裁和诉讼之间的关系，下列说法中正确的是（）。
A:发生劳动争议后，当事人必须先申请调解
B:经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
C:当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解
D:当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
E:劳动争议和解后，当事人不得申请仲裁或起诉
（）主要包括企业中长期的发展规划，投资和生产经营重大决策方案，企业改革、改制方案兼并、破产方案，重大技术改造方案，职工裁员、分流、安置方案等重大事项。
A:企业生产经营管理方面的重要问题
B:涉及职工切身利益方面的问题
C:与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题
D:企业重大决策
以下不属于立法型劳动标准的是（）。
A:劳动安全标准
B:法律法规
C:部门规章
D:地方法规
以下属于劳动规章制度评估方法的定性分析法是（）。
A:层次分析法
B:经济计量学方法
C:成本效益法
D:图表评估法
简述制定讨论会的工作方案。
（）是车间和班组一级现场员工直接参与经济管理的一种形式。
A:职工代表大会
B:员工自治小组
C:工人委员会
D:员工董事、监事
简述劳动规章制度评估的要素。
劳动者一方的人数在（）人以上，且基于（）和（）发生劳动争议，即可视为集体劳动争议。
协商代表因更换、辞任或遇不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起（）按照本规定产生新的代表。
A:15日内
B:20日内
C:一个月内
D:三个月内
企业社会责任报告的资料收集可以分为（）。
A:统计资料
B:基础资料
C:专题资料
D:数据资料
E:专业资料
有学者认为：“评估是一种过程，这个过程在与确定重要的决策范围。选择适当的资讯，搜集与分析资讯并将它们做成有用的摘要资料，提供决策者抉择适当的劳动规章制度方案之基础。”该学者的观点，支持以下哪种劳动规章制度的评估方式（）。
A:对劳动规章制度主体的评估
B:对劳动规章制度实施效果的评估
C:对劳动规章制度方案本身的评估
D:对劳动规章制度过程的评估
《劳动合同法》第四条规定：“（）应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务”。
A:用人单位
B:劳动保障部门
C:工会代表
D:全体职工
集体劳动争议处理的一般原则是什么？
用人单位与劳动者协商一致，应当订立无固定期限劳动合同。
矿山开采和作业场所的事故，属于（）。
A:重大劳动安全事故
B:重大劳动卫生事故
C:重大劳动争议
D:劳动关系冲突
《中华人民共和国劳动法》第30条规定，用人单位解除劳动合同，（）认为不适当的，有权提出意见。
A:职工
B:职工代表
C:职工代表大会
D:工会
首次在部门规章中提出劳动关系双方应通过协商的方式制定工资制度的是（）
A:《工资支付暂行规定》
B:《集体合同规定》
C:《外商投资企业工资集体协商的几点意见》
D:《工资集体协商试行办法》
依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者不可以约定（）。
A:专项培训协议违约金
B:竞业限制违约金
C:保密协议违约金
D:保密协议赔偿计算办法
劳动规章制度实施时应遵守的原则包括哪些？
美国管理学家罗伯特S.卡普兰与大卫P.诺顿在1992年提出的绩效考核方法是（）
A:平衡记分卡
B:目标管理法
C:评言法
D:360度考核法
劳动规章制度保障劳动者的哪些权利（）。
A:平等就业权
B:休息休假权
C:劳动报酬权
D:劳动安全卫生权
E:社会保障权
仲裁庭对于申请人撤回仲裁申请进行审查时，主要审查（）
A:撤回仲裁申请是否由申请人及其法定代理人或者委托代理人提出
B:撤回仲裁申请是否由申请人自愿提出
C:撤回仲裁申请是否违反法律规定
D:撤回仲裁申请是否是第二次提出
（）被认为是员工影响企业决策的“双规体系”的一部分。
A:职工代表大会
B:员工自治小组
C:工人委员会
D:员工董事、监事
企业生产守则运动的直接目的是（）。
A:促进企业履行自己的社会责任
B:降低劳动标准的竞争
C:从根本上保护劳工的基本权利和人权
D:追求企业短期赢利
下列关于劳动规章制度重要性的表述，错误的是（）。
A:劳动规章制度是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南
B:劳动规章制度是企业内部唯一的行为准则，成员的一切行为受其约束
C:劳动规章制度是企业奖惩的依据
D:劳动规章制度是劳资双方维权的利器
全球化对用人单位劳动标准的影响（）。
A:提高劳动标准的竞争
B:降低劳动标准的竞争
C:企业社会责任重大
D:降低劳动标准的压力
E:提高劳动标准的压力
企业内部申诉制度的建立，应当遵循什么准则？
订立劳动合同的主要目的是确立劳动关系；订立集体合同的主要目的也是是为了确立劳动关系。
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