出自:人力资源管理基础知识

市场观念
工作日正常工时消耗定额时间包括准备结束时间、基本作业时间、（）、休息时间、间断时间。
市场上各企业之间的竞争主要体现在（）。
A:产品
B:价格
C:服务
D:包装
E:质量
劳动力流动的条件不包括（）。
A:劳动力的个人所有权
B:不同地区和工作间经济福利差异
C:社会对劳动者的自主权
D:劳动者受雇主影响而造成的流动
失业给经济增长与社会发展带来的负面影响包括（　）
A:物质的
B:家庭的
C:安全的
D:精神的
按物资在生产中的具体作用分类，可分为（）
A:主要原材料，
B:辅助材料
C:燃料
D:动力
E:工具
（）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总需求
B:总需求价格
C:总供给
D:总供给价格
影响劳动力供给量的因素有哪些？
20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假说。
A:社会人
B:经济人
C:管理人
D:复杂人
波士顿咨询集团法所采取的分类和评价矩阵是（）。
A:市场增长率一相对市场占有率矩阵
B:市场增长率一市场吸引力矩阵
C:相对市场占有率一竞争能力矩阵
D:竞争能力一市场吸引力矩阵
从生产要素投入的视角观察，劳动力市场供求运动调节着（　）
A:劳动工资率
B:劳动市场的供求矛盾
C:劳动资源的配置
D:劳动力调配
提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资源保值增值的过程，是指人力资源管理的（）
A:获取功能
B:整合功能
C:保持功能
D:开发功能
职业道德对职业技能所具有的作用是（）。
A:统领作用
B:决定作用
C:沮滞作用
D:促进作用
“（）”是企业在推行产品导向。
影响工资确定的内在要素和外在要素分别包括哪些内容？
大型企业总体战略的类型包括（）
A:规模扩大化经营战略
B:多样化经营战略
C:集团化经营战略
D:国际化经营战略
E:主导产业投资战略
解决人员过剩中降低人工成本办法的具体措施有（）
A:暂时解雇
B:永久性解雇
C:减低工资
D:工作分担
E:减少工作时间
劳动力供给等于（）。
A:劳动力数量×劳动力的时间
B:劳动力数量×劳动力的效率
C:劳动力数量×劳动力的时间×劳动力的效率
D:劳动力数量+劳动力的时间+劳动力的效率
请简述我国社会保险制度的含义与主要险种。
企业产品的价格与产品的产量相组合，形成的价格战略有（）。
A:高产平价
B:高产低价
C:中产中价
D:低产高价
E:减产保价
在组织面对激烈竞争环境下，好的（）就是组织取得成功的一半。
A:资本
B:设备
C:士气
D:产品
马克思的劳动力商品理论认为：货币转化为资本的关键在于（）。
A:劳动者具有人身自由
B:劳动者丧失了一切生产资源和生活资料
C:劳动力成为商品
D:劳动生产率的变化
什么是效率工资理论？其基本观点是什么？
企业战胜竞争对手的根本就在于它能向顾客提供比竞争对手更多的（）。
A:品牌
B:服务项目
C:使用价值
D:顾客让渡价值
各级领导应支持定额人员行使职权，对定额人员提出的改进生产管理、改善劳动组织状况、改革工资分配及提高劳动生产率等方面的正确意见，要认真考虑。
PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A:①②③④
B:③②①④
C:③①④②
D:④①③②
简述在职培训愈来愈受到重视的原因？
有限责任公司一般有（）的股权。
A:国有股
B:法人股
C:外商股
D:社会公众股
E:公司内部职工个人股
（）是人力资源开发的最高目标。
A:人的发展
B:社会发展
C:企业发展
D:组织发展
劳动力市场的制度结构要素包括（　）
A:最低劳动标准
B:最低社会保障
C:职工代表大会
D:保障基本生活标准
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