出自:人力资源管理员(四级)

单位应当于每月发放员工工资之日起（）内将单位缴存的和为员工代缴的住房公积金汇缴到登记公积金专户内。
A:20天
B:15天
C:10天
D:5天
人才测评最直接、最基础的功能是（）
A:甄别和评定功能
B:预测功能
C:诊断功能
D:反馈功能
人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（）。
A:就业人口总量
B:劳动年龄组内部年龄构成
C:劳动年龄组人口占人口总体比重
D:劳动年龄组外部年龄构成
E:劳动年龄组人口占失业人口比重
福利的特性包括（　）。
A:福利支付以劳动为基础
B:法定性
C:企业自定性
D:灵活性
E:公平性
在培训过程中，为及时纠正偏差须做好（）。
A:培训计划
B:培训准备
C:培训调查
D:培训效果反馈
组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合被称为（）
A:职业
B:职务
C:职级
D:职等
需求不足性失业的具体表现形式包括（　）。
A:摩擦性失业
B:结构
C:增长差距性失业
D:周期性失业
E:季节性失业
按要素类别分配社会总产品或收人称为（）。
A:要素性收入分配
B:功能性收入分配
C:结构性收入分配
D:成本性收入分配
全方位反馈评价或多源反馈评价的绩效考核方法是（）
A:平衡记分卡
B:关键事件法
C:交替排序法
D:360度反馈评价
劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。
A:法定条款
B:约定条款
C:专项协议
D:补充协议
战略评价中定量评价标准可以选用的指标包括（）。
A:资金利用率
B:劳动生产率
C:销售利润率
D:投资收益率
E:股票平均收益
在经济运行过程中，阻碍互惠交换不能实现的主要障碍包括（）。
A:信息障碍
B:体制障碍
C:市场缺陷
D:人为障碍
E:经济滞后
福利的特性包括（）。
A:福利支付以劳动为基础
B:法定性
C:企业自定性
D:灵活性
E:公平性
不同职系之间，繁简难易程度、责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合被称为（）
A:职级
B:职等
C:职务
D:职业
领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）。
A:费德勒的权变模型
B:领导情境理论
C:路径-目标理论
D:参与模型
工作环境优化机制的主要环境因素包括（）。
A:福利待遇
B:教育培训制度
C:工作本身条件与环境
D:人际关系环境
E:工作环境
让新参加工作的技术人员到车间实践的做法属于（）
A:临时轮岗
B:换岗
C:转岗
D:调岗
（）是设计工厂规模时使用的，根据产品技术资料、年产量，采用时间定额标准或参考同类产品的设计定额，通过分析比较估算出来的。
A:现行定额
B:计划定额
C:不变定额
D:设计定额
考察培训结果的最重要指标是（）
A:反应
B:学习
C:行为
D:成果
当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。
A:0
B:0.5
C:1
D:0或1
企业文化的核心是（）
A:企业形象
B:企业价值观
C:企业目标
D:企业制度
企业战略控制的基本要素包括（）。
A:战略评价标准
B:实际成效
C:绩效评价
D:越过目标
E:必须建立管理信息系统
员工绩效考核过程中可能出现的问题包括（）
A:工作绩效考核标准不明确
B:晕轮效应
C:居中趋势
D:偏松或偏紧倾向
E:员工过去的绩效状况
根据加里·德斯勒个人职业生涯发展的五阶段论，45岁到65岁阶段属于（）
A:探索阶段
B:下降阶段
C:维持阶段
D:确立阶段
（）属于传统人事管理的内容。
A:发放薪酬
B:发布招聘通知
C:管理人事档案
D:制定培训经费预算
E:规划员工职业生涯
根据霍兰德人业互择理论，具有真诚坦率、重视现实、有坚持性、实践性、稳定性特征的人格类型为（）
A:实际型
B:研究型
C:企业型
D:传统型
简述人力资源激励中的强化理论？
战略控制的方法包括（）。
A:全程控制
B:事前控制
C:重点控制
D:事后控制
E:事中控制
现代工作分析的思想起源于（）
A:英国
B:美国
C:法国
D:德国
一个人一生在职业岗位上所度过的与工作活动相关的连续经历是（）
A:一般工龄
B:工作经历
C:职业生涯
D:连续工龄
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