出自:劳动关系协调员

劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，下列处理方式正确的是（）。
A:可以按照终局裁决处理
B:应当按照终局裁决处理
C:可以按照非终局裁决处理
D:应当按照非终局裁决处理
为了从不同角度衡量劳资协议的执行效果，应采用一系列标准对协议进行评估，评估标准中不包括下列哪类标准（）。
A:行动标准
B:收效标准
C:效率标准
D:经济效益标准
在劳动合同订立阶段，用人单位可以采取哪些方法控制用工法律风险？
下列对生效的企业规章制度适用主体范围描述准确的是（）。
A:单位规章制度适用于全体职工
B:单位规章制度对于新入职人员不产生效力
C:劳动者与企业在劳动合同中约定不适用规章制度的，约定范围内规章制度对其不发生效力
D:生效的单位规章制度对企业本身具有约束力
邮电部门中因工作性质特殊，需连续作业的职工，经劳动行政部门批准，可实行综合计算工时制。（）
起草集体合同文本的基本要求有哪些？
劳动合同终止与解除的区别包括（）
A:预见性不同
B:阶段不同
C:主体不同
D:劳动关系消灭的条件不同
以下哪项不属于，我国劳动规章制度的理解（）。
A:劳动规章制度的法律规范说
B:劳动规章制度的契约规范说
C:劳动规章制度的集体合意说
D:劳动规章制度的程序性规范说
就业歧视包括（）。
A:显性歧视
B:隐性歧视
C:职业歧视
D:性别歧视
下列涉及劳动仲裁时限的描述，正确的是（）。
A:劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在十日内将仲裁申请书副本送达被申请人
B:被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书
C:劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人
D:仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人
E:当事人有正当理由的，可以在开庭五日前请求延期开庭
人民法院认定申请仲裁期间中止的事由包括当事人在申请仲裁期间内（）无法申请仲裁的情形。
A:违反诚信原则
B:因不可抗力
C:其他客观原因
D:存在重大误解
（）是经济性裁员最常见情形。
A:依照《破产法》规定进行重整的
B:用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员
C:其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
D:生产经营发生严重困难
我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，其中最高层次也是具有最高法律效力的层次是（）
A:国家级劳动标准
B:行业级劳动标准
C:地方级劳动标准
D:企业级劳动标准
调解委员会调解劳动争议一般（）进行。
A:公开
B:不公开
C:经申请公开
D:经申请不公开
人均GDP（）美元附近时，快速发展中积聚的矛盾开始集中爆发，是劳动争议易发与多发的阶段。
A:1000
B:2000
C:3000
D:5000
签订集体合同的劳动者一方主体可以是（）。
A:工会
B:职工个人
C:职工代表
D:党支部
企业社会责任可以从微观和宏观角度对其内涵进行划分，以下内容可以从微观方面讨论的是（）。
A:公共服务
B:经济责任
C:法律责任
D:伦理责任
下列关于三方机制的有关说法，不正确的是（）。
A:三方机制是指政府、雇主和工人代表之间，就制定和实施经济和社会政策而进行的所有交往和活动
B:我国三方机制中代表用人单位的组织包括企业联合会、企业家协会、商会等
C:政府、企业组织和工会组织三方的职能不能替代，相互没有隶属关系
D:三方四家是中国独特的劳动争议解决形式
当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（）。
A:公平理论
B:效用理论
衡量劳动力市场状况最常用的指标是（）
A:就业率
B:失业率
C:社会保险参保率
D:最低工资水平
劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将（）和（）作为当事人。
企业社会责任中最直接和最主要的内容是（）
A:人权
B:劳工权益
C:工资报酬
D:环境
劳动收入与报酬的具体形式有（）
A:有实物形式
B:货币形式
C:人工成本
D:利润分成
E:抽成
对劳动规章制度评估体系的基本要素包括（）。
A:评估主体
B:评估对象
C:评估目标
D:评估标准
我国目前处理劳动争议的机构主要有（）
A:企业劳动争议调解委员会
B:劳动争议仲裁委员会
C:人民法院
D:工会组织
理论和实践相结合，在理论上站得住脚，同时又能反映公开信息对象的客观实际情况，这代表的是，公开信息指标评估的哪个原则（）。
A:科学性原则
B:系统优化原则
C:通用可比原则
D:实用性原则
协调解决劳动规章制度实施中实质上应避免的问题有。（）
A:制定目的的问题
B:周全性问题
C:违法问题
D:重点问题
下面属于劳动权的是（）。
A:平等就业权
B:劳动报酬权
C:自由择业权
D:休息休假权
E:职业培训权
职工在履行协商代表职责期间，劳动合同期满的，（）。
A:劳动合同到期终止
B:劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时
C:另行选派新的协商代表
D:协商代表暂时空缺
劳动定额定员标准，就用人单位角度而言，与其（）密切相关。
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