上海某电子企业发展迅速，企业总经理王总决定参加应届大学毕业生专场招聘会，经过面试，最终21人被录取，其中14个是外地大学毕业生，7个是本地大学毕业生。
在签约前，王总说：“员工是公司的主人，大家彼此间是平等的，我将把大家当成朋友看待，大家要有主人翁的责任感和团结合作的精神。我将大胆创新，打破常规的用人机制，凡在本公司工作一年以上，在业绩得到认可的情况下，都有机会晋升为部门主管或经理。同时，由于你们都是大学毕业生，工作经验较少，所以公司给你们进行较大力度的培训投资。当然，由于本公司刚刚成立，经济有限，所以我希望年青人与公司同甘共苦。在第一年内本公司还无力提供给你们住房，但以后本公司会考虑给你们补发一些房贴。第一年工资前6个月工资为2000元，后6个月为2500元，但两年以后，我相信你们肯定可拿到5000元以上。”
说完，当时7个上海本地的大学毕业生离开会场，放弃了签约。半个月后，14个外地大学中竟然有12个学生集体辞职。王总傻了，为什么这些学生不能与企业同甘共苦呢？
请根据以上情景，回答下列问题：
第1题，共3个问题
(多选题)你认为大学生离职的主要原因是（）
A:薪酬水平偏低
B:缺乏晋升机会
C:企业内员工关系紧张
D:企业对员工的培训投入不够
E:无法解决住房等福利问题
第2题，共3个问题
(多选题)根据马斯洛需要层次理论，你认为大学生离开的主要原因是公司无法满足他们的哪些需要？（）
A:生理需要
B:安全需要
C:社交需要
D:尊重需要
E:自我实现需要
第3题，共3个问题
(多选题)从赫茨伯格“双因素理论”分析，你认为王总的讲话中属于激励因素的有哪些？（）
A:工资
B:升迁的成就感
C:责任感
D:认可
E:住房