出自:中级经济师人力资源管理专业知识与实务

下列关于访谈法的观点正确的是（）
A:以结构式访谈为主
B:以非结构式访谈为主
C:只可用封闭式访谈
D:开放式访谈结果容易分析
劳动关系的主体包括（）
A:劳动者与工会
B:劳动者与用人单位
C:用人单位与行业协会
D:劳动者与政府主管部门
在经济衰退和经济结构调整过程中，老王所在的企业转产，老王被迫下岗待业。为了解决全家的生活收入来源，支付小孩上学费用等问题，老王与妻子商定，原来在家操持家务的妻子到一家家政服务公司上班，以获得的收入补贴家用；而老王在未找到工作之前暂时在家操持家务。目前，女性（尤其是已婚女性）的劳动力参与率（）。
A:大幅度下降
B:大幅度上升
C:没有明显变化
D:时而上升，时而下降
当工资率上升时，劳动力需求量下降的速度会超过工资率上升的速度，该类劳动力的工资总量下降，反之工资率下降，则该类劳动力的工资总量上升，这时劳动力需求曲线是（　）。
A:富有弹性的
B:单位弹性的
C:无弹性的
D:缺乏弹性的
在人力资源规划中最关键性的一环是（）。
A:对人力资源信息的掌握
B:供需匹配
C:执行计划与实施监控
D:对人力资源需求与供给的预测
符合国家规定提前退休人员提前退休年限是指批准提前退休时的实际年龄与国家法定正常退休年龄的差距年限。
影响劳动力流动的劳动者因素有（）。
A:劳动者的年龄
B:劳动者的偏好
C:劳动者的任职年限
D:劳动者的居住场所
E:劳动者的性别
甲职工1994年缴费工资为500元，当时职工平均工资为600元，1995年缴费工资为600元，当时职工平均工资仍为600元，l996年缴费工资为600元，当时职工平均工资为700元。该职工三年缴费平均工资指数为（）。
A:2.69
B:1.l
C:0.896
D:0.85
在绩效管理中起着决定性作用的是（）
A:沟通与指导
B:评价与指导
C:沟通与反馈
D:回报与反馈
对于基本养老保险费的缴纳，描述正确的是（）。
A:用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金
B:职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户
C:无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户
D:企业缴费比例一般不得超过企业职工工资总额的10%
E:以上都不对
社会保险法律适用根据主体的不同，可分为（　）。
A:仲裁
B:调解
C:解释
D:行政适用
E:司法适用
（）承担缴纳社会保险费的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。
A:国家
B:用人单位
C:劳动者及家庭
D:社会保险经办机构
关于家庭生产理论的说法，正确的是（）。
A:家庭生产理论认为劳动力供给决策的主体是家庭而不是单个的劳动者 
B:家庭生产理论将家庭物品视为家庭的直接效用来源 
C:家庭生产理论认为家庭会根据比较优势原理来决定家庭成员的时间利用方式 
D:家庭生产理论认为一个家庭需要做出的重要决策之一是，家庭成员需要将多少时间用于市场工作，多少时间用于家庭生产 
E:家庭生产理论是一种劳动力需求理 
下列关于影响劳动力流动的因素的表述正确的有（）。
A:一般情况下，企业规模越大，员工的流动率越高
B:企业所处的地理位置实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低
C:劳动者在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低会导致员工的流失
D:在其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越长，通常离职的可能性越低
E:整个社会对于流动的态度以及流动的传统习惯会影响劳动力的流动率
头脑风暴法的基础原则是（　）。
A:迟延评判
B:不安排团体成员见面讨论
C:匿名方式
D:量变酝酿质变
集体谈判的特征有（）。
A:集体谈判制度承认劳动关系的双方在谈判中的法律地位和权利是平等的
B:集体谈判制度体现了其在劳动关系调整中的自治性和灵活性
C:集体谈判是调整既有劳动关系的有效方式
D:集体谈判是促进产业和谐的重要手段
E:集体谈判是通过民主协商进行的
指标评价阶段，每项指标以满分为（）进行打分，取得成果超预期的评分最高分为（）。
A:60分、100分
B:80分、100分
C:100分、150分
D:80分、150分
影响企业薪酬的内在因素主要有（）
A:劳动差别因素
B:报酬政策
C:工资形式
D:企业经济效益
E:国家宏观政策
（）是企业与员工团队分享生产率收益的一种手段。
A:收益分享
B:利润分享
C:股权激励计划
D:员工持股计划
在面试中，考官应（　）。
A:尽量充分地展现自己的看法与观点
B:提问带有提问者本人倾向的问题
C:尽量使用封闭性的问题
D:问题的内容尽量与应聘者的过去行为有关
下列各项中，（）属于外在报酬的形式。
A:奖金
B:欣赏和认可
C:发展机会
D:具有挑战性的工作
最早研究并提出德尔斐法的是（）
A:德国人
B:英国兰德公司
C:日本公司
D:美国兰德公司
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的应该（）。
A:认定工伤
B:视同工伤
C:非工伤
D:工伤认定申请
最低生活维持费用理论的提出者是（）
A:大卫.李嘉图
B:威廉.配第
C:费雷德.歇尔
D:亚当.斯密
企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额（）以内的部分，可从成本中列支。
A:3%
B:4%
C:5%
D:6%
《工伤保险条例》规定，不得认定为工伤的情形是（）。
A:职工因故意犯罪遭受事故伤害的 
B:职工因醉酒遭受事故伤害的 
C:职工因操作失误遭受事故伤害的 
D:职工因自残遭受事故伤害的 
E:职工因工作疲劳遭受事故伤害的
劳动争议仲裁委员的经费由（）予以支付。
A:诉讼者
B:被仲裁企业
C:财政
D:诉讼者和被仲裁企业双方
根据企业人员的分布状况和层级结构拟定人员提升的政策和方案，属于人力资源规划的（　）。
A:补充规划
B:配备规划
C:晋升规划
D:继任规划
下列选项中，不属于视同工伤情形的是（）。
A:在工作时间内和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
B:在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
C:在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的
D:原在军队服役，因战负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的
售人员绩效考核的基本关注点有哪些？
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