出自:人力资源管理基础知识

受训者在培训期间损失的工作量属于培训的直接成本。
制定企业计划的原则?
可供企业筹资战略有以下几种方案（）
A:资本积聚战略
B:负债经营战略
C:合资或合作经营战略
D:股份经营战略
E:“三来一补”战略
农村土地使用制度的改革必须着眼于提高我国农村（）指标。
A:土地垦殖面积；
B:土地复种面积；
C:人均土地经营面积。
巨人集团开发并生产多种不相关联的产品，但经过几年风光后效益下降，亏损急剧增加，其中一个主要原因是（）。
A:生产产品品种太多
B:目标市场选择分析不深入
C:公司自身规模不大
D:广告宣传没有跟上
著名管理学家（）把管理职能划分为计划、组织、指挥、协调、控制。
A:法约尔
B:泰罗
C:韦伯
D:梅约
根据中小企业的特点，他们常用的战略选择有哪些？
性格测试是企业招聘常用的测试类型。
SBU的含义可以解释为（）。
A:成本中心
B:利润中心
C:职能部门
D:战略经营单位
E:工厂
补偿性的工资差别是指什么？它有哪两种类型？并进行具体说明。
一个适应性强的组织，对待风险的态度常表现为（）
A:不怕风险
B:不怕变化
C:勇于竞争
D:能承受压力
E:能超越自我
东软绩效评估的结果应用于：（）
A:薪酬
B:职业发展规划
C:晋升与人才选拔
D:能力培养
E:明星员工评选
培训既可满足组织发展需要，也可使受训者个人受益，组织应该将培训对象的重点放在关键岗位、优秀员工、重要员工上。这体现了培训的（）原则。
A:服务原则
B:实效原则
C:激励原则
D:因材施教原则
当前国际上常用的智商测试有（）
A:乐观测试
B:斯坦福-比奈智力测验
C:麦夸里智力测试
D:奥康纳智力测试
E:韦克斯勒智力测试
转移支付包括政府在（　）等方面的支出
A:社会保险福利
B:社会优抚
C:老年救济
D:某些补贴
领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）。
A:费德勒的权变模型
B:领导情境理论
C:"路径-目标"理论
D:参与模型
企业人力资源开发战略，主要有（）
A:引进人才开发战略
B:借用人才战略
C:招聘人才战略
D:自主培养人才战略
E:定向培养人才战略
按企业对生产要素的运营方式不同来划分，企业经营方式有（）。
A:单一化经营方式
B:多样化经营方式
C:粗放型经营方式
D:集约化经营方式
E:集团化经营方式
员工自我保护机制的特点不包括（）。
A:它是一种动态的表现
B:增强员工自主自立性
C:大多数是为满足多方面的个人需求
D:压力会使不同员工做出不同程度的反应
在员工培训与开发的实践过程中，目前探索并普遍运用的方法主要集中于（）
A:在职培训
B:工作轮换
C:视听培训
D:企业外培训
我国的就业歧视现象有哪些？
1972年（）在他（他们）的著作里提出了“定位”这一概念。
A:艾里斯和杰屈特
B:科特勒
C:肖斯塔克
D:麦卡锡
员工的知识技能水平主要通过员工所获得的专业技术职称及其最终学历来衡量。
以下对职位和岗位描述正确的是（）。
A:强调了客观存在的工作即“事”和“物”与劳动者的统一性
B:它们是劳动（工作）对象、劳动（工作）资料与劳动者相互结合的产物
C:存在于某一组织中，具有相应的时间空间范围，以及具体的工作位置和地点
D:其设置数目的多少取决于组织结构的规模和工作任务的总量
均衡价格论是新古典学派创始人（　）在其所著作《经济学原理》中提出的
A:A•马歇尔
B:亨利•明茨伯格
C:斯迪克兰
D:汤姆森
实际工作的计算公式是（　）。
A:货币工资/价格
B:货币工资/价格指数、
C:货币工资×价格
D:货币工资×价格指数
规范研究方法的特点包括（）。
A:目的在于认识客观事实
B:结论具有客观性
C:以某种价值判断为基础
D:结论具有主观性
E:目的在于为政府制定经济政策服务
通过（）进行工作分析，可以了解到广泛的信息，并且信息比较客观和准确，但不适用于工作循环周期长的工作。
A:工作实践法
B:典型案例法
C:写实法
D:观察法
生产观念的产生时间是在（）。
A:20世纪30年代以后
B:工业革命至1920年间
C:20世纪50年代
D:20世纪30年代前
什么是“营销近视症”？为何说顾客需要的不是“产品”而是“满足”？
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