出自:助理人力资源管理师(三级)

企业招聘人员常用的方法是（）。
A:笔试
B:面试
C:情境模拟
D:笔试、面试、情景模拟和心理测试
培训服务协议条款中应含（）内容。
A:参加培训的申请人
B:项目和目的
C:地点、费用
D:违约补偿
E:部门经理人员的意见
关于零基定员法，以下说法正确的是（）
A:美国人彼得•菲尔提出
B:确定二、三线人员定员人数
C:按岗位的实际工作负荷量确定定员人数的的方法
D:最关键的环节是核定各岗位的工作任务量
E:可以用来确定医务人员的定员人数
1904年比纳和西蒙推出了第一个作为测量人智力的工具比纳西蒙智力量表。
工资支付的一般规则（）
A:货币工资
B:直接支付
C:按时支付
D:全额支付
E:特殊情况下的支付
在企业外部聘请培训师的优点包括（　）。
A:选择范围较大
B:带来全新理念
C:提高培训档次
D:易于控制培训
E:易于营造气氛
下列计入工资总额的是（）
A:计时工资
B:计件工资
C:奖金
D:津贴和补贴
E:独生子女补贴
面试提问时应注意避免提出引导性问题和一些矛盾问题。
为了保持产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平
A:统计年鉴
B:国家机关
C:外资企业
D:竞争对手
工作任务分析法是以（）作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比以寻找差距。
A:工作评价
B:工作说明书
C:访谈记录
D:工作任务分析记录表
E:工作规范
用人单位内部劳动规则是用人单位依据国家（），进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。
A:劳动法律、法规的规定
B:结合用人单位的实际
C:在本单位实施
D:协调劳动关系
E:合理组织劳动
影响招聘的内部因素是（　）
A:企事业组织形象
B:劳动力市场条件
C:法律的监控
我国职工参与管理的形式有（）
A:合理化建议
B:法律规定
C:职工代表大会
D:平等协调制度
培训服务制度的内容包括（）。
A:培训服务制度条款
B:培训服务协约条款
C:培训服务的规范条款
D:培训服务的履约条款
E:培训服务制度解释条款
培训需求产生的三个原因：①由于工作变化②由于人员变化③（）
A:由于部门变化
B:由于绩效变化
C:由于管理者变化
D:由于薪酬变化
列举并简述你所知道的人力资源供给预测的分析方法
（）不属于导致培训结果评估困难的因素。
A:这个层面的评估需要较长的时间
B:关于这个层面的评估处于刚刚尝试阶段，缺乏必要的技术与经验
C:培训结果必须进行数字对比分析才有意义，但是培训却很难量化
D:必须取得管理层的合作，否则无法拿到相关数字
组织在进行人员招聘录用工作时（）。
A:内部调整应先优于组织外招聘
B:组织外招聘应先优于内部调整
C:内部调整应与组织外招聘同时进行了
D:两者无必须先后关系
在企业文化的内容中，一个企业特有的从事生产经营和管理活动的方法论原则属于（）
A:企业精神
B:团体意识
C:价值观念
D:经营哲学
岗位工作设计的（）是最大限度地提高工作岗位的效率，同时又能够适当地满足员工个人发展的要求。
A:任务
B:要求
C:目标
D:指导思想
安岩公司里一些新来的会计在结算每天的帐目时遇到了一些技术问题，于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程。该课程设计良好，而且完全适合该公司的近三分之一需要在这方面提高技能的财会人员，公司总经理对此很满意，于是他决定，“既然有如此好的培训课程，那就让财务部所有人员参加，这对他们没有坏处。”但是培训主管却反对这一决定，他说：“即使是简单培训也需要详尽的规划。”在听完培训主管的详细陈述后，总经理要求培训主管尽快制定出公司的培训规划。 请您结合本案例，回答以下问题： （1）一项培训规划主要包括哪些内容？ （2）如果你是安岩公司的培训主管，如何制定培训规划？
KPI的重要特征是可量化与（）
A:可行为化
B:标准化
C:可选择
D:可控性
简述需求分析的基本工作程序。
关于非结构化面试以下说法不正确的是（　）
A:无固定的模式
B:事先无需作太多的准备
C:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可
D:可随机应变
内部招聘的主要方法有哪些？
下列属于人力资源费用预算的内容的是（）
A:劳动保险福利
B:广告费
C:补偿费
D:培训费
从心理测验的角度看，在人员选拔中，认知能力、个性和（）与工作的关系最为密切。
A:兴趣
B:工作经验
C:年纪
D:学历
劳动关系转变成劳动法律关系的条件?
效率优先原则在招聘中的体现是，根据不同的招聘要求，灵活性用适当的招聘形式和方法，不惜一切成本，确保招聘质量。
培训需求信息的收集方法？
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