出自:初级经济师人力资源管理专业知识与实务

对核心人才的绩效考核一般是()
A:过程导向型
B:结果导向型
C:领导认定型
D:数据型
对于一个想要成为优秀的摄影师的人而言,最重要的智力维度是()
A:关系类比能力
B:记忆力
C:空间认知能力
D:知觉能力
员工之间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的,比较适用的冲突解决方法是()
A:协商法
B:教育法
C:和平共处法
D:转移目标法
下列选项中,属于员工援助计划的发展历程的是()
A:职业戒酒计划
B:员工援助计划
C:职业健康促进计划
D:员工增强计划
E:劳动保护计划
下列关于劳动关系与劳务关系的说法中,正确的是()
A:双方当事人及其关系不同
B:劳动风险责任承担不同
C:适用法律相同
D:劳动主体的待遇不同
E:组织形式不同
在培训需求分析中,针对员工进行的分析叫做()。
A:人员分析
B:任务分析
C:组织分析
D:工作分析
某公司是一家发展良好的家族企业。在多年的发展中,公司采取的是粗放的管理方式,没有实行目标责任制和绩效考核制度。近两年随着市场竞争的加剧,公司的市场份额逐渐减少。为提高公司的竞争力,公司准备从绩效考核入手,将公司的经营目标层层分解,落实到各部门,并最终落实到每一个员工身上。 公司的研发、生产、销售、客户服务等部门员工的工作性质差异较大。公司对于销售部门的期望是完成销售目标,对如何完成销售任务没有要求;而对于客户服务部门,公司制定了详细的流程,以保证客户服务的质量。公司在设计绩效考核方案时遇到的困难是:对于不同工作性质的部门和员工,如何设定绩效指标和选择绩效考核方法,以保证绩效考核方案的科学合理。

第1题,共1个问题
(不定向)该公司在为各部门设定关键绩效考核指标应()。
A:切中目标、适度细化、随着环境的改变而变化
B:可量化或可行为化且相关数据或信息具有可获得性
C:不少于20个
D:强调完成的期限,关注完成的效率
关于人力资源管理与人事管理的说法,正确的是()
A:人事管理产生于社会工业化发展的初期
B:人力资源管理将人视为被动适应生产的一种因素
C:人力资源管理的主要职能是完成事务性工作
D:人力资源管理将人看作是能够通过有效管理与开发实现增值的资本
E:人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本
()是企业留住人才最基础的一步。
A:事业留人
B:感情留人
C:待遇留人
D:环境留人
以下()属于我国劳动规章。
A:《企业劳动争议处理条例》
B:《集体合同规定》
C:《工会去》
D:《工资支付暂行规定》
E:《劳动合同协议》
按照情绪发生的强度和持续时间,人的情绪可以分为()。
A:心境
B:环境
C:激情
D:应激
E:能力
《劳动法》中所讲的工资包括用人单位以各种形式支付的( )
A:奖金
B:津贴
C:基本工资
D:保险福利费
E:其他非劳动收入
詹姆斯一兰格的情绪理论主要强调的是()在情绪产生中的作用
A:中枢神经系统
B:外周生理活动
C:认知评价
D:动机水平
县级以上地方人民政府有关部门为就业困难人员安排的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动合同法有关( )的规定。
A:无固定期限劳动合同 
B:口头劳动合同 
C:固定期限劳动合同 
D:以完成一定工作任务为期限的劳动合同
除法律规定的文艺、体育和特种工艺单位外,禁止其他用人单位招用未满()周岁的未成年人
A:14
B:15
C:16
D:18

目前,农村剩余劳动力向城市的流动越来越普遍,大多数农村劳动力都具有以下特征:年轻力壮、能吃苦,但是文化水平较低、技能较差。这些人进入城市以后往往只能从事一些工资较低、工作条件较差的工作。某城市的市政府为了保证本市居民的就业,采取了限制外来劳动力在某些行业或职业中就业的做法,比如不允许外来人口做出租车司机等。



第1题,共1个问题
(多选题)在促进城市低技能劳动力就业方面,符合市场经济原则的做法是( )。
A:限制农村剩余劳动力进城
B:对因缺乏技能而就业困难的失业者,政府可以提供一定的免费培训机会
C:提供更好的公共就业服务
D:对进城打工的农民征税,补偿失业的城市低技能劳动力
据美国管理心理学家赫茨伯格的研究,导致工作满意的因素和导致工作不满意的因素是不相关的和截然不同的,可以把它们分为()和()。
个体培训与开发的方法有()
A:准备
B:传授
C:练习
D:跟踪观察
E:讨论
关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法,正确的是( )。
A:德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来做决策 
B:使用德尔菲技术的时候,团体成员不需要匿名 
C:德尔菲技术最大的问题是以克服人际冲突 
D:德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法 
由于对某种能够给人带来满足的最终产品的需求而导致的对于生产这种产品的生产要素的需求,称之为( )。
A:市场需求 
B:直接需求 
C:派牛需求 
D:产品需求

H公司是一家纺织品生产企业,在20世纪90年代初期经营状况非常好,然而最近几年。随着国外对中国的纺织品进口施加种种限制,结果导致该公司的产品出口迅速萎缩。



第1题,共1个问题
(多选题)为了缓解财务困境,降低人工成本,企业高层决定大量辞退员工,以度过难关,这种情况表明( )。
A:劳动力需求是一种派生需求 
B:劳动需求是一种产品需求 
C:这种失业属于季节性失业 
D:由此产生的失业属于周期性失业

试对下列有关某机械加工厂的工资问题做出分析。



第1题,共1个问题
(单选题)该机械加工厂的效益一直很好,因此,厂里每年都会组织工人去度假旅游,而工资照发,这是工厂给职正的( )
A:特别工资 
B:福利 
C:货币延期支付 
D:实物工资
下列关于工作研究的说法中,错误的是()
A:工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责,以及所需的知识和技能的过程
B:方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三个部分
C:作业测定是运用各种技术来确定合格工人按规定的作业标准完成某项工作所需的时间
D:预定动作时间标准法是国际公认的制定时间标准的先进技术
确定绩效指标时应当注意什么问题?
G医药有限公司成立于2005年,拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员,是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来,公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势,尤其以高管、研发人员最为突出。因此,公司筹划设计一套新的薪酬体系,用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中,员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的,在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。该方案中,对核心的业务骨干人员采取的薪酬水平策略是()
A:市场跟随策略
B:基于成本的策略
C:技能薪酬策略
D:市场领先策略
下列人群中,可以被称为团体的是()
A:球场中的球迷
B:某公司人力资源部门的员工
C:飞机上的乘客
D:商店里的顾客
劳动力市场是一种( )。
A:要素市场 
B:资本市场 
C:产品市场 
D:虚拟市场
在进行培训与开发需求分析时,工作任务分析的目的在于( )。
A:考察员工的技能是否达到工作的要求 
B:确定培训与开发应该包括哪些内容 
C:确定谁需要或应该接受培训与开发 
D:确定员工应该接受何种形式的培训与开发
劳动关系与劳务关系的区别是()。
A:双方当事人及其关系不同
B:劳动风险责任承担不同
C:劳动主体的待遇不同
D:适用法律不同
E:各方关系不同
职业中介实行( )制度
A:免费 
B:公示 
C:行政许可 
D:登记备案