出自:人力资源管理员(四级)

在管理策略上，现代人力资源管理属于（）的管理。
A:战术与战略相结合
B:以战略为主
C:静态与动态相结合
D:以动态为主
关于均衡国民收入的公式，不正确的是（）。
A:均衡国民收入=消费+收入
B:均衡国民收入=总供给
C:均衡国民收入=消费+储蓄
D:均衡国民收入=消费+投资
根据测评目标和用途的不同，可以把测评分为（）
A:选拔性测评
B:配置性测评
C:开发性测评
D:诊断性测评
E:鉴定性测评
考察培训效果最重要的指标是（）
A:反应
B:学习
C:行为
D:成果
企业文化对外维系与传承的通道有（）
A:企业的产品、劳务
B:企业分工角色及其角色意识
C:各种传播媒介
D:企业自身的教育体系
E:自行散发传单和张贴小广告
（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:制度规划
B:组织规划
C:费用规划
D:战略规划
反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定的价值的薪酬部分是（）
A:激励工资
B:绩效工资
C:福利
D:基本工资
人本管理机制具体包括（）。
A:目标机制
B:压力机制
C:约束机制
D:保障机制
E:选择机制
（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:等级工资
B:岗位工资
C:绩效工资
D:计件工资
绩效反馈最主要的方式是（）
A:书面通知
B:绩效面谈
C:口头通知
D:工作告示
根据霍兰德的“人业互择理论”，具有坚持性、实践性、稳定性人格特点的人格类型为（）
A:实际型
B:研究型
C:艺术型
D:传统型
企业是否在财力、物力方面招聘部门支持，并授予足够的权力，这是评价（）成功与否的标准之一。
A:人力资源工作
B:招聘工作
C:考核工作
D:培训工作
上司考核后，再由上司的上司进行复核，这叫（）
A:上级评估
B:二级评估
C:小组评估
D:全方位评估
在制定工作目标时，下列说法错误的是（）。
A:工作目标是可测量和评价的
B:在考核前工作目标不可被修改
C:工作目标是直接主管和员工都认可的
D:工作目标应明确规定完成的时间期限
产品改良包括（）。
A:品质改良
B:特色市场改良
C:特色改良
D:附加产品改良
E:式样改良
人力资源开发成本不．包括（）
A:培训材料成本
B:生产率损失
C:培训方案设计成本
D:人力资源安置成本
劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（　）关系。
A:隶属
B:平等
C:合作
D:协商
基本医疗保险费中，个人缴纳额约为其工资收入的（）
A:1％
B:2％
C:3％
D:4％
在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:与员工协商
B:自上而下
C:自下而上
D:人力资源部门自行规划
如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用（）。
A:事业部制的结构或形式
B:复杂的结构或形式
C:直线制的结构或形式
D:矩阵的结构或形式
按要素类别分配社会总产品或收入称为（）收入分配。
A:要素性
B:功能性
C:结构性
D:成本性
职业适宜性分析包括（）
A:职业信息分析
B:人的个性分析
C:组织绩效偏差分析
D:企业发展目标分析
E:培训需求分析
把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（）
A:图表评定法
B:交替排序法
C:强制分布法
D:配对比较法
根据霍兰德人业互择理论，具有喜欢冒险、有雄心壮志、精神饱满、乐观、自信特征的人格类型为（）
A:研究型
B:艺术型
C:企业型
D:传统型
包装策略主要包括（）。
A:相似包装策略
B:差别包装策略
C:组合包装策略
D:复用包装策略
E:附赠品包装策略
（）不是劳动争议处理制度的内容。
A:劳动争议仲裁制度
B:劳动争议调解委员会调解制度
C:劳动争议民事调解制度
D:劳动争议法律诉讼制度
企业制度是企业文化的重要表现形式，企业制度的基本形式和主要内容是（）
A:企业民主制度
B:企业财务制度
C:企业薪酬制度
D:企业考核制度
人的心理过程包括（）的相互联系和影响。
A:思维活动
B:记忆活动
C:认知活动
D:情感活动
E:意志活动
“一项测试能够测量到所要测量目标的程度”指的是（）
A:误差
B:信度
C:效度
D:常模
在进行飞行员的测试过程中，测评标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种测评标准是（）
A:效标参照标准
B:常模参照标准
C:效度参照标准
D:信度参照标准
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