出自:高级人力资源管理师(一级)

以一个实力雄厚的企业为核心，用资产和契约纽带把多个企业联合在一起的多层次的企业联合体，称为（）。
A:集团公司
B:企业集团
C:托拉斯
D:辛迪加
下列不属于“人才甄选的三驾马车”的是（）。
A:基于胜任特征的申请表
B:行为面试
C:专业笔试
D:背景审查
企业愿景所描述的是（）。
A:企业为什么存在
B:企业相信什么
C:企业想要成为什么
D:企业将如何行动
战略性人力资源管理职能横向扩展是由过去强调（），发展到企业社会责任方面。
A:注重员工的劳动环境卫生
B:注重员工的生活卫生
C:提升员工职业生活质量
D:提升员工劳动卫生条件
艺术性的创造者在儿童期所受过的创伤似乎要比（）的创造者在儿童期所受过的创伤来的多且大
A:客观性
B:同源性
C:科学性
D:逻辑性
大部制改革为了彻底塑造（）型政府。
A:国家权益
B:公共产品
C:公共服务
D:集体利益
下列对于企业应用平衡计分卡的前提描述正确的是（）。
A:平衡计分卡是一个适合于所有企业或不同行业的模板
B:运用平衡计分卡要求个人利益和集体利益独立分开
C:企业的战略目标能够层层分解，并与部门、班组、个人的目标达成一致
D:平衡计分卡所揭示的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系
E:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全
实施智力激励法的基本原则包括（）。
A:自由畅想
B:延时批评
C:以量求质
D:综合改善
E:限时限人
公务员工作中存在的缺乏犹豫不决等问题，可以通过时间管理解决。
古希腊的一位哲学家曾经这样说过：“人类的一半活动是在危机当中度过的”。（）
企业向员工提供的福利包含（　）等。
A:法律咨询
B:心理咨询
C:性骚扰保护
D:隐私保护
E:奖金
管理人员的薪酬构成包括（）。
A:基本薪酬
B:短期奖金
C:长期奖金
D:福利与服务
E:薪酬股票
理论创新过程的具体实施阶段实施计划中要（）通常一项创新之所以得以实现很大程度上归功于持之以恒的努力。
A:浅尝辄止
B:不劳而获
C:认真负责
D:坚持不懈
社会组织或公共管理机构启动突发事件的预警系统和机制的工作，主要有哪几个方面（）。
A:进行预见治理
B:培养危机意识
C:构建全球性突发事件预警体系和及时启动救治机制
D:建立具有分权性质的突发事件管理体系
期权形成主要来源于（）。
A:通过企业股权转让形成经营者的期权
B:企业在增资扩股中形成经营者的期股
C:经营者业绩延期兑现转换的股份
D:经营者在股票市场自行购买的股份
E:经营者行使股票期权获得的股份
集体谈判的特征不包括（）。
A:谈判本身的不确定性
B:特殊复杂性
C:艰难性
D:谈判未来的不确定性
当员工是有能力并且有意愿做领导职希望做的任务时，领导者要采用（）来引导员工。
A:指示型
B:推销型
C:参与型
D:授权型
企业出现重大劳动安全卫生事故后，构成犯罪的，由（　）依法追究刑事责任。
A:公安机关
B:司法机关
C:检察院
D:法院
（）属于高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。
A:特殊技术胜任特征
B:标准技术胜任特征
C:行业技术胜任特征
D:知识能力胜任特征
自愿流出包括（）。
A:从事第二职业
B:自动离职
C:主动辞职
D:停薪留职
E:留职察看
管理资源，掌控生活的方法不包括（）
A:提高个人能力，学习沟通方法，把握积极乐观的心态激励及我进步
B:减少与同事的交往，以减少矛盾产生
C:进行职业发展、工作计划和工作任务的工作设计
D:平衡工作与生活，努力获得需要的资源
精神分析理论认为挫折是（）
A:本我的原始驱力无法得到满足而被自我压抑到潜意识中
B:由心理需要而产生的内驱力，引发一种心理的不平衡状态
C:积极关注的需要得不到满足时，导致不认可自己引发挫折
D:目的性的行为受到阻碍，需要不能得到满足
非物质报酬激励。包拓（　）和良好的工作条件与环境等。
A:赏识
B:荣誉
C:地位
D:培训
E:晋升
对于合作方式，无效的情境是（）
A:总是很复杂
B:问题或任务很简单
C:时间允许彻底解决问题
在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬。
A:始付期
B:成长期
C:成熟期
D:衰退期
从本质上说不能称其为企业集团的是（　）。
A:子母公司
B:辛迪加
C:托拉斯
D:控股公司
“官本位”是一种价值观，是以官职行政级别高低作为衡量一个人的价值和社会地位，是一种将人生的终极追求和最大理想定位于追逐官职的文化。
以创造性产品来评断创造力高低是较具（）与一致性的。
A:不全面性
B:偏激性
C:主观性
D:客观性
企业组织结构外部环境主要指（）。
A:政治和法律环境
B:经济环境
C:科技环境
D:社会文化环境
E:自然环境
关于EVA的说法，错误的是（）。
A:是企业税后营业净利润减去资本总成本后的剩余收益
B:是企业税后营业净利润减去资本乘以资本成本率后的剩余收益
C:其核心思想是谋求股东价值最大化
D:会计利润为正，EVA也一定为正
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