出自:03297《企业文化》

企业员工在社会生活和企业实践工作中，按照企业道德规范去行动所形成的道德觉悟水平，以及处于这种道德觉悟水平所表现出来的思想感情和精神情操，就是（）。
A:企业道德境界
B:企业道德修养
C:企业道德实践
D:企业道德检查
怎样培养企业文化的恒久动力（改革意识）？
构建和谐社会，对于企业来说，就是创建（）。
A:科学发展观
B:先进管理理念
C:和谐市场
D:和谐企业
在跨文化管理过程中，需要营造双方都能接受的文化氛围包括（）。
A:公平
B:协商
C:公开
D:竞争
家长专制型的企业文化氛围是工业革命时期企业中普通的企业文化氛围，它反映一种（）的企业文化。
A:领导说话算数
B:独裁专制
C:强权政治
D:强调等级
企业文化冲突主要表现在两个方面，即（）。
A:主文化和亚文化
B:外生文化和内生文化
C:个体文化和群体文化
D:传统文化和创新文化
理想状态下优秀的企业文化的发展态势表现为（）现象。
A:直线上升
B:阶梯上升
C:螺旋式上升
D:稳定不变
质量控制属于企业行为识别系统中的（）。
A:内部系统
B:外部系统
C:价值观念系统
D:文化系统
涵化是按照企业发展的要求，创立新的企业文化内容，确定新的企业文化的符号和意义。
管理学界发现的“新大陆”是（）现象。
A:CIS战略
B:跨文化
C:企业文化
D:文化比较
根据企业文化氛围的营造和表现方式，可以划分为（）。
A:氛围浓烈型企业文化氛围
B:活动渗透型企业文化氛围
C:氛围淡薄型企业文化氛围
D:静物陈列型企业文化氛围
E:渗透陈列结合型企业文化氛围
企业文化用于企业外部公关的目标？
现代企业精神的主导意志包括有（）。
A:竞争精神
B:奉献精神
C:参与精神
D:协作精神
E:创新精神
在迪尔和肯尼迪对企业文化的分类中，（）多形成于那些风险大、反馈慢的企业中。
A:硬汉、胆识型文化
B:努力工作/尽情玩乐型文化
C:孤注一掷型文化
D:按部就班型文化
企业文化是一种（）文化现象。
A:宏观
B:微观
C:达观
D:广义
E:狭义
理念识别系统（MI）的要素有（）。
A:企业哲学
B:企业价值观
C:企业目标
D:企业精神
企业规章制度内，各种制度的内容除了具有统一性和准确性以外，还必须具有（）。
A:正确性
B:通俗性
C:合法性
D:延续性
企业形象问题策划活动是为塑造企业形象服务的策划者必须首先给企业形象（）
A:广告宣传
B:准确定位
C:新闻公告
D:庆典纪念
企业文化在实践巩固中，具体需要做好哪些工作？
企业文化能把松散的组织在黏合起来，把分散的员工聚合起来的功能是（）。
A:导向功能
B:凝聚功能
C:规范功能
D:协调功能
破坏性冲突
往往受到设计师推荐，并被较多的企业应用的企业标志表现形式是表形形式。
企业文化变革的规律有（）。
A:由浅入深
B:由无序到有序
C:由量变到质变
D:深入浅出
欧洲国家企业文化的主要特征有（）.
A:强调理性主义和创新、竞争精神。
B:重视员工的参与管理
C:自由、平等精神
D:突出个人能力
E:实用主义
对企业内外环境和条件的分析内容包括（）。
A:社会环境
B:产业和行业发展状况
C:利益相关者
D:企业内部因素
E:信息管理
企业道德自律及其表现形式有（）。
A:表现为企业良心
B:表现为一种自我约束
C:表现为一种职业道德情感
D:表现为一种自我评价
企业文化创新的因素，除了企业家管理水平的提高和经营观念的转变、企业职工素质的提高，还包括（）
A:企业要科学的发展
B:人的因素第一
C:企业资本重组
D:企业设备的更新
企业文化的功能是（）
A:导向功能
B:凝聚功能
C:激励功能
D:规范协调功能
E:效益功能
简述营造企业文化氛围的步骤。
企业文化建设的步骤，以下顺序正确的是（）。
A:盘点→实施→设计
B:盘点→设计→实施
C:设计→盘点→实施
D:实施→盘点→设计
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