出自:00107《现代管理学》

一般地说，样本所含个体越多，分布又均匀，代表性就高，抽样误差就小；反之，则代表性低，抽样误差大
霍桑实验证明，劳动生产效率主要取决于（）
A:企业的管理与劳动纪律
B:企业的薪酬水平与奖励制度
C:职工的技术能力与知识结构
D:职工的工作态度及人际关系状况
波特提出的成本领先战略即企业应在本*行业内敢于独树一帜，标新立异。
在时间、地点、表达方式上更具灵活性的沟通类型是（）
A:反馈沟通
B:单向沟通
C:书面沟通
D:口头沟通
下列决策方法中，属于定性决策方法的是（）
A:头脑风暴法
B:德尔菲法
C:回归分析
D:模糊分析
E:决策树分析
机构、职位、权责、程序、规制等可称之为（）
A:职组
B:组元
C:整合要素
D:控制要素
在目标管理中，要使管理人员成功地达到既定目标，必须给予其充分信任，最为有效的方法是（）
A:分配资财
B:目标控制
C:授予权限
D:成果评价
提出系统分析的层次性原则的是美国运筹学家（）
A:贝塔朗菲
B:西蒙
C:沙因
D:萨蒂
随着知识经济时代的来临，特质理论的研究取得了新的成果的时期是（）
A:20世纪70年代以后
B:20世纪60年代以后
C:20世纪80年代以后
D:20世纪90年代以后
下列不属于领导方式理论归纳的领导类型是（）
A:专制一一权威式
B:开明一一权威式
C:群体参与式
D:放任自流式
简述法约尔一般管理的主要内容？
没有沟通核心，各沟通主体只能和左右两个沟通对象进行沟通，这种沟通方式是（）
A:链式沟通
B:轮式沟通
C:环式沟通
D:Y式沟通
将管理机构划分为职能管理机构和专门任务小组的组织结构模式是（）
A:直线制
B:矩阵制
C:事业部制
D:职能制
试述一下当代西方管理理论的发展概况和几个主要人物的思想是什么？
人事职位分类中，工作性质不同，权力大小，责任轻重，所需资格条件，工作难易程度基本相同，从属于不同职系的一个职位序列称为（）
A:职等
B:职级
C:职类
D:职组
提出了著名的管理七职能论，即管理职能包括计划、组织、人事、指挥、协调、报告和预算的美国学者是（）
A:法约尔
B:古立克
C:厄威克
D:德鲁克
蓝海战略理论体系中所谓的“红海”是指（）
A:利润高速增长的市场
B:新兴的市场
C:完全摆脱竞争的市场
D:业已存在的饱和市场
简述近代西方管理理论产生的背景？
根据领导生命周期理论，当下属的成熟程度处于不成熟阶段时，领导者应采取的领导类型是（）
A:高工作低关系
B:高工作高关系
C:低工作高关系
D:低工作低关系
罗伯特•欧文对管理理论的贡献是首次提出了（）
A:关心人的哲学
B:经济人假设
C:需求层次理论
D:直线职能制
概率抽样是抽样调查法的一项内容，概率抽样又可分为（）
A:简单随机抽样
B:等距抽样
C:分层抽样
D:整群抽样
E:主观抽样
在威廉•大内Z理论中，所谓的J型管理模式是指（）
A:典型的日本*企业管理模式
B:典型的美国企业管理模式
C:兼有日本*企业特点的美国企业管理模式
D:兼有美国企业特点的日本*企业管理模式
切斯特•巴纳德是组织平衡理论的代表人物，其代表著作是（）
A:《第五项修炼》
B:《企业再造》
C:《经理人员的职能》
D:《竞争战略》
在社会调查中，一般情况下如果相关系数在0.3～0.5之间，表明（）
A:变量间相关程度低
B:变量间相关程度一般
C:变量间相关程度显著
D:变量间相关程度极高
管理协调归根结底是正确处理（）
A:人与物的关系
B:物与财的关系
C:人与财的关系
D:人与人的关系
与私人产品相比较，纯粹的公共产品的特点是（）
A:排他性、可分割性
B:非排他性、不可分割性
C:排他性、不可分割性
D:非排他性、可分割性
在强化的类别中，通过撤销、解除以前消极行为后果以鼓励积极性行为的方法，称为（）
A:积极强化
B:消极强化
C:惩罚
D:消退
巴纳德组织平衡理论认为，制度、纪律和物质条件是构成组织的三个基本要素。
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