出自:06092《工作分析》

工作分析信息采集的观察法具体可以分为（）、（）和工作表演法。
关于利用观察法进行工作分析信息采集的优缺点，以下说法正确的是（）
A:可以基本排除主观因素的影响，比较客观和正确
B:不适用于标准化的、周期短的、体力活动为主的工作
C:工作量小，时间短
D:特别有利于搜集有关任职资格方面要求的信息
简述岗位评价的作用。
成本最低的工作分析方法是（）
A:工作日志法
B:资料分析法
C:观察法
D:问卷调查法
短促间隔地发生的噪声属于（）
A:脉冲噪声
B:稳定噪声
C:非脉冲噪声
D:非稳定噪声
通过观察为工作分析效果评估提供第一手研究资料的工作分析效果评估资料的收集方法是（）。
A:历史资料研究法
B:观察法
C:调查法
D:实验法
工作分析的思想起源于社会分工思想，许多中外学者都论述如（）。
A:管仲
B:苏格拉底
C:荀况
D:亚当斯密
人员导向性分析系统JEM、PAQ、MPDQ、TTAS分别指的是（） ①职务分析问卷法 ②工作要素法 ③临界特质分析系统 ④管理人员职务描述问卷法
A:③②④
B:①②④
C:①④③
D:②③④
工作分析为解决以下哪些问题提供依据（）
A:员工培训
B:绩效考核
C:员工缺勤率高
D:事故多
说明工作规范中主要信息的类别。
采用现代数字技术如摄像机，录音机等设备来采集工作信息的方法是（）
A:设计信息法
B:日志法
C:关键事件法
D:活动记录法
岗位工作内容的充实，有利于员工的身心健康，促进员工综合素质的逐步提高和全面发展是岗位设计中的（）
A:工作丰富化
B:工作扩大化
C:工作满负荷
D:工作环境优化
被称为“百科全书派”的精神领袖是（）。
A:雨果•闵斯特伯格
B:丹尼斯•狄德罗
C:泰勒
D:麦考密克
正面强化
衡量工作好坏的准则是（）。
A:工作任务
B:工作标准
C:工作责任
D:管理责任
胜任特征的应用起源于（）。
A:20世纪30年代
B:20世纪40年代
C:20世纪50年代
D:20世纪60年代
（）是决定流程的关键因素。
A:活动
B:活动间的逻辑关系
C:活动的承担者
D:活动的执行方式
工作分析所需要的信息类型有哪些？
试述工作丰富化的方法。
根据工作内容、任职资格或者对组织贡献的相似性而划分为同一组的职位称为（）
A:工作要素
B:职务丛
C:职责体系
D:职位簇
不属于影响疲劳的个体心理因素的是（）
A:兴趣
B:态度
C:工作速度
D:情绪
（）是整个岗位评估活动的基础性环节阶段。
A:准备阶段
B:评价阶段
C:总结阶段
D:专家组培训阶段
工作职责主要包括（）。
A:工作的责任
B:工作权利
C:工作方法
D:相互沟通
E:协作
选择评估标准是工作分析效果评估方案制定中的（）
A:第一个环节
B:第二个环节
C:第三个环节
D:第四个环节
被管理学界公认的工作分析的创始人是（）
A:苏格拉底
B:狄德罗
C:罗莫特
D:泰勒
在确定关键业绩指标时，应注意把握哪些原则？
有助于工作分析的实际操作并保证其质量的是（）。
A:相对性指标和绝对性指标相结合
B:单项指标与综合指标相结合
C:普遍性指标与特殊性指标的结合
D:状态指标和结果指标的结合
适用于那些行为标准化、周期较短主要用体力活动来完成工作的是（）。
A:问卷法
B:访谈法
C:观察法
D:工作日志法
工作设计的影响因素主要有（）。
A:员工的因素
B:组织的因素
C:环境因素
D:技术的因素
E:经济的因素
在设计工作时，通过采取一定的方法来确保工作的要求控制在人的心理能力和心理界限之内，从而降低工作队信息加工的要求来改善工作的可靠性、安全性以及使用者的反应性的工作设计方法是（）。
A:知觉运动型工作设计法
B:生物型工作设计法
C:机械型工作设计法
D:激励型工作设计法
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