出自:06091《薪酬管理》

全面报酬
员工个人绩效
简述薪酬管理的目标。
如何处理支付能力与薪酬的关系？
简述专业技术人员的特点（特殊性体现在）。
从这则材料中，我们可以得出影响薪酬高低的一个很重要的因素与（）有关。
A:民俗文化和风俗习惯
B:企业所处的行业有关
C:企业经济效益
D:企业的性质
要素计点法中的报酬要素主要有（）
A:责任
B:技能
C:努力
D:工作条件及相关子要素
E:学历
实行普遍养老金计划的国家是（）
A:德国
B:英国
C:法国
D:美国
在员工服务计划中，企业安排专门部门帮助员工料理生活中的各种琐事、杂物，类似于后勤服务的服务计划属于（）
A:家庭援助计划
B:员工咨询计划
C:员工援助计划
D:家庭生活安排计划
传统单一的、僵死的薪酬构成已经不再适应现代企业的需要，取而代之的是多元化、多层次、灵活的新的薪酬构成。例如，营销人员在公司里作用巨大，专业人员的排他性比较强，临时工身份特殊，在设计这些人员的薪酬时不应该采取和其他部门人员相同的薪酬体系，这体现出薪酬体系设计时新的发展趋势（）
A:薪酬设计差异化
B:薪酬设计专业化
C:薪酬设计等级化
D:薪酬设计宽带化
技能的类型通常有（）
A:心智技能
B:深度技能
C:专门技能
D:广冷枯能
E:特殊技能
评估考核的作业条件有哪些？
薪酬指导线的主要内容是什么？
薪酬管理需要关注四个方面的问题：外部竞争性、（）、绩效报酬的公平性及（）。
人力资源管理软件的应用主要存在什么问题？
根据市场平均水平来确定本*企业的薪酬定位，也即最为通用的薪酬政策（）
A:薪酬领袖政策
B:市场追随政策
C:拖后政策
D:混合政策
斯坎伦计划属于（）
A:第一代收益分享计划
B:第二代收益分享计划
C:第三代收益分享计划
D:利润分享计划
简述技能薪酬体系设计流程和步骤。
岗位等级制的特点是什么？
在我国如果员工想享受失业保险待遇必须同时满足三个条件才可以，主要包括（） ①所在单位和本人按规定履行缴费义务三个月 ②失业达三个月以上 ③已经办理事业登记并有求职要求 ④所在单位和本人按规定履行缴费义务一年 ⑤非本人自愿而失业
A:①②③
B:①④⑤
C:③④⑤
D:①③⑤
薪酬为什么与物价挂钩（主要优点）？
采取客户中心战略的企业最为关心的一个绩效指标是（）
A:劳动生产率
B:资金利润率
C:员工满意度
D:客户满意度
关于福利的实施对企业的影响描述不正确的一项是（）
A:能够吸引和留住人才
B:有助于营造和谐的企业文化
C:有利于增强员工的忠诚度
D:增加企业成本支出
岗位工资制的特点是什么？
不属于薪酬水平决策的主要影响因素的是（）
A:劳动力市场
B:产品市场
C:企业特征
D:货币政策
生产率为什么取决于薪酬呢？
企业在选择加薪或发薪前的决定时应考虑的因素？
保障职工基本生活需要的工资是指（）
A:基础工资
B:技能工资
C:效益工资
D:浮动工资
简述业绩薪酬与激励薪酬的区别。
确定最低薪酬标准主要考虑的因素有哪些？
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