出自:人力资源管理基础知识

下列选项中属于平衡记分卡的四项指标的是（）
A:内部流程
B:学习与成长
C:财务
D:市场
社会就业总量取决于（）。
A:总需求水平
B:总供给水平
C:国民生产总值
D:劳动力数量
E:均衡国民收入
女性劳动力参与率呈上升趋势的主要原因包括（）。
A:女性教育水平提高
B:劳动法日益完善
C:制度劳动时间缩短
D:人口出生率下降
E:科学技术不断进步
从采取的防御态势上，可将稳定型战略划分为（）。
A:阻击式防御战略
B:防守性防御战略C挑战性防御战略
C:反应式防御战略
D:进攻式防御战略
（）是指在制度工作时间内，员工出勤后由于行政原因安排其从事非生产性活动的时间。
A:非生产时间
B:制度公休时间
C:停工时间
D:缺勤时间
许可贸易
职业生涯管理的发展趋势是以组织和个人协调为中心，通过多种职业发展路径来实现组织和个人的发展，达到“双赢”。
交换实现的必要条件有（）。
A:至少有两方
B:双方都拥有可用于交换的东西
C:双方都认为对方的东西对自己是有价值的
D:双方有可能相互沟通并把自己的东西递交给对方
E:双方都有决定进行交换和拒绝交换的自由
一般来讲，职责是工作分析中最基本的内容。
个人追求的目标是（　）
A:收益最大化
B:效用最大化
C:可支配最大化
D:可支配资源最大化
对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（　）
A:Es>1
B:Es<1
C:Es>2
D:Es<0
定额员有权要求行政领导采取措施，纠正有关劳动工资、奖励等出现的违规行为。
工作设计主要说明工作将怎么做、由谁做和在什么地方做这些基本问题。
企业受到全面威胁、濒于破产时，结束企业生命的方法有（）。
A:出卖
B:拍卖
C:资产转
D:缩小产销规模
E:停止全部经营业务
一般均衡分析方法的代表人物是（　）。
A:亚当•斯密
B:希克斯
C:A•马歇尔
D:L•瓦尔拉
最传统的培训方式是（）
A:在职培训
B:案例分析
C:工作轮换
D:讲课法
由于工业技术变化而引起的，在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业叫（）。
A:磨擦性失业
B:技术性失业
C:结构性失业
D:季节性失业
扩张性的财政政策措施有（）。
A:扩大政府购买
B:减少政府购买
C:增加政府转移支付
D:增加税收
E:降低税率
企业采取撤退战略的主要方式有（）。
A:特许经营
B:分包和卖断
C:管理层与杠杆收购
D:拆产为股/分拆
E:资产互换与战略贸易
岗位研究的对象是企业单位中的工作岗位，即在一定时间和空间条件下，需要由（）承担，应严格按照预定标准，保质保量完成工作任务。
A:劳动者
B:管理者
C:营销人员
D:生产人员
针对人力资源群体开发，可以达到“1+1>2”的整体优势功效的人力资源开发原理是（）
A:互补增值原理
B:文化凝聚原理
C:需求导向原理
D:持续开发原理
下列关于基尼系数的论述中，不正确的是（）。
A:基尼系数是用来衡量收入发达程度的
B:基尼系数的值与洛伦茨曲线的形状有关
C:基尼系数的值等于完全平等曲线与洛伦茨曲线所围的面积除以完全平等曲线下的面积
D:基尼系数越小，收入分布越平等
中间商的经营水平，主要表现在（）
A:创新力
B:吸引力
C:适应力
D:盈利能力
E:市场占有率
机械加工时由员工直接操纵工艺设备实现基本工艺所消耗的时间属于（）
A:机动的基本时间。
B:手动的基本时间。
C:机手并动的基本时间。
D:辅助时间。
在市场经济条件下，劳动投入经济效益由哪些因素决定？
社会保障的具体特征包括（）。
A:强制性
B:保证性
C:普遍性
D:互济性
E:福利性
每一项标准都有它的结构，以下哪些属于标准结构的构成部分？（）
A:资料性概述要素
B:描述性要素
C:事实性要素
D:规范性要素
E:资料性补充要素
对工作信息的收集方法的描述中，以下说法正确的（）
A:工作实践法的局限性在于需要耗费大量时间来进行实践，而且对一些不具显著特征的工作行为可能造成遗漏
B:座谈法一般不单独使用，而是和其他方法一起使用
C:最常见的观察法是职务调查表法，使用范围很广
D:典型案例法的缺点是工作分析者的主观态度对分析的结果的干扰性大
在生产过程中，按照劳动定额的考察范围，定额水平按定额的综合程度可以分为（）
A:企业定额水平
B:行业或部门定额水平
C:零件或产品的定额水平
D:工种定额水平
E:工序定额水平
影响劳动力流动的决定性因素是（）。
A:健康状况
B:社会文化因素
C:经济因素
D:人际关系
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