出自:人力资源管理员(四级)

关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。
A:只调查与工作相关的情况
B:要评估调查材料的可靠程度
C:重视客观内容的调查核实
D:重视应聘者性格方面的主观评价内容
选择风险型决策的前提包括（）。
A:有一个明确的决策目标
B:存在两个以上可供选择的方案
C:可测算出种种自然状态发生的客观概率
D:可测算出不同方案在不同自然状态下的损益值
E:存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态
人员测评的指标体系包括（）
A:测评指标
B:测评要素
C:测评内容
D:评分标准
E:测评客体
从经济学角度讲，薪酬最本质的功能是（）
A:吸引和留住人才
B:合理配置人力资本
C:补偿劳动消耗
D:保持员工良好的工作情绪
组织结构的设计原则有（）。
A:以工作任务为中心
B:以成果为中心
C:以关系为中心
D:以报酬为中心
E:以员工为中心
员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。
A:按需培训原则
B:长期性原则
C:学以致用原则
D:投资效益原则
可以反映出两个测验复本的题目取样或内容取样方面是否等值的信度是（）
A:复本信度
B:随机信度
C:重测信度
D:评分者信度
提高招募有效性的途径有（）
A:测算录用每一个人选的费用
B:吸引足够多的求职者
C:选择适宜的招募渠道
D:组建一支称职的招募队伍
E:确定目标人选和非目标人选的比例
简述人力资源供过于求时应采取的政策措施。
职业道德修养的途径有哪些？
人事部经理准备将一职工提升为车间主任，这一规划属于人力资源规划中哪一规划（）。
A:补充规划
B:培养开发计划
C:晋升计划
D:配备规划
（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:归因
B:知觉
C:动机
D:态度
劳动法律体系的（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:劳动标准制度
B:促进就业法律制度
C:职业培训制度
D:社会保险和福利制度
关于平均失业持续期的表述错误的是（）。
A:弗洛姆
B:莱文泽尔
C:班杜拉
D:爱德华·桑代克
下列属于劳动权的有（）。
A:最低工资权
B:劳动报酬权
C:自由择业权
D:休息休假权
E:职业培训权
绩效的优劣要受多种因素的影响，如（）是员工的主观性影响因素。
A:激励、环境
B:激励、技能
C:个性、动机
D:技能、环境
绩效考评是绩效管理活动的（）。
A:首要环节
B:关键环节
C:中心环节
D:结束环节
在人力资源供不应求的情况下，能提高劳动生产率的方法是（）
A:内部招聘
B:内部调整
C:重新安置
D:降低人工成本
政府购买的具体项目包括（）。
A:社会救济
B:公共管理服务
C:政府雇员薪金报酬
D:公共工程项目
E:事业组织中劳动者的薪金报酬
被认为是带动硅谷高速成长的两部发动机是风险资本和（）
A:员工持股计划
B:股票期权计划
C:收益分享计划
D:利润分享计划
“确定组织内人员的职位分配，是通过有计划的人员内部流动来实现”指的是（）
A:招聘规划
B:晋升规划
C:人力分配规划
D:调配规划
企业应把职业技能培训的重点放在（）
A:专业知识技能
B:基本知识技能
C:职业品质
D:职业行为
绩效考核的最终目的是（）
A:绩效改进
B:决定晋升
C:薪酬决策
D:实施奖惩
在人力资源管理中，不认是招聘.岗位评价.还是绩效考核中的行为评价，都会涉及评分的准确性问题。请简要说明，怎样才能避免评分误差？
材料筛选法的具体形式包括（）。
A:申请表
B:调查问卷
C:工作日志
D:证明材料
E:背景调查
“富有合作精神的、友好的、肯帮助人的、和善的、爱社交和易了解的”，所指的人格类型是（）
A:实际型
B:艺术型
C:社会型
D:企业型
企业文化变革的根源在于（）
A:企业文化理论的发展
B:员工认识能力的提高
C:新的领导者提倡新的企业文化
D:企业生存与发展的客观条件发生了根本性变化
（）适用的对象是中层以上管理人员。
A:榜样法
B:角色扮演法
C:视听法
D:安全研讨法
下列适应科层制组织需要的薪酬模式是（）
A:职位工资制
B:技能工资制
C:绩效工资制
D:计件工资制
人力资本投资的特性有（）。
A:收益形式单一化
B:动态性
C:谁投资，谁收益
D:连续性
E:收益形式多样
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