出自:职业指导师

在《劳动法》对我国工资法律调整确定的原则中，不正确的选项是（）
A:按劳分配、同工同酬原则
B:在经济发展的基础上逐步提高工资水平原则
C:用人单位自主分配与劳动者协商的原则
D:市场调节的原则
职业道德意义
通过系统性的方法，对工作本身以及任职者所需的知识、技能、条件进行分析，以获得工作描述和工作规范的过程称为：（）
A:工作样本
B:工作说明
C:胜任特征描述
D:工作分析
职业咨询有三种方法，不包含下面哪一项？（）
A:心理测量法
B:团体咨询法
C:家庭咨询法
D:个别咨询法
为下级职业指导人员示范信息咨询时，模仿性训练小组的适宜规模是（）
A:50人以下
B:30人以下
C:20人以下
D:根据场地确定
下列关于就业形式的划分，不常用的划分方法是（）
A:按城乡划分：城镇就业和乡村就业
B:按产业划分：第一、第二、第三产业就业
C:按所有制划分：全民所有制就业和集体所有制企业就业
D:按灵活和稳定程度划分：正规就业和灵活就业
实施情景性测评的步骤
实施远程面试
求职者择业目标高于市场需求，造成求职失败，这种求职挫折属于（）
A:面试挫折
B:错位挫折
C:方式挫折
D:动因挫折
职业指导的工作范围不包括（）
A:信息采集与处理
B:职业素质测评
C:职业设计
D:技能鉴定
我国职业教育实行的三种证书制度，不包括（）
A:学历证书
B:职业资格证书
C:学位证书
D:培训证书
心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段对（）进行测量、分析、评价。
A:人的特定素质
B:人的心理特征
C:人的反应能力
D:人的能力水平
职业咨询主要有三种方法，不包含下面哪一选项？（）
A:心理测量法
B:团体咨询法
C:家庭咨询法
D:个别咨询法
一般来说，来访者寻求就业政策咨询的目的有两个，是（）
A:正确理解就业政策，保护自己的合法权益
B:对用工单位的违法行为予以证实，获得职业指导人员的同情
C:保护自己的合法权益，寻求法律支持
D:保护自己的合法权益，监督用工单位的行为
下列哪个选项不属于就业范畴？（）
A:纺织工陈某因工厂设备损坏临时停工而暂时没有工作
B:年满16岁的张某在一家私营企业从事销售员工作
C:王某在家庭工厂中帮工，工作时间仅相当于正常工作时间的1/2，并不拿报酬
D:刘女士以在一家福利院参加公益劳动为主要工作
包括单位基本情况和岗位需求情况的职业供求信息报表属于（）
A:岗位资源表
B:劳动力资源表
C:业务运行表
D:专题报表
职业指导人员安排招聘洽谈活动时，下列做法不妥的是：（）
A:根据用工单位的数量合理安排场地
B:充分考虑场地的安全因素
C:当应聘人数众多时，可提高入场费
D:安排保卫人员维持秩序
接待具有高级专业技术、技能的求职人员时，如果发现有的求职人员存在求职障碍，应该：（）
A:先测试，后登记，再指导
B:先登记，后指导，再测试
C:先指导，后登记，再测试
D:先指导，后测试，再登记
对于市场供求信息资料的处理，下列哪项做法不妥？（）
A:要进行甄选，分类处理
B:整理资料时，要尽量避免从新的角度审视资料
C:不论文字资料还是数据资料在整理前都一定要审查
D:资料整理的工作要适时进行
制定职业取向决策的基本要点
对用人单位遵守劳动纪律法规的情况进行监督、检查、并对违法行为予以处罚的是（）
A:劳动争议
B:劳动监察
C:劳动仲裁
D:劳动诉讼
人员素质测评的内容不包括（）
A:能力因素
B:个人特质因素
C:动力因素
D:发展因素
在典型测评工具CETTIC素质测评系统的测验项目职业常识II中，主要考察（）
A:力矩、齿轮、滑轮知识以及机械原理的理解
B:对操作活动行为进行矫正，灵活调整能力
C:对力、热、光、电的一般知识与原理的理解
D:对工具操作常识的掌握
岗位用人标准
由于劳动者的技能结构与现有就业岗位技能结构错位，造成失业与岗位空缺并存，这一失业现象是（）
A:隐性失业
B:结构性失业
C:需求不足性失业
D:周期性失业
测评方法的内部因素
帮助用人单位设定测评维度、确定测评工具的基础是（）
A:对用人单位的领导进行深度访谈
B:对用人单位的岗位进行科学分析
C:对求职者的素质进行深入了解
D:对劳动力供求结构进行全面调查
下列哪项不属于团体咨询中的反应技术？（）
A:倾听
B:复述
C:澄清
D:解释
职业生涯设计中最困难的的任务是？（）
A:确立职业发展的目标和方向
B:制定职业发展的策略
C:明确具体的职业生涯发展途径
D:设计具体的活动计划
员工对本单位的岗位用人设计与管理者意见不一致时，下列说法不妥的是：（）
A:认真核实情况，必要时通过查阅工作日志进行核对
B:要征求专家的意见
C:必要时可通过现场观察等方式进行核实
D:管理者的意见起决定性作用
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