出自:国家开放大学《组织行为学》

影响个性形成的因素主要有（）。
A:先天遗传因素
B:家庭
C:后天社会环境因素
D:文化传统
E:社会阶级和阶层
麦格雷戈的“超Y理论”与谁的理论观点相近？这种人性假设的主要观点是什么？
麦格雷戈的超Y理论与谁的理论观点相近？这种人性假设的主要观点是什么？
组织结构是要将组织的个体和群体以分散的方式去完成工作任务。
结合实际谈谈如何减缓教师的压力。
圣吉在他的著作《第五项修炼——学习型组织的艺术与实务》中，提出了以下五项修炼：（）、（）、（）、建立共同远景目标和开展团队学习 。
根据公平理论，当获得相同结果时，员工会感到他们是被公平对待的。
领导活动古今中外都有相通的地方，但是领导的过程总是在一定的历史条件下进行的，所以随着时代的变迁和发展，对领导者的素质也会提出新的要求。
人们在心理上通常会低估他人的工作绩效，高估他人的得益。
组织设计是一种由管理机制决定的、用以帮助达到组织目标的信息沟通、权力、责任、利益和正规体制。
“途径—目标”理论的核心是领导者影响着（）与（）之间的途径。
根据公平理论，当管理者用报酬或奖赏作为激励手段时，一定要使员工感到公平。
斯蒂芬和沃尔夫在综合有关教育理论研究和教师教学实践活动的基础上，提出了描述（）的生命周期。
“途径——目标”理论是（）提出的。
A:菲德勒
B:豪斯
C:布莱克
D:耶顿
某组织中设有一管理岗位，连续选任了几位于部，结果都是由于难以胜任岗位要求而被中途免职。从管理的角度来看，出现这一情况的根本原因最有可能是（）。
A:组织没计没有考虑命令统一的原则
B:组织设计没有考虑例外原则
C:组织没汁忽视了对于千部的特点与能力要求
D:组织设计没有考虑到责权对应的原则
工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，（）可能达到最高的工作绩效。
A:同质群体
B:异质群体
C:混合群体
D:简单群体
我们平常所说的企业精神实质上是一种（）。
A:价值观念
B:职业道德
C:组织信念
D:组织情感
E:规章制度
人际交往的原则是（）。
A:互利原则
B:平等原则
C:信用原则
D:相容原则
E:自主原则
霍桑实验使梅约发展出一种对（）的不同观点，即提出了关于社会人的人性假设。
1996年经济合作与发展组织在《以知识为基础的经济报告》中将知识分为四大类，即：（）、（）、（）和人际知识。
作设计是指为了有效地达到组织目标，而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计。
菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用的是（）。
A:职位权力
B:任务结构
C:上下级的关系
D:个性结构
E:环境结构
双因素理论将引起满意的因素称为（），将消除不满意的因素称为（）。
个性的特点是（）。
A:社会性
B:组合性
C:独特性
D:稳定性
E:倾向性
当群体目标和组织日标协凋一致时，凝聚力与生产率就会出现如下关系（）。
A:高凝聚力高生产率
B:高凝聚力低生产率
C:低凝聚力高生产率
D:低凝聚力低生产率
有效激励应遵循什么原则？
学校组织变革的内容可以分为哪些方面？ 可侧重一点谈谈自己的想法。
我国学术界按组织性质把组织分为哪几种类型？
柔行化典型组织形式是（）。
A:临时团队
B:组织家庭
C:事业部
D:重新设计
E:矩阵制组织
根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中错误的是（）。
A:E高×V高=M高
B:E高×V低=M高
C:E低×V高=M低
D:E低×V低=M低
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