出自:国家开放大学《工作分析实务》

职责
工作分析效果评估的主体包括（）
A:上级、同级和下级
B:咨询专家
C:高层管理人员
D:人力资源管理部门
E:任职者
工作者在工作所处的环境的影响下趋同或求变的能力称为（）。
随着企业外部环境和管理实践的发展，岗位设置产生了一些新趋势。主要有（）
A:岗位扩大化
B:团队化工作方式
C:弹性岗位设置
工作轮换
工作再设计
在岗位设置时要确保上级岗位与下级岗位保持在一个适当的比例。具体而言，就是确定一个上级岗位直接管理的下级岗位数量。这一原则属于岗位设置原则中的（）。
工作设计的主要内容有（）。
A:工作内容
B:工作职责
C:工作关系
D:工作的产出
E:工作结果的反馈
工作分析准备阶段需要准备的物品种类有（）。
A:文具
B:工具设备
C:宣传文件
D:工作表单
E:人员信息
简述岗位评价中要素计点法的实施步骤。
1972年由美国普渡大学麦考密克、詹纳雷特和米查姆等人用了10年时间开发的工作分析方法是（）。
要求每个员工都要将自己所从事的每一项活动按照时间顺序以日志的形式进行记录，以实现工作分析目的的一种工作分析方法称为（）。
关键事件法在工作分析中得到广泛应用的领域是（）。
A:结构化工作分析
B:非结构化工作分析
C:以人为基础的工作分析
D:以工作为导向的工作分析
组织结构层次较多，管理幅度小，适合于传统行业的组织结构是（）。
工作分析的主体主要有（）
A:工作分析小组
B:工作分析对象的直接领导
C:工作任职者
如何从组织角度理解工作的内涵？
因素分析法
将业务流程划分为有形的实物流程和无形的信息流程的划分依据是（）。
心理素质
机械型工作设计方法源于（）。
A:价值工程学
B:人类工程学
C:运动工程学
D:古典工业工程学
关于工作岗位特征与任职资格的说明文件是（）。
A:招聘说明书
B:工作任务书
C:考核说明书       
D:工作说明书
工作分析的特征主要包括（）
A:工作分析是以岗位为基本出发点的
B:工作分析要求企业全员参与
C:工作分析是一个动态的过程
D:工作分析是一个系统的调查、分析、评价的过程
任务清单系统的主要组成部分有（）。
A:存在问题
B:背景信息
C:改进方面
D:分工关系
E:任务清单
用书面的形式对组织中岗位的工作名称、工作目的、工作活动和任务、使用的物品和材料以及工作环境所做的描述称为（）。
评估
工作规范的内容包括（）。
A:基本要求
B:教育状况要求
C:工作经验要求
D:能力要求
E:婚姻状况要求
简述工作说明书管理的具体内容 。
将工作分析作为工业心理学的分支来研究的是（）。
A:巴鲁什
B:斯科特
C:美国社会科学研究会
D:宾汉
效度
通过使设施、工具、环境等与人的工作相协调，从而减少个人的生理压力和紧张感，提高员工的舒适度的工作设计方法是（）。
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