出自:企业文化师

企业文化师要清醒地认识到，你的所有工作都是为了“（）”这个核心。
方法的筛选主要包括哪几个方面的问题
企业文化评价项目组一般由5~8人组成，应包括（）等。
A:项目总监
B:项目负责人
C:项目助理
D:评价师
E:被评价部门负责人
团队分（）三大类型。
A:问题解决型团队
B:自我管理型团队
C:互相协助型团队
D:多功能型团队
（）一般包括婚庆会、员工生日晚会、联谊会、祝寿会、运动会、欢迎会、欢送会、文艺汇演及团拜活动等。
起草调研计划，需要注意哪些方面？
企业识别系统在内部宣传中所使用的方法和途径？
设计调研提纲一般应包括哪些内容
企业文化建设应遵循以下原则（）。
A:要与企业战略管理相结合
B:要体现行业特点和企业个性
C:由企业领导群体研究决定
D:反映全体员工的共同愿望
E:共识原则
F:要与形象管理相互促进
文化力在企业和经济发展中有六大功能（），凝聚功能、纽带功能和辐射功能。
A:导向功能
B:激励功能
C:约束功能
D:传播功能
简述企业文化建设目标的特征
简要说明调研报告的一般格式。
（）曾这样评价改造企业文化的关键作用：“如果想要列车再快10公里，那只要加大马力就可以了；但要是想让车速提高十倍的话，那就必须得更换铁轨了。
企业文化建设计划一般由（）等内容要素构成。
A:目标
B:任务
C:步骤
D:预算
E:管理者
F:方针措施
企业全员素质状况分析从哪些方面分析？
企业按企业运用的整体技术可划分为（）。
A:传统技术型企业
B:创新型企业
C:高新技术企业
D:保守型企业
企业文化思想体系的提炼与设计师根据企业的历史与愿景追求，提出（）的过程。
A:企业核心价值观
B:经营哲学
C:职业道德
D:市场观念
（）是宣传材料中最古老的一种，也是最常见的一种。
行为文化建设可以细分为（）、（）、（）、（）等。企业行为又有经营行为、管理行为、社会行为等区分。
简述企业文化建设工作质量的指标
企业文化的激励功能，是指对（）所发生的作用。
A:强化员工的工作动机
B:激发员工的工作积极性
C:激发员工的工作主动性
D:激发员工的工作创造性
简述评价报告的结构
企业文化建设的主题有年度主题和（）之分。
A:专业主题
B:活动主题
C:季度主题
D:部门主题
企业发展战略目标是一个体系，一般包括（）三个层次。
非正式组织的基本特征（）。
A:自发性
B:内聚性
C:目的性
D:不稳定性
在企业文化形成过程中，员工对少数领袖人物和先进分子倡导的文化愿景，通常要经历一个（）的过程。
A:熟悉
B:遵从
C:领悟
D:认同
E:内化
企业文化建设课题如（）、（）、（）、（）、企业形象建设、企业品牌建设、企业环境建设、企业文化评价指标体系建设等等。
领导在组织中的作用表现在为组织活动（）等方面。
A:指出方向
B:设置目标
C:创造态势
D:开拓局面
调研报告还必须做到“（）”。
SA8000即（）。
A:环境责任标准
B:社会责任标准
C:伦理责任标准
D:慈善责任标准
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