出自:管理学

决策过程
素养形成的过程厉行“三守”原则，即（）、（）、（），其真意在于训练纪律化。
简述网络组织的组织结构的形式及优缺点。
成品检验又称（）。
A:人厂检验
B:出厂检验
C:巡回检验
D:最终检验
E:首件检验
战略规划的基本属性
创新文化的特点是冒险的、自由的和幽默的。（）
以国家颁布的忙品卫生标准与地方标准作为衡量尺度的，蔬菜中含农药、重金属、硝酸盐、有害生物（包括微生物、寄生虫卵）等多种对人体有毒物质的残留量在规定范围以内的蔬菜，可统称为（）。
（）就是按照所分解的操作程序，对每个操作一个不漏地连续观测。
A:连续测时法
B:选择测时法
C:循环测时法
D:瞬时测时法
销售报酬
倾听艺术中最基本、最重要的问题是（）
A:集中精力去听
B:记笔记
C:创造良好的谈判环境
D:鉴别对方的发言
从客户忠诚的角度来分，企业的客户关系可以分为（）
A:优质类客户关系
B:低质类客户关系
C:时尚类客户关系
D:问题类客户关系
E:忠诚类客户关系
微小型企业在岗位人员配备时应该（）。
A:尽量少点
B:可以多点
C:从长考虑可以一步到位
D:因需配备要适中
影响产品销量最直接的因素是（）
A:市场
B:顾客多少
C:价格
D:购买力
宗教问题属于的是（）
A:无形风险
B:价格风险
C:款式风险
D:关税风险
下面是一个关于各层次管理人员在不同管理职能上所花时间与精力分配模型的示意图，有人对此模型表示困惑。根据你对管理实践的理解，你对此模型的评价是：（　）
A:不正确，因为模型认为基层管理者用于控制工作的时间要比高层经理多
B:正确，因为模型认为高层管理者在战略计划与控制方面所花的时间更多
C:不正确，因为模型认为中层管理者在领导上所花的时间要比高层管理者多
D:正确，因为模型认为基层管理者花在计划与控制上的时间比花在领导上多
管理者权力比权威更重要。（）
信息资源规划的重点工作是主题数据库与数据标准化和（）
A:职能分析
B:业务分析
C:业务提升
D:业务改进
安全检查工作要做到“四不两直”，下面对“四不两直”描述正确的是（）
A:检查工作要：不打电话、不发邮件、不听汇报、不陪同和接待、直奔基层、直插现场
B:检查工作要：不发通知、不打招呼、不听汇报、不成小组、直奔基层、直插现场
C:检查工作要：不发通知、不打招呼、不听汇报、不陪同和接待、直奔基层、直插现场
D:检查工作要：不发通知、不打电话、不听汇报、不成小组、直奔基层、直插现场
可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（　）
A:从下而上法
B:从上而下法
C:由内到外法
D:由外到内法
数据挖掘中的关联分析中，同时满足（）的规则称为强规则。
A:最大支持度和最大置信度
B:最大支持度和最小置信度
C:最小支持度和最大置信度
D:最小支持度和最小置信度
包装装潢的策划原则有：（）.
A:个性鲜明
B:敢于创新
C:富有魅力
D:亲和诚信
下列提出著名的管理思想：“人是环境的产物”的是（）
A:安德鲁。龙尔；
B:查尔斯。杜平；
C:查斯。巴尔奇；
D:罗柏特。欧文
管理游戏的定义是什么？
超越公司是一家网络公司，在发展的过程中，由于市场开发非常顺利，业务量急剧增加，原有员工的工作压力也越来越大，尤其是网络研发部门特别需要增加人员以缓解目前业务发展带来的压力。 赵经理是公司人力资源部门的经理，他根据研发部门的要求和报出的所需人员数量，在一个专门的招聘网站上发布了招聘信息。人力资源部门根据反馈回来的应聘人员简历开始筛选、面试。由于研发部门经理比较忙，没有时间进行面试。赵经理就和人力资源部门的其他三位同事一起对应聘人员进行了逐一面试，面试中，赵经理和同事们根据事先列好的提纲向每个应聘者都提出了一系列与工作相关的问题，以提高面试的可靠性和准确性。几天辛苦的招聘工作完成后，赵经理和他的同事为研发部门招募了几名人员。新员工就职以后，研发部门经理发现招聘来的人员并不适合本部门的工作，对新员工开始不闻不问。新员工们发现，他们来到公司后无所适从，不知道该干什么怎样干。公司的规章制度他们不熟悉，也没有人告诉他们，他们感到很迷茫。对此，赵经理也很纳闷，花费了这么多时间和费用，辛辛苦苦招来的人员为什么会不合适呢？

第1题，共5个问题
(单选题)赵经理和人力资源部门的其他几个同事一起对应聘人员进行了逐一面试，这种面试组织形式属于（）。
A:个别面试
B:会议型面试
C:小组面试
D:成组面试

第2题，共5个问题
(单选题)赵经理采用的这种面试组织形式的优点是（）。
A:有利于建立较为亲密的关系
B:从多角度考察，提高判断的准确性，克服个人偏见
C:给应聘者造成压力
D:应聘者之间形成比较，提高面试的效率

第3题，共5个问题
(单选题)根据赵经理和同事们在面试中的提问种类，他们招聘时的面试属于（）。
A:结构化面试
B:非结构化面试
C:集成化面试
D:非集成化面试

第4题，共5个问题
(单选题)人力资源部门采用的这种面试提问方式的优点是（）。
A:减少面试的主观性，提高准确性和可靠性
B:比较灵活
C:因应聘者的不同会获得不同的信息
D:讨论更加深入

第5题，共5个问题
(单选题)赵经理和同事们所采用的面试形式的核心阶段工作是（）。
A:提出一些随意的、与工作无关的封闭式话题帮助应聘者放松心情
B:提出两三个开放式问题，积极倾听应聘者的回答，做出初步判断
C:不再引入新话题，给面试者核实应聘者工作水平的机会
D:提出素质考核问题，搜集应聘者技术、知识、行为和人际交往能力的信息
信息系统开发前应该做哪些准备工作。
生产控制标准的指定方法包括（）。
A:控制法
B:类比法
C:分解法
D:定额法
物流产业对物流新工艺、新技术、新原料、新能源、新装备工具出与的诱导作用被称为旁侧效应。（）
体育事业产品的（），表现在如上面所说的随着消费者的增加，总成本也必然增加。
A:竞争性
B:排他性性
C:非排他性
D:稀少性
如果某种产品的月末在产品数量较多，各月间在产品数量变动较大，产品成本中各项费用所占比重相差不大的产品，生产费用在完工产品与月末在产品之间分配，应采用的方法是（）。
A:不计在产品成本
B:约当产量比例法
C:在产品按完工产品计算法
D:定额比例法
基于宽带CDMA技术和计算机多媒体技术的移动通信系统技术属于（）。
A:第一代移动技术
B:第二代移动技术
C:第三代移动技术
D:第四代移动技术
首页 <上一页 192 193 194 195 196 下一页> 尾页