出自:03297《企业文化》

典礼能使（）在企业职工的心目中保持崇高和美好的印象。
A:价值观
B:意志
C:信念
D:英雄人物
E:作风
党的十五大报告指出：“培育适应社会主义现代化要求的一代又一代（）的公民，这是我国文化建设长期而艰巨的任务，也是企业文化建设的任务”。
A:有理想
B:有道德
C:有文化
D:有纪律
E:有修养
管理方格理论所对应的五种企业文化特征，其中（）是最为理想的。
A: 权威型
B: 团队型
C: 俱乐部型
D: 中庸型
各种道德体系的性质直接取决于（）的性质。
A:社会经济结构
B:社会政治结构
C:社会文化结构
D:社会伦理结构
管理学家麦格雷戈在1954年发表了《动机与个性》，提出了“需求层次理论”。（）
团体发展阶段排序为（）几个过程。
A:依附与权力
B:亲密型、角色差异和同伴关系
C:创造性与稳定性
D:过渡与适应
E:生存与发展
企业文化改变时，通常最容易也是最先改变的往往是理念层要素，然后是中间层次的制度行为层要素，最后才是外在的符号层要素。
简述企业精神的内容。
企业价值观的最终目标是使（）成为企业价值观的实践者。
A:领导
B:职工
C:同事
D:股东
怎样理解全部企业文化统一于价值观？
简述跨文化问题的特点。
下述属于企业内在形象的是（）
A:厂区
B:价值取向
C:办公环境
D:员工服饰
市场竞争力属于（）。
A:企业表层形象
B:企业深层形象
C:企业文化形象
D:企业市场战略
怎样正确理解企业精神文化的定义？
企业伦理道德规范不包括（）内容。
A:企业与员工间
B:管理者与员工间
C:员工之间
D:企业与社会间
E:政府与企业间
《企业文化—现代企业精神支柱》一书的作者是（）。
A:特雷斯.迪尔和艾伦.肯尼迪
B:威廉.大内
C:托马斯.彼得斯和小罗伯特.沃特曼
D:劳伦斯.米勒
下面哪一种不是企业精神的取名方式？（）
A:形象比喻命名式
B:人名命名式
C:内涵提炼命名式
D:外延扩展命名式
E:企业名称命名式
企业文化的管理就是运用（）规范企业活动的特定机制，手段，途径，方法的总称。
A:企业行政力量
B:企业目标
C:企业价值观
D:企业文化理论
在古典管理理论阶段，有哪些重要的管理思想？
美国哈佛大学学者泰伦斯与爱伦合著的“企业文化”一书，谈到企业文化构成五要素，其中哪一项是核心要素？（）
A:典礼及仪式
B:价值观
C:英雄人物
D:环境
欧美企业文化可以归结为灵性主义，日本、华人企业文化可以归结为理性主义。
（）是支撑经济建设和政治建设的强大软件，如果没有它，经济和政治的建设就无法进行。
A:国民生产总值
B:企业环境
C:文明
D:文化
激励需要注意的原则有（）。
A:以人为本
B:公平
C:实事求是
D:适时性
要激发人的积极性，必须在企业经营管理中灌注一种积极向上的（）。
A:神奇力量
B:人生观
C:文化观念
D:解决问题的态度
建设企业优秀文化的第一步是（）。
A:学习推动
B:讲座推动
C:领导推动
D:股东推动
制度行为层规定了企业成员在共同活动中应当遵守的行为准则，主要包括哪四方面的内容？（）
A: 一般制度
B: 特殊制度
C: 企业风俗
D: 企业风气
E: 行为规范
在企业文化建设中，文化标语应复杂、个性，让人觉得耳目一新。
企业文化的深层变革是（）。
A:企业精神革命
B:企业价值革命
C:企业形象变化
D:企业伦理道德革命
E:企业技术革命
为塑造企业形象提供科学的方法和手段应适时（）战略。
A:SWOT分析法
B:IC战略
C:CI战略
D:4P’S战略
E:6P’S战略
广义文化特有的层次结构包括（）。
A:物质文化
B:精神文化
C:制度文化
D:教育文化
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