出自:06092《工作分析》

工作分析最初产生于美国的（）企业中。
A:制造业
B:工业
C:农业
D:服务业
根据组织任务确定必须看管的设备数量，再依据设备条件、岗位区域、劳动负荷量及工人看管定额、出勤率等来确定定编定员的方法称为（）
A:设备定编定员法
B:比例定编定员法
C:确定整体工作安排
D:制定试点工作计划
简述组建工作分析小组时需要注意的问题。
职位分析问卷法包括的项目数、其中被用于分析完成工作过程中员工活动的特征的项目数及所有项目被划分的类别数是（）。
A:194个，187项，6个类别
B:190个，186项，6个类别
C:194个，187项，5个类别
D:190个，176项，6个类别
在编写工作关系时要遵循两个原则：经常性原则和（）。
A:经济性原则
B:效率性原则
C:重要性原则
D:准确性原则
下列关于分析工作经验要考虑的因素，正确的说法是（）
A:根据工作时间做出决定的性质
B:工作人员理论经验的深度和广度
C:工作中是否需要机器维修、装卸设备方面的知识
D:工作人员是否懂得其下属的工作
工作分析思想的根源：工作分析的思想早在古希腊时期就产生了。中国古代政治家管仲，提出了著名的（），主张将国人划分土、家、工、商四大行业，荀况把分工称作：（）。
管理人员职务描述问卷的缺点有哪些？
简述工作评价的原则。
运用面谈法需要注意的问题有哪些？
工作团队大体有三种类型：问题解决型、多功能型和（）。
工作分析效果评估的特征包括（）。
A:工作分析效果评估内容丰富
B:工作分析效果评估要达成目标一致性
C:工作分析效果评估要达成目标可测性
D:工作分析效果评估是一个程序化的过程
E:工作分析效果评估中方法选择至关重要
对工作分析有参考价值的背景资料有哪些？
（）是指岗位设置应以组织的工作目标和人物为中心。
A:有效配合原则
B:有效管理幅度原则
C:能级原则
D:一般性原则
资料分析法的缺点主要是（）
A:缺乏灵活性
B:成本较高
C:工作效率不高
D:信息不够全面
E:时间太长
收集工作信息的任职者需要满足的条件是什么？
试验成功和被广泛宣传之后，才导致在20世纪60年代许多公司对工作丰富化的不断提高的是（）。
A:国际商用机器公司
B:美国电报电话公司
C:德克萨斯器械公司
D:帝国化学公司
E:美孚石油公司
是一种典型的开放式人员导向性工作分析系统，由E.S.普里莫夫发明的（）。
A:职能工作分析法
B:职位分析问卷法
C:工作要素法
D:关键事件技术研究
随着企业外部环境和管理实践的发展，岗位设置产生了一些新趋势。主要有（）
A:岗位扩大化
B:专业化分工
C:团队化工作方式
D:弹性岗位设置
E:个体化工作方式
调查问卷的构成包括的内容有（）。
A:封面信
B:指导语
C:工作基本信息
D:问题与答案
E:调查说明
常用的岗位调查方法有资料分析法、现场调查法、问卷调查法、工作参与法和（）等。
（）既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用长时间才能把握的心理特征的分析。
A:问卷调查法
B:观察法
C:访谈法
D:工作日志法
工作扩大化实现途径中增加属于同阶层责任的工作内容，扩展工作范围和自主性是（）
A:向上工作扩大化
B:纵向工作扩大化
C:横向工作扩大化
D:向下工作扩大化
下列关于工作分析指标体系的构建原则，描述正确的是（）
A:测定指标与评定指标结合
B:单项指标与综合指标结合
C:相对性指标与绝对性指标结合
D:统一性指标与自拟性指标结合
影响职位评估方法选择的因素有哪些？
简述工作设计的方法。
针对办公室主任的工作责任，必须分析办公室主任每天、每月、每年所做的具体工作是什么，他为什么做这些工作，他怎样完成这些工作，这些内容即成为（）。
A:工作分析的客体
B:工作分析的内容
C:工作分析的对象
D:工作分析的标的
工作说明书一般由两个部分组成：（）和（）。
根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、工作班次等因素来确定定编定员的方法是（）
A:比例定编定员法
B:工作岗位定编定员法
C:设备定编定员法
D:效率定编定员法
按照（）划分，可将业务流程分为个人间流程、部门间流程和组织间流程。
A:跨越组织的范围
B:组织活动性质
C:业务流程实现的功能
D:输入输出对象
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