出自:企业培训师（国家职业资格二级）

以下不属于培训班前期准备工作的是（）
A:经费预算
B:培训师筛选
C:场地设施
D:培训时间安排
预测工作在职业培训中的作用。
（）是指测评工具能够真正侧量出它所要测的东西，即测验内容与测验目的的一致性程度。
A:效度指标
B:信度指标
C:难度指标
D:区分度指标
在课堂教学过程中，控场的目的在于（）。
A:说服学员；
B:确保培训顺利进行；
C:树立权威；
D:统一观点。
（）环节是整个培训循环圈的最后一个环节。
A:培训需求调查；
B:培训评估；
C:培训教材编辑；
D:培训流程管理。
企业职工教育培训投资包括：（）。
A:专职教职员工工资
B:脱产学习职工工资
C:职工教育基本建设投资
D:固定资产折旧费
E:职工教育经费
第三产业的企业发展需要高技能员工吗？为什么？
远程培训的基本特征是双向通信机制、培训组织的影响、应用技术媒体、（）
A:培训师和学员分离
B:教师向学员当面传授教学内容
C:作业管理
D:可能有面授交流的机会
E:培训工作的工业化形态
作为一名职工，我可以将自己描述为：愉快（）。
A:从不
B:较少
C:较多
D:总是
拓展训练适用于哪些类型的培训？
笔试测验种类很多，根据测验的性质分类可以分为：认知测验和（）
A:智力测验
B:成就测验
C:人格测验
D:倾向测验
教学是教与学的交往、互动，师生双方（），在这个过程中教师与学生分享彼此的思考、经验和知识，交流彼此的情感、丰富教学内容，从而达到共识、共享、共进。
A:相互沟通；
B:相互交流；
C:互相启发；
D:互相补充。
企业培训的目的是（）、提高员工的能力和技术水平、（）、有效沟通、团结协作。
PowerPoint2010支持动画批量设置。
在资源配置上，知识经济以智力资源、（）为第一要素。
A:自然资源
B:海外资产
C:无形资产
D:信息资源
根据学员学习需求，可以把培训分为（）类型。
A:“充电型”；
B:“观望型”；
C:“实用型”；
D:“被迫型”。
请阐述积极的就业政策与职业培训的关系。
培训教材的开发方法主要有：（）
A:培训者自编自制的教材
B:集体合编
C:补充或充实现有教材
D:借用现有素材
E:选用其它相关教材
参与式培训方法对学员的沟通能力和参与能力要求很高。以下选项中属于参与式培训的有（）
A:头脑风暴法
B:角色扮演
C:会议
D:户外体验式训练
E:参观访问
教学过程设计中要坚持理论联系实际的原则。
你认为优秀的企业培训师的基本标准是什么？
（）培训可以一次性培训大量的学员。
A:模拟仿真；
B:沙盘推演；
C:岗位实践；
D:实操演练。
作业指导书主要依据相关法律、法规、规程、标准、（）及缺陷管理、（）、（）等企业管理规定和文件编写。
A:设备说明书；
B:反措要求；
C:技术监督；
D:考勤制度。
可以选择（）等，对教学内容进一步充实。
A:最新的规程规定；
B:制度标准；
C:反事故措施；
D:专业会议要求。
张某既是你的同事又是你的好朋友，有一次你发现他在推销产品的过程中拿了回扣，你会怎样做？（）
A:帮他隐瞒过去，规劝他下次不要再犯
B:规劝他把回扣上缴，若他不愿上交，就向主管部门说明情况，由主管部门来处理
C:规劝他把回扣上缴，若他不愿上交，就保持沉默
D:直接向主管部门说明情况，由主管部门来处理。
岗位适应型培训的特点是以岗位的（）作为培训的重点内容。
A:关键知识和关键技能；
B:基本知识和基本技能；
C:文化与价值观；
D:规章制定。
远程培训的基本特征是：双向通信机制；培训组织的影响、应用技术媒体；（）。
A:培训师和学员分离
B:教师向学员当面传授教学内容
C:作业管理
D:可能有面授交流的机会
E:培训的工业化分布
企业培训体系是指在企业内实施培训的组织机构、职责、（）和资源等诸多要素构成的整体。
A:方法；
B:程序；
C:过程；
D:类别。
柯氏评估模型中的行为层评估是（）。
A:对培训组织者的评估
B:考察被培训者的学习运用程度评估
C:测定被培训者的学习获得程度
D:学员的行为特征
人力资源规划中育才重视什么？
首页 <上一页 17 18 19 20 21 下一页> 尾页