出自:劳动关系协调员

用人单位劳动标准制定方案可行性研究的主要内容有（）。
A:技术可行性
B:财务可行性
C:社会可行性
D:风险因素及对策
（）成员必须是本届职工代表大会的正式代表，不实行常任制。
A:主席团
B:代表团
C:专门工作小组
D:列席团
在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，应该采取的对策是（）。
A:坚持讨论
B:暂时休会
C:制止对方
D:避开争议议题
在制定或调整薪酬和福利标准时，用人单位的薪酬和福利标准应考虑（）。
A:是否配合了用人单位战略
B:是否有利于产品市场垄断
C:是否具有外部竞争力
D:是否具有内部公平性
评估用人单位的经济性裁员方案应从哪些方面入手（）。
A:经济性裁员的合理性
B:经济性裁员的合法性
C:经济性裁员是否值得由单个预先辞退替代
D:经济性裁员对本用人单位的影响
E:经济性裁员对劳动力市场的影响
（）是目标体系中上限与下限区间内可伸缩变动的弹性目标，最高要达到多少，最低不能低于多少。
A:理想目标
B:可接受目标
C:最低目标
D:总体目标
劳动关系多样式、新就业形式不断增加、灵活就业人员增多使得劳动关系模糊化。（）
（）是国有企业实行厂务公开制度的主要政策依据。
A:《国有企业、集体企业及其控股企业厂务公开制度规定》
B:《关于推行厂务公开制度的通知》
C:《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》
D:《企业民主管理制度》
下列情况中劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者工资及经济补偿，并可责令其支付赔偿金的有（）
A:克扣劳动者工资的
B:无故拖欠劳动者工资的
C:低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
D:拒不支付劳动者延长工作时间工资的
劳动力市场的流动形式有（）。
A:解雇
B:退休
C:再就业
D:自愿辞职
考勤与休假制度是企业劳动规章制度体系重要的组成部分，下列关于企业考勤与休假制度的表述，正确的是（）。
A:企业在制定考勤与休假制度时应履行一定的程序和手续，我国在法律上对于考勤与休假的程序和手续并无集体规定，企业可以根据实际情况加以规定
B:企业的考勤制度应该详细、准确的界定：正常工作时间、休息时间、考勤方式、对迟到早退和旷工的解释、违反考勤制度的处罚措施
C:企业应该遵循《职工带薪年休假条例》的要求，保障职工享有带薪年休假的权利，将国家法定休假日、休息日计入职工带薪年休假的假期
D:一套完备的休假制度应该包括假期种类、休假程序、假期批准权限、休假方式、假期未用的处理、假期工资待遇以及违反休假制度的处理措施等方面的内容
移送管辖是指（）。
A:劳动争议仲裁机关把属于自己管辖的劳动争议案件交给没有管辖权的机关处理
B:没有管辖权的劳动争议仲裁机关把不属于本机关受理的案件移送给有管辖权的机关处理
C:劳动行政主管机关将管辖权发生争议的案件指定某一劳动争议仲裁委员会管辖
D:法律法规规定的劳动争议案件必须由特定的劳动争议仲裁委员会管辖
信息公开指标包括（）
A:企业重大决策
B:企业生产经营管理方面的重要问题
C:涉及职工切身利益方面的问题
D:与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题
下列关于劳动合同违约金的表述，正确的是（）
A:劳动者违反试用期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金
B:劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金
C:劳动者违反劳务派遣约定，应当按照约定向用人单位支付违约金
D:劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金
企业劳动关系预警执行主体是（）
A:企业经营决策部门
B:企业人力资源管理部门
C:企业劳动争议调解委员会
D:企业工会组织
对于违反企业规章制度的员工，可以视其之前对企业的贡献，在处罚时实行“功过相抵”的原则，相应减轻他应该受到的处罚，以实现公平。（）
带薪培训不属于福利范畴（）。
关于劳动者住址表述错误的是（）。
A:住址一般是指住所的地址
B:经常居住地与住所不一致的，经常居住地视为住所
C:住所为户籍所在地的居住地
D:经常居住地与住所不一致的，以住所为准
劳动标准的内容规范，即用人单位劳动规章制度的内容规范，包括（）等。
A:内容合法
B:结构完整
C:程序公平
D:规定全面
相对以往的“如何分蛋糕”，更多的考虑如何“把蛋糕变大”，这种集体协商双方采取的策略模型是哪种（）。
A:系统模型
B:对抗模型
C:互利模型
D:混合模型
近日，西安某科技～发展集团有限公司（以下简称科技公司）员工展光（化名）西安市总工会信访室反映说：5月12日所在公司突然通知与他解除劳动关系，领导还拿出一份劳动合同叫他签字，时间是去年9月21日他被聘用时开始至现在。为此，让他感到十分困惑。 展光于2009年9月21日应聘到西安某科技公司上班，被聘为高级营销经理。当时，公司没有与他签订劳动合同，口头约定试用期三个月，转正后月工资3200元，未办理社会保险，只是工资中加了社保费补贴500元。展光认为尽管公司的行为有违法之嫌，但他还是希望能在转正以后，经过自己的努力，能得到进一步的改善。没想到5月12日公司突然通知要与展光解除劳动关系，立即退出工作岗位。单位领导随即拿出一份已填好的劳动合同要他签字。因为他搞不清为什么解除劳动关系，还要补签劳动合同，当时就婉言拒绝在合同上签字。由于他没在合同上签字，第二天，公司就把他拒之门外，既不能交接相关工作，也不给其办理任何解除劳动关系的手续。该公司自用工之日起即与展光建立劳动关系，该公司应当建立（）。
A:职工名册备查
B:职工档案
C:财务报表
D:工薪体制
为了科学地制定单位发展战略，必须注重（）的分析。
A:单位内外部环境
B:单位竞争对手
C:市场发展状况
D:产业链
（）是企业内的劳动者对本身单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式。
A:谈判
B:协商
C:调解
D:仲裁
劳动争议仲裁的过程中，用人单位应当提供而不提供证据的，劳动争议处理机构将作出对（）的处理，用人单位将承担（）。
工资指导线是由（）发布的引导工资集体协商的重要依据。
A:全国人大
B:劳动行政部门
C:全国工商联
D:中国企联
劳动者违反竞业限制并给用人单位造成损失的，应当承但什么责任？
企业签订的集体合同，其标准（）区域性行业性集体合同的规定。
A:不得高于
B:不得低于
C:等同于
D:其他
根据解释主题的不同，正式解释分为（）
A:立法解释
B:司法解释
C:行政解释
D:任意解释
E:合同解释
下列关于集体合同法律效力的叙述，错误的是（）。
A:单个企业签订的工资专项集体合同，其法律效力不只局限于该企业和企业全体职工
B:区域性工资专项集体合同具有约束本*区域内所有企业和职工的法律效力
C:区域性、行业性工资专项集体合同的覆盖范围，远大于企业层级工资专项集体合同
D:行业性工资专项集体合同具有约束本*行业内所有企业和职工的法律效力
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系建立的时间是（）。
A:订立合同之日
B:用工之日
C:劳动者报到之日
D:合同送达之日
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